1. El pabellón de la calle se perdió en Masu. Exageró, fue arrogante, se menospreció, se adhirió a dogmas, se divorció de la realidad, no dijo nada que pudiera enseñarse y violó órdenes militares, lo que provocó la rápida pérdida del Pabellón de la Calle Yanhou y la pasividad general.
2. La pérdida del pabellón de la calle se debe a Zhuge Liang. La falta de conocimiento y el empleo inadecuado de las personas por parte de Zhuge Liang provocaron el colapso del pabellón de la calle y la pasividad general. También tuve que usar un plan de riesgo que nunca me había atrevido a usar en mi vida: dejar la ciudad vacía y casi ser capturado por el ejército Wei.
Zhuge Liang cometió al menos tres errores imperdonables:
(1) Debido a que estaban dispersos, era difícil cuidarlos. Veinticinco mil Ma Su y Wang Ping, diez mil Gao Xiang y diez mil Wei Yan.
Un total de 45.000 soldados están custodiando esto, lo que debería ser suficiente para los soldados de Sima, pero estos soldados están dispersos en varios lugares, muy separados, y es difícil formar una fuerza conjunta.
Ma Di sólo dividió cinco mil tropas a partes iguales con Wang, pero dispersó a los veinte mil hombres más fuertes en la montaña, de modo que finalmente quedó rodeado. El ejército de cinco mil de Wang Ping también fue superado en número y finalmente derrotó al enemigo con un huevo contra una piedra.
② El empleo inadecuado es una contradicción. A juzgar por la descripción de la novela, finalmente decidió reemplazar a Ma Di con su asistente habitual, Yang Yi. Parece que no importa quién esté vigilando el pabellón de la calle, todo lo que tiene que hacer es implementar las intenciones militares de Zhuge.
Zhuge Liang obviamente se dio cuenta de que Ma Su podría ser testarudo, pero le confió al país importantes responsabilidades. Ma Su era el comandante en jefe, pero Zhuge Liang confió esta importante intención militar a su general adjunto; Wang Ping.
Ma Su, que ya era arrogante, simplemente tomó la iniciativa y finalmente tuvo la oportunidad de mostrar su "talento". ¿Cómo podría aceptar humildemente las "opiniones" del capitán Wang Ping?
③ Ser indeciso retrasará la oportunidad de luchar. Después de que la gente fue desplegada, Kong Ming todavía dudaba.
Al ver esto, todavía no pudo evitar preocuparse por Ma Su. Si en este momento, estuviera arruinado en lugar de emocional y cambiara al cabeza de familia de inmediato, debería haber espacio para la recuperación. .
Entonces, el fracaso de la Batalla de Jieting se debió en última instancia al empleo inadecuado del personal por parte de Kong Ming. Las razones son las siguientes: Emocional. Como todos sabemos, Qiao y Liang son hermanos y no hace falta decir que tienen una relación cercana. No dudes de la gente, no dudes de la gente.
1. Sin embargo, Zhuge Liang ignoró la oposición de todos e insistió en seguir su propio camino. Usó palabras en las que ni siquiera él mismo confiaba y cometió un tabú militar.
Dejar que un soldado del ejército sin experiencia real en combate sirva como comandante del ejército de vanguardia para luchar contra el ejército del famoso general Wei Sima Yi es obviamente un poco como arrojar huevos a las piedras.
2. No hacer buen uso de las personas. Los sentimientos personales acudieron a la mente de Kong Ming, impidiéndole hacer un buen uso de los demás. Ma Su tiene cierta visión estratégica y no es una persona mediocre.
Durante la guerra, Ma Di propuso la estrategia de las "Siete Capturas de Meng Huo" ante las características indomables de los sureños.
Más tarde, ante el hecho de que "las tropas y los caballos no eran movidos y el resentimiento de la gente estaba hirviendo" en Shu, Ma Di se apresuró a proponer la estrategia de recuperación y recuperación de "sólo quedarse con la camisa y no salir a pelear".
En vísperas de la Expedición al Norte, Ma Di propuso un plan desviado, que dividió a Wei Rui y Sima Yi. Pero carece del requisito más fundamental para una experiencia de combate general.
Un experto que es bueno librando pequeñas batallas no es necesariamente un general que sea bueno elaborando estrategias. Ma Su es un raro oficial superior y talento estratégico.
Desde la muerte de Ma Di, el uso militar de Zhuge Liang ha sido mucho menor que antes debido a la falta de grupos de expertos que sean buenos en planificación.
Sin la participación de Ma Su, Zhuge Liang comió muy poco en sus últimos años y trabajó en todo, hasta que murió de agotamiento.
Como comandante de vanguardia en ese momento, deberían ser asumidos por los veteranos Wei Yan, Wu Yi, Zhao Yun y otros que habían experimentado cientos de batallas, y Ma Su, quien "elaboró estrategias y ganó miles de millas". ", también se unió al ejército.
