¿Alguna vez te has preguntado por qué? ¿Qué podemos hacer para solucionarlo?
¿Factores humanos? ¿O es un factor objetivo en el desarrollo del departamento? ¿Se puede superar?
Realmente no funciona, así que estoy considerando irme.
¿Pero tú ya tienes un plan?
¡No significa que todo estará bien una vez que te vayas!
¿Quieres cambiar de carrera? ¿O cambiar de trabajo entre diferentes empresas de la misma industria?
Tienes una carrera y el lugar de trabajo es ligero.
Soy Abby de Zhuya, una madre nacida en la década de 1990, gerente de equipo, planificadora de carrera certificada a nivel nacional, nueva instructora de capacitación corporativa certificada de élite y una tortuga que estudia en Singapur. Bueno en: exploración de intereses profesionales, ajuste temprano de la mentalidad profesional, mejora de la capacidad profesional, equilibrio de identidades múltiples, etc. ¡Gracias por conocernos, brillemos juntos en el futuro!
Jam dijo: Me complace responder a esta pregunta.
¿Aún necesitas permanecer en la empresa después de haber sido marginado por la empresa?
Dado que la información de antecedentes complementaria de la pregunta no es particularmente suficiente, imaginemos:
1 Si un empleado que acaba de ingresar al lugar de trabajo se encuentra con tal situación, es posible que no tenga suficiente. habilidades personales y problemas interpersonales. Las razones incluyen una mala gestión de las relaciones, el desajuste con los KPI, la cultura organizacional y las reglas implícitas del puesto. Si este es el caso, y el individuo todavía siente nostalgia por la empresa y el puesto, se recomienda aclarar las razones e intentar optimizar por diferentes razones: desbloquear y optimizar su propio mapa de estructura de competencias, igualar la matriz de demanda del estándar. organización, etc.;
2. Si se encuentra con una situación de este tipo después de trabajar durante un período de tiempo, la mayoría de las situaciones de marginación pueden ocurrir en empresas centrales o instituciones públicas o empresas similares con un entorno estable. Si ocurre el mismo problema de adaptación, puede consultar los métodos anteriores para mejorar su competitividad básica y sus habilidades indispensables. Otra situación es lo que sucederá después de la autoselección: en el campo de la planificación profesional, existe una herramienta de cuatro vistas profesionales; Mirar hacia arriba es una posición más alta, mirar hacia adentro es un experto, mirar a izquierda y derecha es movilización del trabajo interno y mirar hacia afuera es equilibrio externo y explorar más intereses y pasatiempos. Finalmente, tras mirar exteriormente una carrera estable, opta por dedicar tiempo y energía a aficiones y otros aspectos para conseguir un equilibrio y un alto índice de felicidad. Por supuesto, la situación que enfrenta puede ser que sus obras estén marginadas.
3. Por supuesto, si está marginado y no siente nostalgia por su puesto ni por su empresa, puede considerar cambiar de empresa o aprovechar esta oportunidad para dedicar tiempo a explorar la transformación. ¡Señales que abres!
Tenía un colega que era reportero. Tenía un alto grado de educación y buenas habilidades de escritura. También publicó poesía, pero era introvertido. Cada vez que regresaba de una entrevista, su jefe siempre lo regañaba; no le pregunté y no esperaba que el comunicado de prensa que escribió fuera aún peor. Los editores tenían miedo de revisar su manuscrito. Ella también sufría mucho. Su jefe la regañó durante tres días y quiso dimitir varias veces.
Más tarde se convirtió en self-media. Después de trabajar, comenzó a escribir artículos emotivos y su cuenta pública de WeChat ganó gradualmente una base de seguidores estable. Hace unos años, dejó resueltamente su trabajo para convertirse en empresaria de medios de comunicación a tiempo completo. Ahora sus ingresos anuales son de aproximadamente 2 millones.
Yo también tengo un amigo. Como no tengo conexiones sólidas ni experiencia, he trabajado en una empresa estatal durante más de 10 años y sigo trabajando duro a nivel de base. Muchos colegas que lo siguieron quedaron muy impresionados. Él fue el único que no lo apreció y poco a poco fue marginado.
Él también se sentía muy miserable en ese momento y a menudo charlaba conmigo para discutir contramedidas. ¿Qué hacemos? Discutimos juntos más de 100 posibilidades y finalmente decidimos: cambiarnos y seguir aguantando.
Resulta que aunque no tiene antecedentes ni antecedentes, todavía tiene algunas habilidades. Suele ser arrogante, no presta mucha atención a unir a sus compañeros y no queda bien ante su jefe. Crees que la interacción entre las personas es mutua. Si no queda bien ante su jefe y no une a sus compañeros, ¿por qué deberían ayudarle?
