La formación por encargo, también conocida como personalización del talento, se refiere al hecho de que las instituciones de formación, con el consentimiento del departamento de trabajo y seguridad social, desarrollan y organizan de forma independiente la formación de habilidades con destinos laborales claros en respuesta a la situación real de un único empleador con pequeñas necesidades de empleo y puestos dispersos. Las instituciones de formación pueden cobrar a las personas por aprender habilidades, por lo que se puede cobrar la formación por encargo.
El modelo de formación de talentos basado en pedidos cultiva directamente talentos prácticos para los empleadores, evitando la ceguera de la formación de talentos y siendo muy específico.