La política de maternidad tendrá nuevas regulaciones en 2022. Las amigas en la vida generalmente pueden tomar la licencia de maternidad después de dar a luz, y el estado proporcionará subsidios para ayudar a las familias en dificultades. A continuación se presenta la política de maternidad en 2022. Nuevas regulaciones.
1. Nueva política de planificación familiar en 2022
1. Política 1: Artículo 18 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" El estado aboga por el matrimonio de personas apropiadas. edad, Para la atención prenatal y posnatal, una pareja puede tener tres hijos;
2 Política 2: Quienes cumplan con las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos pueden solicitar disponer de otro hijo, pero las medidas específicas serán las siguientes. ser decidido por el Congreso Popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el Congreso Popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central Su Comité Permanente estipula
3. Política 3: Las minorías étnicas también deben practicar la planificación familiar, y el Congreso Popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o su Comité Permanente deberá estipular medidas específicas; , Política 4: Si las provincias, regiones autónomas y municipios donde se ubica el registro del hogar de la pareja tienen regulaciones inconsistentes sobre los hijos renacidos, se aplicará el principio de beneficio para las partes.
2. Política nacional de fomento del parto
1. Cumplir con las políticas nacionales, autonómicas y municipales de planificación familiar.
2. cirugía En ese momento, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante más de 180 días consecutivos
3 Personas cuyo índice de pago es la base de pago × 1.
Estándares de reembolso de gastos médicos del seguro de maternidad
1. Un subsidio único de 300 yuanes para las empleadas aseguradas que tengan abortos espontáneos con menos de cuatro meses de embarazo o interrumpan su embarazo por razones médicas. la necesidad es de 300 yuanes, y las que están embarazadas durante cuatro meses o más Se proporciona un subsidio único de 1.000 yuanes para abortos espontáneos de más de 1 mes o para la interrupción del embarazo por necesidad médica.
2. Los empleados asegurados pueden recibir una compensación de 4.000 yuanes por distocia; 2.000 yuanes por parto natural; y por nacimientos múltiples, la compensación se incrementa en 100 yuanes por cada bebé adicional.
3. Si un empleado de un empleador asegurado tiene un cónyuge que no tiene trabajo, para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad y cumplir con las disposiciones pertinentes de planificación familiar, puede pagar una compensación por maternidad. de 1.500 yuanes del fondo del seguro de maternidad y pagar 7 días de subsidio de maternidad.
4. Los empleados asegurados cumplen con la política nacional de fertilidad. Los estándares de tratamiento para gastos médicos como cirugía de planificación familiar y esterilización son: un subsidio único de 1.000 yuanes para los empleados que realizan cirugía de esterilización y recanalización. ; las empleadas reciben un subsidio único de 100 yuanes para la cirugía (extracción) del DIU intraoficial.
Las empleadas pueden disfrutar de la licencia de maternidad siempre que cumplan con los requisitos establecidos por las leyes y reglamentos para el parto y la interrupción del embarazo. Las empleadas del departamento de fertilidad disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden ser. tomado antes del parto; se pueden agregar 15 días de licencia de maternidad adicional por parto difícil. En caso de nacimiento de varios bebés, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que estén embarazadas podrán disfrutar de 14 días adicionales de baja por maternidad. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, podrá disfrutar de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un embarazo de más de 4 meses, podrá disfrutar de 42 días de licencia de maternidad.
Nueva normativa sobre política de maternidad en 2022 2
(1) Normas de pago del seguro de maternidad
El empleador pagará el 0,5 del salario total de los empleados y de los individuos Los empleados no pagarán la tarifa del seguro de maternidad.
(2) Alcance del reembolso del seguro de maternidad
1. Gastos médicos de maternidad
2. Planificación familiar; Gastos de cirugía;
4. Otros gastos relacionados con el seguro de maternidad según lo estipulan las leyes y reglamentos.
(3) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad
1 La empleada ha participado en el seguro de maternidad y el empleador ha pagado por la empleada de forma continua durante más de un año (incluido un año) antes. disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad);
2. Cumplir con las condiciones legales para tener hijos y realizar los procedimientos requeridos para dar a luz (incluido el aborto) o someterse a exámenes de estado de planificación familiar, anticonceptivos y anticonceptivos. cirugía y cirugía de reversión.
(4) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones
Si un empleado realiza gastos de cirugía de planificación familiar su cónyuge no tiene empleador y cumple con la política de fertilidad; , se reembolsarán los gastos médicos de maternidad o los gastos de cirugía de planificación familiar. Sin embargo, los beneficios de maternidad no están disponibles.
(5) Cobertura del seguro de maternidad
Agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones e individuos industriales y Hogares comerciales con empleados, y todos sus empleados y empleados.
(6) Tiempo de licencia de maternidad del seguro de maternidad
La licencia de maternidad que disfrutan las empleadas después del parto incluye: 98 días por parto normal, 30 días adicionales por parto difícil y 1 por parto. Por cada nacimiento adicional, se agregarán 15 días adicionales al número de días para un bebé, 15 días adicionales para un aborto espontáneo antes de las 16 semanas de embarazo, 42 días adicionales para un aborto espontáneo de más de 16 semanas de embarazo. , y el número correspondiente de días de licencia por parto inducido se basará en el número de semanas de embarazo por aborto espontáneo.
Los días de licencia por cirugía de planificación familiar incluyen: 1 día por extracción de dispositivo intrauterino, 2 días por inserción de dispositivo intrauterino, 21 días por ligadura de trompas de Falopio y 7 días por vasectomía, 14 días. para cirugía de recanalización de las trompas de Falopio o del conducto deferente. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán en conjunto.
