Reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo de calle
Acta de la reunión
Hora: 28 de julio de 2014
Lugar: Qiansuo Sala de conferencias en la calle en el primer tercer piso
Anfitrión: Shao Haili
Asistencia: Mo Feng, Ye Peiqing, Liao Shufa, Xing Baoqing, Wu Qiang, Zhang Jinmao
Shao Haili, Zhou Guihua, Zhang Xiaoyou, Sun Bo, Tang Qifeng, Xu Jinhua, Liang Weide Qiu Haiyong, Zhou Xiaozheng, Nie Haiying, Chen Fangzhi, Luo Maojiao, Guan Jinxian, Zhu Chaoqiang, Guo Jianfu, Ruan Peng, Ruan Lingzhi, Wang Guangbing
Asistiendo y grabando: Tang Hongpeng, Jiang Ying
1. Inspección comparativa y reconocimiento de responsabilidad por parte del equipo de liderazgo.
El equipo investigó e identificó colectivamente 17 problemas pendientes con los "Cuatro Estilos". En términos de formalismo, se refleja principalmente en la falta de iniciativa en el aprendizaje teórico, la implementación insuficiente del trabajo, el fenómeno de la ingeniería de imágenes y la necesidad de mejorar la eficiencia de las discusiones. En términos de burocracia, se manifiesta principalmente en un débil sentido de servicio, un espíritu insuficiente de unidad y cooperación, una motivación insuficiente para movilizar a las organizaciones y una educación y gestión insuficientes de las organizaciones a nivel de aldea; en términos de hedonismo, se manifiesta principalmente en; debilitado espíritu de trabajo, preocupación por el trato personal e inquietud en el trabajo de base, hay "pensamiento político vago", etc. en términos de extravagancia, que se refleja principalmente en la escasa conciencia del ahorro en el trabajo, la insuficiencia; mecanismo de ahorro y la insuficiente conciencia de autodisciplina.
Shao Haili, secretario del Comité de Trabajo del Partido, tomó la iniciativa al reclamar la responsabilidad. Entre los problemas con la responsabilidad del liderazgo se encuentran: primero, el problema de la implementación insuficiente del trabajo; segundo, el problema de la ingeniería de imagen; en tercer lugar, el problema de la falta de unidad y espíritu de cooperación; en cuarto lugar, existe un problema de falta de motivación de los cuadros en las agencias gubernamentales; en quinto lugar, existe un problema de escasa conciencia del servicio; Los problemas que tienen responsabilidad directa son: primero, el problema de la iniciativa insuficiente en el aprendizaje teórico; segundo, el problema de la eficiencia insuficiente de la discusión; tercero, el problema de la educación y la gestión insuficientes de las organizaciones a nivel de aldea, etc.
Otros miembros del equipo expresaron plenamente sus opiniones sobre los materiales de comparación e inspección del equipo, expresaron sus actitudes, tomaron la iniciativa de reclamar responsabilidades, reflejaron el espíritu de no evitar conflictos y tener el coraje de asumir responsabilidades, y declararon que combinarían sus propios problemas de "cuatro estilos" Junto con las críticas de todos, implementaremos rectificaciones en trabajos futuros.
2. Controles personales y críticas mutuas de los miembros del equipo de liderazgo.
Cuando los miembros del equipo realizan inspecciones personales, van directo al grano sin ningún presagio. No hablan de sus logros, sino que hablan directamente de los problemas. Conecte sus propios pensamientos, la realidad laboral, las responsabilidades laborales y la experiencia de crecimiento, investigue profundamente sus problemas pendientes en los "cuatro estilos", profundice en la raíz de sus pensamientos y no tenga miedo del dolor o la fealdad.
Cuando se critiquen unos a otros, vayan directo al problema, vayan al grano y hablen sobre la causa raíz. Algunos critican a los camaradas por buscar estabilidad y temer el caos, y por no detenerse y criticar algunos malos fenómenos y comportamientos a tiempo; algunos critican a los camaradas por gastar dinero en proyectos "de fachada", por no saber lo suficiente sobre los intereses y demandas de la población rural; no estar ansiosos por resolverlos; algunos camaradas que critican tienen mayores requisitos para el trabajo de los camaradas en la agencia, pero no se preocupan lo suficiente como para ayudarlos; algunos camaradas que critican son más educados y clichés, superficiales, superficiales, etc. Algunos critican que hay muy pocos camaradas trabajando en aldeas y empresas, por ejemplo, y que hay problemas burocráticos relacionados con el estilo de trabajo institucionalizado; algunos critican a los camaradas por tener que lidiar con problemas formalistas en el trabajo de las "co-multiciudades"; creación".
El compañero criticado tenía una actitud sincera y creía que lo que decían los demás compañeros era muy objetivo, pertinente y sincero. Se sorprendió al escucharlo y afirmó que aceptaría plenamente las críticas de todos y compararía más. y descubrir sus propios problemas y deficiencias e implementarlos en consecuencia.