Como resultado, aprendió de la dolorosa experiencia y comenzó a acumular contactos conscientemente en el lugar de trabajo, y su trabajo mejoró gradualmente. Hoy en día, aunque aún no ha alcanzado su estado ideal, se ha convertido en una columna vertebral comercial confiable e indispensable de la empresa.
Doy estos dos ejemplos sólo para ilustrar tres puntos:
1. Si estás marginado en la empresa, primero encuentra la razón dentro de ti. Como dice el refrán, todo lo que encontramos es, en cierta medida, el resultado de nuestras acciones previas. Una vez que encuentre sus propios motivos, cámbielos y creo que poco a poco cambiará su situación en la empresa.
2. Si estás seguro de que no es tu culpa, entonces tienes dos opciones: quedarte o irte.
Si te quedas, ¿podrás superar las razones externas, como no llevarte bien con el líder, y podrás mejorarlo? ¿O podrá sobrevivir al ostracismo del villano? Si no puedes resolverlo, entonces elige irte.
3. Ser marginado en una empresa muchas veces no es un problema de capacidad, ni significa falta de capacidad. Sólo se puede decir que esta posición puede no ser adecuada para usted, por lo que debería encontrar un gran avance dentro de usted mismo. ¿Qué debo hacer si cambio de trabajo o puesto? Quizás la situación se revierta.
Déjame hablarte de mi experiencia personal. Por favor ayúdenme a analizar si estoy haciendo lo correcto.
Hace unos tres años me incorporé a una empresa de ventas. Debido a que tenía la misma experiencia laboral antes, me convertí en cuadro de reserva de la empresa. Este cuadro de reserva es en realidad un pastel pintado por la empresa. ¡Afortunadamente, el joven tiene buena boca y apenas puede comerla!
En aquel momento, toda la industria estaba en una etapa de desarrollo, por lo que había muchas oportunidades. ¡La mayoría de nuestros cuadros de reserva en este nivel han sido ascendidos! Básicamente, son reclutados entre cuadros de reserva. Por supuesto, algunos de ellos se pierden por fallecimiento. En ese momento, nuestra rama tenía tres líderes de equipo. Yo era el líder del equipo C. Los otros dos también eran muy poderosos, de los cuales hablaré a continuación.
El líder del Grupo A, Zhang, es muy capaz. No sólo tiene experiencia en ciudades de primer nivel, sino que también es mayor que yo. Al mismo tiempo, también es un hombre de confianza de nuestro jefe y siempre ha sido considerado el "príncipe" de nuestra empresa. Una vez que el jefe expanda su negocio, definitivamente será el maestro número uno. En general, las personas con talento son más arrogantes y Lao Zhang es así.
El líder del Grupo B, el élder Wang, es un anciano. No sólo es capaz, sino también ambicioso. Su ambición es salir solo algún día, lo que básicamente se sabe en el fondo. Pero es muy amable y se lleva bien con todos. Nuestros tres jefes de equipo también tienen una buena relación.
Comparado con ellos, soy ligeramente inferior. En primer lugar, soy joven y tengo relativamente poca experiencia, pero también tengo ventajas que ellos no tienen. Desde que entré al lugar de trabajo, tengo un posicionamiento claro. Mi objetivo es ocupar un puesto directivo, por lo que tengo una buena relación con los empleados de mi propio equipo o de otros equipos. Cuando los empleados del equipo tienen problemas en el trabajo, normalmente les brindo ayuda oportuna. En chats privados, los empleados de otros equipos se quejaban de que sus jefes no eran lo suficientemente responsables ante ellos. Puedo entender las implicaciones. Si bien no puedo superar a mi equipo, espero poder ayudarlos en el futuro. ¡Puedo entender eso y me encantaría hacerlo!
Aproximadamente medio año después, la empresa experimentó importantes cambios de personal. Primero, el jefe agregó una sucursal y necesitaba ascender a un gerente. En segundo lugar, el jefe se lanzó en paracaídas sobre un líder del grupo D, Lao Cao, que fue robado de otra empresa. Este tipo también es un anciano y el jefe le dio más poder que a nosotros tres. ¡Ahora surge la contradicción! Por supuesto, esta contradicción no tiene nada que ver conmigo. Al fin y al cabo todos queremos ganar dinero. ¿Cómo es que tenemos tanta energía para hacer estas estupideces? Mirando hacia atrás ahora, fui tan ingenuo.