La nueva póliza de seguro de maternidad aclara los estándares de pago del seguro de maternidad, determina el alcance del reembolso del seguro de maternidad y estipula las condiciones de reembolso del seguro de maternidad. Al mismo tiempo, también define claramente las condiciones de reembolso del seguro de maternidad. Seguro de maternidad para empleados masculinos. Seguro de maternidad La cobertura del seguro y el tiempo de licencia de maternidad del seguro de maternidad proporcionan tranquilidad a la asegurada.
Nuevas regulaciones sobre la política de maternidad en 2022 3. ¿La baja por maternidad de Beijing en 2022 será de 158 días, 98 días o 128 días?
A partir del 26 de noviembre de 2021, la baja por maternidad de Beijing será 158 días la licencia de maternidad en Beijing se incrementará a 60 días. Es decir, bajo la licencia de maternidad normal legal de 98 días, las mujeres pueden disfrutar de 158 días de licencia de maternidad y los hombres pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad.
Últimos estándares de licencia de maternidad de Beijing:
1. Según los últimos estándares de licencia de maternidad de Beijing, a partir del 26 de noviembre de 2021, además de la licencia de maternidad legal, las mujeres disfrutarán de una licencia de maternidad extendida. por: 30 días aumentados a 60 días; es decir, la licencia de maternidad en Beijing es: 98 días 60 días = 158 días.
2. Además del permiso de maternidad legal, el permiso de maternidad ampliado que disfrutan las mujeres se ajusta de 30 días a 60 días, y el permiso de paternidad que disfrutan los hombres es de 15 días. Durante las vacaciones de hombres y mujeres, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedir, rescindir contratos laborales o contratos laborales, ni reducir salarios.
3. Se ha ajustado y mejorado el plan de planificación familiar urbana, y se ha determinado que la ciudad promueve el matrimonio y la maternidad adecuados a la edad, la eugenesia y la buena educación, y una pareja puede tener tres hijos. Al mismo tiempo, se ha eliminado el tratamiento de las violaciones de la planificación familiar, como el apoyo social, el castigo y las medidas disciplinarias.
Reglamento de la licencia de maternidad de Beijing en 2022
1. Además de la licencia de maternidad nacional (98 días), quienes den a luz de acuerdo con la normativa disfrutarán de una licencia de maternidad de 60 días. bono de licencia, que es de 158 días, de los cuales la licencia prenatal es de 15 días. Con el consentimiento de agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las empleadas pueden tomar de uno a tres meses adicionales de licencia.
2. La licencia de maternidad se incrementará en 15 días por parto difícil;
3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
4. Quienes sufran un aborto dentro de los 4 meses de embarazo disfrutarán de 15 días de licencia de maternidad;
5 quienes sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo disfrutarán de 42 días. de baja por maternidad.
¿Los 158 días de baja por maternidad incluyen fines de semana y festivos?
La baja por maternidad incluye fines de semana y festivos legales.
Según el reglamento de "Protección Prenatal", las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia especial de maternidad; 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos difíciles, para partos múltiples; Por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo dentro de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Aunque el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" no estipula claramente si se incluyen los días festivos nacionales legales, según la intención original de la legislación, la licencia de maternidad se calcula sobre la base de días naturales y, por lo tanto, incluye los días de descanso legales y feriados legales durante el período.
Después de dar a luz a un segundo hijo, se pueden reembolsar los gastos de atención prenatal, gastos de cirugía, gastos de alojamiento, etc. Los siguientes cuatro subsidios e incentivos están básicamente disponibles en todas las provincias y ciudades, pero la información de política específica debe estar sujeta a la publicación del gobierno local.
1. Reembolso de gastos médicos de maternidad: las familias que dan a luz a un segundo hijo pueden reembolsar los gastos de examen prenatal, honorarios quirúrgicos, gastos de alojamiento y otros gastos relacionados con el parto en los hospitales designados;
2. Subsidio por maternidad: Las mujeres que cumplan las condiciones pueden recibir subsidios por maternidad. El monto de este subsidio es proporcional al nivel salarial de la empresa donde trabaja la madre y al número de días de licencia por maternidad;
3. Subsidios de los gobiernos central y local: la última política de planificación familiar de dos hijos en 2022 El subsidio ha ajustado el alcance de las familias elegibles. Para las familias con dos hijos que cumplan con las condiciones, los gobiernos central y local proporcionarán ciertos subsidios;
4 Tarifas de nutrición y subsidios únicos: las tarifas de nutrición se pagan una sola vez. El estándar para parto normal es el 25% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, y el estándar para parto difícil aumenta. al 50% siempre que el parto se realice en un hospital de primer o segundo nivel, se proporcionará un subsidio único. El monto es de 300 yuanes por persona. Aunque existe un subsidio de póliza por tener un segundo hijo, debe solicitarlo usted mismo. Si olvida presentar la solicitud o lo solicita tarde, no recibirá el subsidio por el segundo hijo.
Base jurídica: Artículo 23 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" El Estado recompensará a las parejas que implementen la planificación familiar de acuerdo con la normativa. Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por la extensión de la licencia de maternidad u otros beneficios. El Estado apoya el establecimiento de un permiso parental cuando las condiciones lo permitan. Artículo 26 Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial y pueden recibir asistencia e indemnización de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporciona servicios de empleo a las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto. Los ciudadanos que se someten a cirugías de planificación familiar disfrutan de una licencia obligatoria por parte del Estado.