Te mostraré 16 cosas a tener en cuenta, que son muy útiles.
Durante la entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no al solicitante. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Ideas:
1. El estado familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. La función es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. No indique simplemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, las ideas y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. , conceptos y mentalidad, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.
6. La persona que admiras debe tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas:
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, esto también lo es. la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aforismos que fácilmente pueden causar malas asociaciones.
3. No conviene decir un lema demasiado abstracto.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"
Pensamientos:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4.Es inapropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. .
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y motivación por este trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?"
Ideas:
1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario. la unidad de reclutamiento puede sospechar que el solicitante “no es bueno”.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro por adelantado. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación minuciosa".
Pregunta 10: "¿Cómo harás tu trabajo si te contratan?"
Ideas:
p>1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente la forma concreta de realizar el trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Ideas:
1. Generalmente, puedes responder "Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a tus superiores. En este caso, obedeceré sus opiniones".
2. gerente y hay otro gerente para el puesto que está solicitando. Dado que el gerente no estaba presente en ese momento, puede responder de esta manera: "Para cuestiones que no sean de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucran". los intereses de la empresa, espero reportarlos a mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Ideas:
1. Lo mejor es que los candidatos respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratan candidatos que estén básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo plenamente con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas". que puedo servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!”
Pregunta 13: “¿Qué puede hacer por nosotros?”
Pensamientos:
1. El principio básico es "haz lo que quieras".
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Ideas:
1. unidad de reclutamiento Hacer claramente esta pregunta a los candidatos recién graduados muestra que a la unidad de reclutamiento en realidad no le importa la "experiencia". Lo que importa es cómo responden los candidatos.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que eso es real". El trabajo es mucho más valioso que los libros". Rico y más complejo. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial, y también me beneficio. Mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto".
Pregunta 15: "¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar? "
Ideas:
1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante en el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.
2. Es mejor evitar "esperanzas" específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
3. Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de incorporarse a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada, como lo hace". siempre y cuando pueda utilizar mis fortalezas."
Pregunta 16: "¿Cuál fue la razón por la que dejaste tu empresa anterior?"
Ideas:
1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de la salida" del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.
2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.
3. No mezclar sentimientos subjetivos negativos, como "el trabajo es demasiado duro", "las relaciones interpersonales son demasiado complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos". , "la empresa rechaza a nuestros empleados", espera.
4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno" y "razones personales".
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Dimití porque la empresa quebró. He trabajado en esta empresa durante más de tres años y tengo una profunda relación con ella. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Siento pena por este paso, pero tengo que afrontar la realidad y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. "
8. Por ejemplo, "La empresa que dejé también produce motocicletas, pero debido a problemas de mecanismo, la innovación de productos se queda atrás y hay una grave fuga de cerebros. Las motocicletas producidas por su empresa pueden introducir continuamente nuevas variedades según el mercado y son muy apreciadas por los consumidores, por lo que elegiré su empresa para aprovechar al máximo mi experiencia. ”
No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender lo específico. situación de la entrevista y descubra conscientemente la psicología del entrevistador al hacer preguntas y luego apele a sus propias preferencias