Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xi'an

Las principales funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an

(1) Implementar leyes, reglamentos, directrices y políticas sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar las normas pertinentes. leyes y reglamentos locales; formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación.

(2) Responsable de la gestión unificada de los recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de política de empleo y el sistema de servicio público de empleo, liderar la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y responsable de la formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales; capacitación laboral para transferencias de mano de obra rural; mejorar el sistema de calificación vocacional y mejorar el sistema de evaluación diversificada de habilidades vocacionales.

(4) Promover la construcción del sistema de seguridad social e implementar el sistema de gestión y supervisión de pensiones, desempleo, accidentes de trabajo, seguro social rural y seguro complementario; ser responsable de la previsión, alerta temprana y; orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, y compilar Responder al plan de contingencia, implementar la prevención, el ajuste y el control, mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social pertinentes.

(5) Implementar el sistema de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad; emprender asuntos relacionados con elogios y recompensas llevados a cabo en nombre de los comités y gobiernos del partido nacional, provincial y municipal; ; llevar a cabo el trabajo de evaluación y reconocimiento de la ciudad; llevar a cabo el trabajo de elogio de la ciudad Trabajo de nombramiento y despido del personal.

(6) Implementar las políticas de ingresos salariales, bienestar y jubilación de empresas e instituciones; trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para el personal de empresas e instituciones; establecer una determinación de salarios y un crecimiento normal; y mecanismo de garantía de pagos para el personal de empresas e instituciones.

(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas de gestión para el personal y los trabajadores de oficina en las instituciones públicas; estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos, la contratación abierta y los contratos de trabajo. en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión.

(8) Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral; responsable de la selección, formación y servicio de profesionales y técnicos de alto nivel; formular y organizar la implementación de políticas para atraer personas que han regresado de estudiar en el extranjero; organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales;

(9) Implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.

(10) Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, manejar los casos de conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; implementar políticas de protección laboral, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de las mismas; políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y el trato a las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores;

(11) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(12) Transformación funcional

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha agregado las siguientes responsabilidades:

1. .

2. Trabajos de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal.

3. Funciones administrativas que realiza el Centro de Inspección de Personal Municipal. Específicamente: Responsable de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales.

Fortalecer las siguientes responsabilidades:

Liderar y gestionar las labores de construcción partidaria de las organizaciones sociales afiliadas.

(13) División de responsabilidades relevante. Gestión del empleo de titulados universitarios. La política de empleo para los egresados ​​está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.