La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xi'an es una agencia de servicios profesionales responsable del intercambio de talentos y la agencia de personal en la ciudad.
Sala de servicios en línea: puede proporcionar 12 servicios de tarjetas de seguridad social, incluida la consulta del estado de la solicitud de la tarjeta de seguridad social, activación, vinculación de cuentas de seguro médico, consulta de puntos de servicio, consulta de información de citas, consulta y cita de recolección de tarjetas en línea, solicitud , modificación de contraseña, informe de pérdida de autoservicio, eliminación de autoservicio, cambio de información y consulta del progreso de producción de la tarjeta, etc.
Contenido del servicio fuera de línea: restablecimiento de contraseña de la tarjeta de seguridad social, vinculación de cuenta de informe de pérdida de tarjeta de seguridad social, emisión de tarjetas de seguridad social, producción acelerada de tarjetas para niños y adolescentes, servicios para personas mayores y otros servicios.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xi'an:
1. Implementar leyes, reglamentos y políticas sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes. , formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales de recursos humanos y seguridad social y organizar su ejecución.
2. Responsable de la gestión, movilización y asignación unificada de los recursos humanos, estandarizando la construcción del mercado de recursos humanos y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de política de empleo y el sistema de servicio público de empleo, liderar la organización e implementación del trabajo de empleo para los graduados universitarios, responsable de la formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar Cultivar y fomentar políticas para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la capacitación laboral para la transferencia de mano de obra rural, trabajar con los departamentos relevantes para formular planes nacionales de trabajo empresarial y políticas relacionadas, y tomar la iniciativa; en la coordinación, supervisión y orientación del trabajo relacionado.
4. Ser responsable de la supervisión de la seguridad de las cajas de seguridad social. Responsable de la construcción del sistema de seguridad social, responsable de la gestión de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo, maternidad, seguro social rural y seguro complementario responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo, desempleo y; fondos de seguridad social, preparar planes de respuesta e implementar medidas de prevención, ajuste y control, y mantener una situación de empleo estable y un equilibrio en los ingresos y gastos generales de los fondos de seguridad social.
5. Responsable de la reforma del sistema salarial, el bienestar y la gestión de subsidios de las agencias e instituciones gubernamentales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; Política de jubilación para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
6. Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable de la selección, formación y gestión de los talentos profesionales y técnicos de alto nivel; en la gestión del talento.
7. Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros), y realizar intercambios y cooperación internacionales, formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad, y gestionar; el trabajo en nuestra ciudad de expertos extranjeros responsables de la gestión centralizada de la formación de la ciudad para el personal que va al extranjero (en el extranjero);
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados; en las empresas ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera Servicio de servicio.
9. Implementar políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos. de trabajadores migrantes.
10. Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, manejando casos de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; responsable de las peticiones de recursos humanos y seguridad social, coordinando y manejando las peticiones y emergencias relacionadas; implementar políticas de protección laboral, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.
11. Gestionar la Dirección de Servicio Civil Municipal.
12. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.