Lao Cao es más capaz que yo, pero tiene menos gente. Si quería llegar a la cima, tenía que ganarse a los empleados de otros equipos, por lo que tuvo un conflicto con Lao Zhang del Grupo A. La situación probablemente era así: Lao Cao estaba completamente concentrado en los empleados de los otros tres. grupos y respondieron preguntas con mucha diligencia, por lo que el Sr. Zhang del Grupo A La actitud de los empleados hacia Lao Zhang cambió. ¡Lao Zhang renunció y comenzó a competir con Lao Cao!
El resultado final es una situación en la que ambas partes pierden. Lao Cao dimitió y Lao Zhang se encontraba en un estado de "semi-renuncia". La relación con mi jefe era muy tensa en ese momento. Ninguno de los dos podía ser el gerente de la sucursal, así que tuvimos que elegir entre Lao Wang y yo. Objetivamente hablando, admito que no soy lo suficientemente capaz, pero el jefe decidió dejarme hacerlo porque Lao Wang no era lo suficientemente leal. En ese momento pensé que mi jefe confiaba en mí y me reutilizó. Ahora sólo quiero "recordar el pasado"
Estaba muy feliz y pensé que debía hacerlo bien. Después de todo, ¡es el primer paso hacia una "carrera oficial"! Sin embargo, las cosas no son tan sencillas. El patrón abrió una sucursal y transfirió a la mitad de los empleados, en su mayoría antiguos empleados. Esto es comprensible. Una es que la nueva empresa necesita capacitar a sus antiguos empleados y la otra es que no tengo suficiente autoridad y es posible que no pueda controlar a estas personas.
No importa. ¡Era tan ambicioso que no tuve que reclutar a nadie! De hecho, el trabajo de reclutamiento es realmente difícil, pero tenemos que hacer de tripas corazón y reunir a suficientes personas. Como resultado, llevamos tres meses trabajando y el rendimiento aún no ha mejorado. ¡Hay muchas razones! Una es que no soy lo suficientemente capaz y la otra es que hay mucha gente nueva y el valor de producción es demasiado bajo. En tercer lugar, la temporada alta de ventas es la temporada baja, que son los meses más calurosos del verano.
Yo estaba muy ansioso y mi jefe también. Inesperadamente, ¡el jefe me echó a toda prisa! No tengo ningún carácter. En ese momento, el jefe devolvió a Lao Zhang a un estado "semi-resignado".
De hecho, ¡el jefe no sabía que Lao Zhang planeaba hacerlo solo! El jefe y el director estaban dispuestos a pedirle a Lao Zhang que me empujara hacia abajo. De hecho, puedo aceptar este tipo de cosas, pero ellos no quieren tener la reputación de "patear el puente", por lo que su actitud hacia mí empezó a ser muy mala. Más tarde descubrí que querían que yo también renunciara.
Inesperadamente, la primera persona que me dijo esto fue Lao Zhang. Lao Zhang sacó su teléfono móvil y me mostró su historial de chat. Estaba tan enojado. Planearon todo mientras charlábamos y me pidieron que no dijera nada. ¿Tengo que trabajar duro durante meses sin crédito? Es tan intimidante tratarme así. Lao Zhang hizo esto no para demostrar lo bueno que era, sino para atraerme a su compañía.
Tuve una mala tarde y ya no pensé en ello. Después de todo, fundaron la empresa por dinero. Como no puedes ganar dinero para ellos, "te abandonarán como a un par de zapatos". Pero a la gente le encanta. Incluso si te digo que te pierdas, tienes que decirlo tú mismo.
No pensé mucho en ello y simplemente me ofrecí a renunciar. No había nada que perder. ¡De verdad, me rompe el corazón! Mirando hacia atrás, me siento tan estúpido. ¡Es ridículo pensar en eso ahora!
La humanización en el lugar de trabajo siempre ha sido el foco de atención e investigación de White Gloves.
El título es un poco general. Esto está relacionado con su edad, especialidad y posición profesional.
La clave es si tienes un punto de apoyo. Si tu actitud es lo suficientemente buena, aquí tienes el tratamiento básico que necesitas. Puedes ignorar esta situación incómoda y simplemente sonreír. Si todavía eres joven y la lucha es el tema principal de la vida, entonces persigue tus ideales, no mires atrás y avanza con firmeza.
En la era de Internet, el tiempo es lo más preciado. Mi nombre es Miao Sen.
Respuesta: No importa cómo lo analicen los teóricos, si está marginado, a menos que esté en una institución pública, aún querrá depender de ella para su jubilación. De lo contrario, en una frase: marcharse con decisión.
