Creo que hay varias razones por las que no existe una invitación telefónica de RR.HH.:
1. El contenido del currículum no es muy atractivo. Por ejemplo, educación, experiencia laboral, contenido del trabajo, edad, salario anterior y salario previsto. Escriba más sobre su experiencia laboral y su desempeño se reflejará mejor en los datos. No incluya demasiada experiencia laboral en su currículum, especialmente las de corta duración. Si tienes demasiado, naturalmente los demás no lo querrán.
2. La especialidad y el puesto que solicitas también son importantes. Por ejemplo, lo que más falta en todas las plataformas de contratación son las ventas. En otras palabras, siempre que desee postularse para un puesto de ventas, generalmente habrá muchas empresas en demanda. Pero Zhaopin es diferente. Se dirige a talentos de nivel medio a alto, es decir, puestos directivos y técnicos.
3. La competencia por quienes buscan empleo es feroz ahora, pero la competencia entre plataformas es aún más feroz. No compares Zhaopin con otras plataformas. El enfoque de Zhilian: Excelente. Muchas otras plataformas se centran en: todo. Por supuesto, algunas plataformas relativamente grandes tienen una gran cantidad de datos que se generan mediante el cepillado, lo cual no es cierto.
4. La búsqueda de empleo requiere un proceso, tenga paciencia.
5. También está la cuestión de lo activo y lo pasivo. En los niveles superiores, aún es necesario tomar la iniciativa para enviar currículums. No piense simplemente que la empresa se acercará a usted. La solicitud y el reclutamiento son inherentemente bidireccionales. ¡Solo si estás dispuesto podrás estar completo!
Por último, deseo que encuentres un nuevo propietario lo antes posible. Del usuario Q: A Cai habla sobre el lugar de trabajo.
Lo comprobaré si lo comprobé. Si no reviso el currículum fijado, es posible que haya algún problema con la calidad del currículum en sí. La selección de los solicitantes de empleo por parte de las empresas es un factor incontrolable para los solicitantes de empleo. Los factores controlables sólo pueden ser encontrar soluciones desde sus propios aspectos, es decir, mejorar aún más la calidad de los currículums y ajustar aún más los métodos de entrevista. Del usuario Q: Lao Han: ¡Ven y juega en mi círculo!