3. Comentarios del grupo de supervisión.
El camarada Ye Peiqing, en nombre del 3er Grupo Directivo del Comité del Distrito de Jiaojiang, afirmó plenamente las actividades de práctica educativa llevadas a cabo por el equipo de calle anterior y consideró que esta reunión de vida democrática estaba completamente preparada antes de la reunión. de acuerdo con los requerimientos de los superiores Reflejado principalmente en: estudio y educación serios, escucha amplia y profunda de opiniones, interrogatorios y conmovedores, conversaciones plenas y profundas de corazón a corazón y perseverancia en la realización de cambios. tan pronto como se conozcan. Creo que en el encuentro especial de vida democrática la crítica y la autocrítica entre los miembros del equipo son picantes. Tengo el coraje de profundizar, atreverme a ir directo al grano, utilizar ejemplos típicos y casos de trabajo para hablar, y el. Las medidas de rectificación son concretas y prácticas. La reunión especial sobre la vida democrática ha comenzado básicamente y fue efectiva.
4. Comentarios de los líderes distritales.
El camarada Mo Feng, miembro del Comité Permanente del Comité de Distrito y Ministro de Organización, dio tres opiniones.
En primer lugar, comenté brevemente este encuentro especial de vida democrática. Fue bien preparado, con actitud seria, directo al grano, enfrentando el problema de frente, picante, analizando el problema, viendo cosas, viendo personas, viendo pensamientos y. proponiendo medidas concretas y prácticas. En segundo lugar, se requiere que los líderes callejeros y los miembros aprovechen esta reunión de vida democrática como una oportunidad para continuar promoviendo aún más la práctica educativa, implementar rectificaciones y establecer reglas y regulaciones. Primero, continuar profundizando el entendimiento ideológico y no tener la idea de romper barreras, comenzar bien y terminar bien, y hacerlo bien; segundo, continuar promoviendo la implementación de rectificaciones y reformas y concentrarse en ponerse al día; con los finos y los débiles, continuar vigilando de cerca el estilo positivo y la disciplina, y mantener siempre una postura de alta presión. Es insistir en centrarse en fortalecer los cimientos y beneficiar a la gente, y promover la construcción; de organizaciones de base. Finalmente, se requiere resumir y aplicar los resultados de la práctica educativa de manera oportuna y fortalecer efectivamente el equipo de liderazgo del anterior comité de trabajo del partido callejero. El primero es fortalecer el armamento teórico y accionar el "interruptor maestro" ideológico; el segundo es llevar adelante el espíritu de lucha y fortalecer la responsabilidad del trabajo duro; el tercero es implementar estrictamente el centralismo democrático y mejorar la unidad y vitalidad del pueblo; el cuarto, dar importancia a captar el equipo y liderarlo para crear un equipo de tipo "pragmático"; quinto, implementar conscientemente los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Practicas" y fortalecer el espíritu de partido.
5. Declaraciones de los principales líderes del equipo.
Shao Haili hizo una declaración en nombre del equipo de la calle: Primero, debemos hacer rectificaciones sin concesiones. Comprender profundamente la nocividad, la terquedad y la recurrencia del problema de los "Cuatro Estilos", aclarar aún más la hoja de ruta de rectificación, el cronograma y las personas responsables de los problemas identificados, perfeccionar las medidas de rectificación e implementarlas y resolverlas una por una. Al mismo tiempo, resumimos cuidadosamente las experiencias y prácticas de esta reunión especial de vida democrática, mejoramos continuamente la capacidad del equipo para descubrir y resolver sus propios problemas y fortalecimos aún más el papel central del liderazgo. En segundo lugar, se deben hacer anuncios públicos para instar a la rectificación. Siempre insistimos en abrir la puerta a las actividades, anunciar los proyectos de rectificación y el progreso a toda la sociedad, permitir que las masas supervisen el proceso de rectificación y dejar que las masas controlen los resultados de la rectificación. La rectificación y la implementación deben centrarse en resolver los problemas pendientes que el pueblo ha expresado fuertemente, para que las actividades de práctica educativa puedan realmente lograr resultados prácticos y satisfacer al pueblo. En tercer lugar, debemos establecer reglas y regulaciones para promover la rectificación. Adherirse a la construcción del sistema como solución fundamental e implementar resueltamente los ocho reglamentos del gobierno central, las 28 medidas del comité provincial del partido, las seis prohibiciones y las catorce medidas del comité distrital. Estudiar y formular los mecanismos de trabajo correspondientes, métodos de evaluación y otros sistemas de gestión de apoyo uno por uno, investigar seriamente y abordar las violaciones de órdenes y prohibiciones, fortalecer las rígidas restricciones del sistema y garantizar que el sistema se utilice para solidificar los resultados de la educación. practicar y garantizar y normalizar el normal funcionamiento de la energía.
Comité de Trabajo de la Calle Zhong*** Qiansuo
15 de agosto de 2014