El significado de gerente administrativo
El gerente administrativo es el gerente responsable de diversos asuntos administrativos en la empresa para garantizar que todo el trabajo de la empresa se pueda llevar a cabo sin problemas y de manera ordenada.
El gerente administrativo equivale al ama de llaves de la empresa y es responsable de todos los aspectos de los asuntos administrativos de la empresa, incluida la logística administrativa, los asuntos generales, el trabajo de seguridad, etc. Las buenas capacidades organizativas y de gestión del gerente administrativo son un requisito previo para el funcionamiento normal de la empresa.
El superior directo del gerente administrativo es el director administrativo y su subordinado directo es el supervisor administrativo.
Responsabilidades laborales del gerente administrativo
1. Responsable de la preparación de las normas y reglamentos administrativos de la empresa y presentarlos a la dirección para su aprobación
2. Supervisar; e inspeccionar diversos asuntos administrativos
3. Formular el plan de trabajo de la empresa, resumen y manuscritos importantes
4. Supervisar, inspeccionar y retroalimentar la implementación de las decisiones importantes y asignadas de la empresa; trabajo
5. Responsable de la gestión diaria de la oficina
6. Responsable de los asuntos públicos dentro de la jurisdicción de la empresa Realizar una gestión basada en el orden y la publicidad para garantizar la seguridad; producción y operación de la empresa;
7. Organizar el registro, la contabilidad y el inventario de los activos administrativos como equipos de oficina y vehículos de la empresa
8. diversos gastos administrativos y hacer sugerencias sobre métodos de control de costos;
9 Coordinar la relación entre el gerente general, directores, departamentos funcionales y empleados
10. organizar actividades corporativas importantes;
11. Coordinar la relación entre la empresa y los departamentos gubernamentales relevantes, asociaciones industriales y diversas unidades relacionadas;
12.
13. Supervisar e inspeccionar la ejecución de las diversas tareas de los departamentos bajo su jurisdicción;
14. Organizar las labores de capacitación y evaluación de los empleados del departamento; > 15. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Capacidad que debe poseer un gerente administrativo
1. Tener conocimiento y experiencia administrativa profesional, estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relevantes en materia de recursos humanos y estar familiarizado con el proceso de gestión administrativa. trabajo
2. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación
3. Tener buenas habilidades interpersonales
4. Tener ciertas capacidades de relaciones públicas; >
5. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación;
6. Tener la capacidad de educar y capacitar a sus subordinados
7. Competente en el uso de software de oficina
;8. Tener buenas habilidades de escritura.
Requisitos para gerentes administrativos
1. Licenciatura o superior en gestión administrativa, gestión empresarial, gestión de recursos humanos o carreras afines
2. Tener más de; 3 años de experiencia en gestión administrativa Experiencia laboral, más de 5 años de experiencia laboral administrativa
3. Tener conocimientos y habilidades relevantes en gestión administrativa y estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales de personal pertinentes
4. Estar familiarizado con los procesos de trabajo de la gestión administrativa;
5. Tener buenas habilidades de organización y coordinación;
6.
Desarrollo profesional de los gerentes administrativos
Los gerentes administrativos generalmente se desarrollan a partir de supervisores administrativos, y su dirección de desarrollo profesional es el director administrativo. El trabajo administrativo es relativamente trivial y completo. Realizar el trabajo administrativo de manera racional y ordenada requiere fuertes habilidades administrativas. Los gerentes administrativos tienen ciertos conocimientos administrativos y capacidades de gestión administrativa. Si desea convertirse en director administrativo, debe tener la capacidad de controlar completamente el trabajo administrativo.
Salario anual de los gerentes administrativos
Los salarios anuales de los gerentes administrativos varían mucho, y los beneficios de empresas de diferente naturaleza varían mucho. En términos generales, el salario anual de los gerentes administrativos oscila entre 80.000 y 200.000 RMB. Los ingresos de los gerentes administrativos en empresas extranjeras son significativamente más altos que los de las empresas estatales y privadas. La brecha de ingresos de los directivos administrativos quienes tienen más de 3 años de experiencia laboral ganan entre 80.000 y 150.000. Puede ir a Haoheadhunting.com para solicitar un trabajo, lo cual es muy útil para la promoción laboral y el aumento de los ingresos.
Tareas laborales
1. Responsable de formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y supervisar su implementación.
2 Organizar y formular la estrategia general de recursos humanos. de acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial Planificar y organizar la planificación y brindar sugerencias y apoyo informativo a los líderes para que tomen decisiones importantes sobre el personal
3. Organizar el trabajo de contratación de la empresa y coordinar los arreglos de personal para puestos importantes para garantizar los mejores candidatos para cada puesto importante
4. Desarrollar planes anuales de capacitación de los empleados y organizar su implementación, y evaluar los efectos de la capacitación.
5. Organizar y formular el sistema de indicadores de evaluación de la empresa y los mecanismos de incentivos correspondientes. y establecer un sistema eficaz de evaluación del desempeño para las organizaciones relevantes. Implementación
6. Gestionar el trabajo diario de este departamento y ser responsable del departamento: evaluación del trabajo de los empleados, incentivos y departamento: presupuesto y control de fondos, etc. .
7. Formular el presupuesto de costes de recursos humanos, Supervisar y controlar la ejecución del presupuesto
8. Coordinar la relación entre los empleados y la empresa, organizar y promover la construcción corporativa. cultura