Liu Bang, el emperador de la dinastía Han, comentó sobre Zhang Liang, Xiao He, Han Xin y otros talentos, diciendo: Los tres son excepcionales y puedo usarlos para que conquisten el mundo.
Xiang Yu tenía a Fan Zeng, que ya no era necesario, así que escapó por mí. Si Zhuge Liang realmente pudiera hacer el mejor uso de los talentos y materiales de las personas, me temo que Ma Su, Wei Yan, Li Yan, Yang Yi y otros talentos no caerían en un final trágico y desolado debido a un extravío.
Se puede ver que Kong Ming es ingenioso pero no sabe cómo hacer un buen uso de las personas.
La pérdida de los pabellones callejeros radica en el uso que hacen las personas.
Kong Ming actuó emocionalmente y contrató gente de manera inapropiada. Obviamente no es justo descartar los errores de personajes históricos debido a su ingenio.
¿Por qué solo vemos a Kong Ming, que es extremadamente inteligente, pero no a Kong Ming, que ha perdido su pabellón callejero? El éxito o el fracaso de las cosas muchas veces no depende de la ganancia o pérdida de talentos, sino del uso eficaz de los talentos.
En el mundo sólo hay personas desubicadas, no talentos inútiles. El quid de la cuestión es cómo utilizar el talento.
En resumen, los errores estratégicos no se pueden aprovechar y el iniciador de la mala colocación del talento es quien toma las decisiones y no el ejecutor. El pabellón de la calle se perdió en Kongming.
Zhuge Liang se equivocó al menos en los siguientes aspectos:
1. No existe un buen sistema de selección ni de promoción de talentos.
Aquí, echemos un vistazo a todo el Reino Shu, excepto los cinco generales tigres que dejó Liu Bei. De hecho, el Reino Shu no tiene un comandante militar ni un sistema para cultivar, descubrir y promover talentos.
Quizás Zhuge Liang lo hizo a propósito. Pero al menos no. "No hay generales en Sichuan, por eso Liao Hua se convirtió en general", fue lo que dije.
Antes de la Batalla de Jieting, Ma Di le dio a Zhuge Liang muchas sugerencias sobre cómo dirigir el ejército, pero casi no hubo incidentes que causaran directamente la guerra.
Al enviar a Ma Su a hacer ejercicio, primero puedes elegir algunos lugares sin importancia para hacer ejercicio. Al igual que nuestro actual sistema de selección de talentos, ¿no sería mejor entrenar a nivel básico y dejar que sus habilidades mejoren a través del entrenamiento práctico?
Ahora vemos muchos casos de este tipo en muchas empresas. Cuando muchos empresarios designan talentos, a menudo no permiten que se capaciten desde el nivel más bajo.
Pero se promueve directamente el ejercicio independiente del poder por parte de la región. El resultado fue una interferencia excesiva y un mando ciego en las operaciones normales de los subordinados (gerentes regionales superiores y distribuidores inferiores). Al final, entraron en conflicto y no confiaban el uno en el otro, lo que afectó gravemente las operaciones comerciales.
2. Autorización insuficiente
Por supuesto, en la situación de pensamiento estadounidense o europea, no hay nada de malo en que Zhuge Liang entregue un área tan importante a un subordinado de confianza, pero de una manera Cultura como China en la atmósfera, no es adecuada.
El carácter del pueblo chino es diferente al de la gente de cualquier otro lugar. Los estadounidenses enfatizan el heroísmo personal y los subordinados avanzarán bajo la guía del heroísmo personal.
En el pabellón de la calle, Ma Su no hizo ningún esfuerzo. Zhuge Liang organizó generales veteranos bajo su mando para restringir a Ma Su y, naturalmente, formar una nueva acción unificada.
Los japoneses enfatizan el trabajo en equipo. Todos los miembros del equipo son el grupo de expertos y el equipo de lucha de toda la empresa. Incluso todos los soldados, sin mencionar a Wang Ping, son responsables de la pérdida del pabellón de la calle.
Por supuesto, Ma Su será comedido a la hora de tomar decisiones, y no habrá bromas como "Desperate Saburo". Porque los chinos suelen tener dudas a la hora de autorizar.
Sin embargo, existe desde hace mucho tiempo un dicho en el antiguo arte de la guerra chino: "No utilices a alguien de quien dudes, y no dudes de alguien de quien empleas". Puede que Zhuge Liang no lo sepa. Quizás en ese entorno, Zhuge Liang sintió de repente que solo Ma Su podía proteger el pabellón de la calle, ¡y que no había generales en Shu!
De hecho, en mi opinión, sería mejor enviar a Wang Ping como general y a Ma Su como oficial de estado mayor en este momento. O sería una buena idea enviar a Ma Su como general principal, reducir el número de tropas en un tercio y darle el tercio restante a Wang Ping.
