Las principales funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an
(1) Implementar leyes, reglamentos, directrices y políticas sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar las normas pertinentes. leyes y reglamentos locales; formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación.
(2) Responsable de la gestión unificada de los recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de política de empleo y el sistema de servicio público de empleo, liderar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y responsable de la formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales; capacitación laboral para transferencias de mano de obra rural; mejorar el sistema de calificación vocacional y mejorar el sistema de evaluación diversificada de habilidades vocacionales.
(4) Promover la construcción del sistema de seguridad social e implementar el sistema de gestión y supervisión de pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, seguro social rural y seguro complementario; ser responsable de la previsión, alerta temprana y; orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, y compilar Responder al plan de contingencia, implementar la prevención, el ajuste y el control, mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social pertinentes.
(5) Implementar el sistema de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad; emprender asuntos relacionados con elogios y recompensas llevados a cabo en nombre de los comités y gobiernos del partido nacional, provincial y municipal; ; llevar a cabo el trabajo de evaluación y reconocimiento de la ciudad; llevar a cabo el trabajo de elogio de la ciudad Trabajo de nombramiento y despido del personal.
(6) Implementar las políticas de ingresos salariales, bienestar y jubilación de empresas e instituciones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para el personal de empresas e instituciones; establecer una determinación de salarios y un crecimiento normal; y mecanismo de garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal y los trabajadores de oficina en las instituciones públicas; estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos, la contratación abierta y los contratos de trabajo. en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión.
(8) Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral; responsable de la selección, formación y servicio de profesionales y técnicos de alto nivel; formular y organizar la implementación de políticas para atraer personas que han regresado de estudiar en el extranjero; organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales;
(9) Implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, manejar los casos de conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; implementar políticas de protección laboral, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de las mismas; políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y el trato a las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores;
(11) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
(12) Transformación funcional
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha agregado las siguientes responsabilidades:
1. .
2. Trabajos de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal.
3. Funciones administrativas que realiza el Centro de Inspección de Personal Municipal. Específicamente: Responsable de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales.
Fortalecer las siguientes responsabilidades:
Liderar y gestionar las labores de construcción partidaria de las organizaciones sociales afiliadas.
(13) División de responsabilidades relevante. Gestión del empleo de titulados universitarios. La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.