Segundo análisis:
En términos generales, recomendaría que analices si vale la pena quedarse en esta empresa. Si todo está bien, aguanta. ¡Quizás treinta años después, Hedong algún día hará un gran regreso!
Pero lo cierto es que casi todas las partes implicadas en este tema han optado por marcharse. ¿Por qué?
01
Si la empresa es buena y la gestión está estandarizada, ya sea promoción o evaluación, hay reglas a seguir y los beneficios no son malos. Esta debería ser la unidad a la que aspira todo oficinista.
Si es una unidad así, serás marginado. Debes reflexionar:
¿Por qué estás marginado? ¿Es por mal carácter o poca capacidad?
Pero el autoexamen es para no volver a cometer errores, pero no significa que puedas seguir en esta empresa. Porque:
Para usar una analogía inapropiada, se llama "Ser ladrón por un día, ser ladrón para toda la vida". Una vez que una empresa nos pone una etiqueta, esta nunca podrá borrarse.
Creo que algunas personas dirán: si trabajamos duro en el futuro, los líderes volverán a prestarnos atención. Quiero decir: ni tú mismo lo crees. En este mundo mortal, un hombre se casa con una mujer. No importa lo que dijera el hombre, no le importaba. Si la mujer cree que es verdad, es la mayor tontería y broma.
¿Qué quieres decir?
Cuanto más estandarizada está una empresa, menos puede tolerar arena en sus ojos. Por tanto, la marginación de estas empresas sólo significa que tenemos nuestros propios problemas.
Solución: Sólo puedo arrepentirme de haberme ido, culparme por perderme la plataforma, secarme las lágrimas, reflexionar bien y ser un buen miembro de la familia. 02
Es problema de la empresa. Estás marginado.
Las batallas políticas en estas oficinas corporativas son feroces. ¿Y tú? Estás en el equipo equivocado, el otro equipo resulta ser un gran ganador para la empresa y estás marginado.
Un sirviente y dos amos es el comportamiento de un villano. Como ya has tomado una decisión antes, debes asumir las consecuencias de tu elección. Ya no puedes cambiar tu apariencia. Lo único que puedes hacer es:
Guardar algo de dignidad para ti y marcharte voluntariamente. 03
La empresa también tiene problemas. Yo tengo la capacidad pero también tengo problemas.
Esta situación es relativamente común. La empresa tenía muchos problemas y mi jefe o algunos líderes de la empresa me expulsaron debido a diferencias políticas.
En este caso, algunas personas optarán por aguantar, mientras que otras optarán por marcharse.
Mi sugerencia es: sigo eligiendo renunciar. Debido a que es difícil redondear un espejo roto, incluso si se repara, habrá grietas. Sólo tendremos un final: se puede usar o no se puede usar. Tres autorreflexiones.
Arriba analizamos tres posibles situaciones.
Pero de todos modos, si queremos evitar problemas similares en el futuro. El autoexamen es un trabajo que debe realizarse.
En el primer caso, la introspección es aún más necesaria.
En el segundo caso, nos indica que tengamos cuidado a la hora de elegir trabajo la próxima vez. No vuelvas a entrar en empresas similares.
Si se trata de una tercera empresa, es necesario que reflexiones sobre tus propios métodos de trabajo. ¿Eres demasiado duro? ¿O hay algún problema con tu forma de hablar? ¿Eres demasiado insociable o tienes falta de comunicación?
Conclusión: Sólo si estás marginado, no te hagas ilusiones y vete voluntariamente.
Irse es sólo el comienzo, la introspección es la base.
El lugar de trabajo es una parte importante de la vida. El lugar de trabajo es una práctica y su forma siempre está cambiando. Es mejor estar marginado que en una empresa marginada.
Al observar la intención de marginación de la empresa, realmente quiere que te vayas y te da un paso hacia abajo. Si quieres ponerte a prueba y este trabajo agregará valor a tu plan de carrera, entonces ajusta tu mentalidad y sigue progresando, ¡y marcarás el comienzo de un salto cualitativo! !
Sin duda a corto plazo. Ahora que la marginación ha demostrado ser irreversible, aproveche este tiempo para redactar un mejor currículum y encontrar un nuevo trabajo. Ten tiempo para reflexionar sobre por qué estás marginado. Es lo mismo en todas partes en el lugar de trabajo, algunas personas tienen discusiones. La política de oficina es terrible. No cometas los mismos errores por las mismas razones. Incluso si al final te vas, no tengas una mala relación. En superficie es transitable. Como dice el refrán, nadie puede predecir lo que sucederá en el futuro.