No dejes que Wang Ping y Ma Su unan fuerzas y dejes que Ma Di se aferre a la montaña sin agua ni comida. Wang Ping puede superar el segundo obstáculo y confiar el uno en el otro.
Porque en este momento, Ma Su no puede esconderse y "suicidarse". Porque tal autorización hará que Ma Su desarrolle una mentalidad rebelde. Cuanto más bloquea Wang Ping, más toma a Zhuge Liang como dirección y más inteligente se vuelve Ma Di.
Así que hay una solución en el peor de los casos, que no es nombrar a Wang Ping como general adjunto, sino otorgarle a Ma Su plenos poderes y darle el poder de hacer arreglos temporales. También creo que esto es mejor.
Fue este punto el que condenó al fracaso la batalla del Lost Street Pavilion. La caída del pabellón de la calle no fue causada por Ma Su, sino por la negligencia de Zhuge Liang al emplear personas, una autorización poco clara y una autorización insuficiente.
3. Plan de eliminación temporal inadecuado
Cuando Zhuge Liang nombró a Wang Ping como vicegobernador, le dio más explicaciones. No hay nada de malo en esto, pero el problema es que el gerente regional es demasiado obstinado.
Por supuesto, en ese momento no había instalaciones de comunicación instantánea, como telégrafos y teléfonos móviles, y no se permitía hacer nada afuera.
Zhuge Liang no tenía una buena manera de lidiar con este tipo de incidentes antes, como tres o cuatro consejos (usados por Liu Bei cuando se casó).
4. No envió un equipo más fuerte a Masu.
No diré mucho sobre esto, porque antes de la Batalla de Jieting, Zhuge Liang no tenía buenos generales ni buenos soldados. Esto no es culpa de Zhuge Liang.
Pero al menos debería haber soldados que hagan cumplir el sistema con determinación. En solo dos o tres días, el ejército estaba desorganizado. Zhuge Liang entrenó todos los años, pero ni siquiera mejoró su calidad psicológica.
No es culpa de Zhuge Liang que haya dejado que alguien que habla por escrito liderara el equipo. ¿De quién es la culpa?
5. Quioscos callejeros
Ahora no hablemos de defensas por encima del nivel del cuerpo. Incluso las defensas como las de despacho tienen diferentes niveles de defensa para maximizar el uso de cada batalla. fuerza de la unidad.
Finalmente, jugué "Estrategia de ciudad vacía".
Incluso cuando su hijo sale, el hermano Sima sigue liderando el camino, por lo que simplemente finge estar confundido y te da un paso hacia abajo.
Más tarde, Zhuge Liang les dijo a todos que unos monjes barrenderos y un piano asustaron a Cao Bing.
6. Matar a un Ma Su para poner cara es un error mayor.
En realidad, realmente aprecio la actitud de Ma Su. Si me atrevo a volver para recibir la recompensa, le debo un golpe a Zhuge Aliang.
El cuello está justo debajo de la cabeza. Pero no aprecio el comportamiento de Zhuge Liang. Como planificadora del departamento de marketing, Ma Su no debería tener una responsabilidad tan grande.
Seré su gerente regional sin ninguna experiencia real. Solo uso mi cerebro y mi lápiz. ¡Le dejaste jugar con espadas y bastones de baile, haciendo un desastre!
Ma Su no está diciendo que sea un inútil. Él fue el cerebro detrás de las siete capturas de Meng Huo. Pero la implementación táctica es sólo en la vejez.
Además, dado que fracasó estrepitosamente y regresó con Shu, ¿por qué no dejar que Ma Su reciba otros castigos secundarios y secundarios para que pueda tener la oportunidad de continuar con la planificación del mercado en el futuro?
Incluso puedes crear un nivel de talentos, entrenar a nivel básico o practicar habilidades básicas de asesinato. No es imposible convertirse en una persona talentosa.
Tu equipo ya ha enviado gente aquí. Si quieres matar a una persona menos, no puedes apoyar tu cabeza en el hombro de este caballero. Sigamos siguiéndolo.
Las pérdidas no se pueden recuperar, pero la experiencia se ha ganado.
El resumen es lo más importante. La clave es ser profundo, tener medidas focalizadas y poder formularlo por escrito, lo que sea beneficioso para el desarrollo de nuestra empresa y del país.
¡Zhuge Liang solo puede causar problemas en Shu para siempre y desafiar a Wei de vez en cuando! ¡Unificar los Llanos Centrales es un sueño!
Porque, como supervisor o gerente profesional, además de expandir territorios y saquear tierras, ¡también debes prestar atención a la construcción y selección de niveles de talento! ¡Es triste para cualquier organización sin un buen equipo!