La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social llevó a cabo activamente la actividad temática "Trasladar, Captar y Exponer"
El 22 de agosto de 2013, el Comité Municipal del Partido realizó un trabajo despliegue sobre la realización de la actividad "Transferir, capturar y exponer" Después de la reunión, el Director Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Li Youhu, dirigió un equipo para realizar investigaciones en profundidad en empresas y comunidades los días 30 de agosto y septiembre. 14 respectivamente para comprender completamente la situación específica, resolver problemas y resolver problemas prácticos para el desarrollo empresarial y la construcción comunitaria.
En primer lugar, existe un alto grado de unidad de pensamiento. Después de que el comité municipal del partido celebró una reunión e hizo arreglos, la oficina municipal informó rápidamente sobre el espíritu de la reunión a los líderes a cargo del gobierno municipal y a los principales líderes de la oficina, organizó a los líderes y jefes de departamento relevantes para estudiar el "Aviso sobre la realización de las actividades temáticas "Transformar los estilos de trabajo, captar la implementación y mostrar logros"", y Reconocer plenamente la importancia y el papel de la realización de las actividades.
El segundo es configurar rápidamente clases especiales. Según el espíritu del documento, la oficina municipal es responsable de contactar a Huaxiang Chemical, Kubo Jingda y Jiangjin West Road Community, combinando funciones para formar un líder superior como líder del equipo, el líder de la agencia responsable como líder adjunto del equipo, la oficina, el departamento de empleo, la capacidad profesional Es una clase laboral especial compuesta por jefes de departamentos como el Departamento de Construcción, el Departamento de Seguros de Pensiones, el Departamento Técnico y los Comités del Partido de las Instituciones Gubernamentales.
El tercero es resolver problemas activamente. Kubo Jingda reflejó principalmente que espera coordinar los departamentos del comité de construcción y protección ambiental para ayudar a resolver problemas de protección ambiental, tierras y otros, y también espera hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio en la introducción de equipos de gestión de consultoría senior y reclutamiento de talentos relevantes. , capacitación, etc.; Huaxiang Chemical reflejó principalmente que las ventas en agosto mejoraron, con un aumento de 5 millones de yuanes en comparación con julio. Se espera que el gobierno haga algún trabajo para mejorar el entorno general de la comunidad de Jiangjin West Road. Expresó la esperanza de fortalecer la construcción de servicios públicos comunitarios. Informamos oportunamente de la situación anterior a los líderes a cargo del gobierno municipal y tomamos medidas activas para resolver problemas específicos como la protección del medio ambiente y la capacitación de los empleados de la empresa. El 14 de septiembre, nuestra oficina coordinó que la persona a cargo de la Oficina Municipal de Protección Ambiental fuera a Kubo Jingda Auto Parts Company para comprender la situación de protección ambiental de la compañía en el lugar y presentar sugerencias y medidas para fortalecer la protección ambiental en respuesta a las Por un lado, la Oficina de Protección Ambiental organizó personal dedicado para fortalecer la orientación; por un lado, las empresas aumentan la inversión en protección ambiental, mejoran los equipos, mejoran las habilidades y se esfuerzan por instalar nuevos equipos de protección ambiental en un plazo de 6 meses.
Preparado activamente para la formación del personal de Kubo Jingda Auto Parts Company. La Escuela Técnica de Industria Ligera se ha puesto en contacto con la empresa y ha firmado inicialmente un acuerdo de formación de empleados basado en las necesidades de los empleados de la empresa y el desarrollo real de la empresa, y tiene previsto iniciar la formación en octubre. El Centro de Evaluación de Habilidades Profesionales ha desarrollado un centro independiente; Plan de evaluación de habilidades de los empleados de la empresa en función de la situación de la empresa, combinado con En función de la situación formativa, se otorgará el nivel técnico correspondiente. Con respecto a la mejora del entorno general y la construcción de servicios públicos, nuestra oficina informa activamente al gobierno y está organizando departamentos relevantes bajo la oficina para implementar políticas relacionadas con el empleo y la seguridad social que puedan ser respaldadas por los recursos humanos y la seguridad social. departamento.