Se resolvió la multa de 300.000 yuanes por el registro de hogares en Beijing

Análisis legal: Indemnización por fusiones y adquisiciones de empresas: Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con sus obligaciones contractuales según lo acordado, causando pérdidas a la otra parte, el monto de la compensación será igual a las pérdidas causadas por la incumplimiento de contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato, pero no excederán las pérdidas que la parte infractora prevé o debería haber previsto al celebrar el contrato.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; si no están dispuestas a mediar o la mediación fracasa, pueden solicitar la mediación; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para el arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario;