Paso uno: Determinar el target: formador profesional.
Pensando: ¿Qué cualidades y habilidades debe tener un formador profesional?
Modelo de calidad de los formadores profesionales;
1. Características de personalidad: confianza en uno mismo, estímulo, elogios, respeto, confianza y riqueza emocional.
2. Conocimientos y habilidades profesionales: conocimientos profesionales y experiencia práctica en áreas temáticas específicas.
3. Habilidades interpersonales: lenguaje, habilidades de escritura, habilidades de comunicación y coordinación, y habilidades de autocomercialización.
4. Formación de conocimientos y habilidades profesionales: proceso de formación, concepto de aprendizaje de adultos, diagnóstico e investigación de la demanda del curso, desarrollo curricular, habilidades de enseñanza (capacidad de expresión, habilidades de acogida, percepción, control de campo), atractivo, problemas analíticos. y habilidades resolutivas.
5. Capacidad de aprendizaje: capacidad de aprendizaje y carga continua.
El segundo paso es realizar un análisis FODA del modelo de calidad del formador profesional.
El tercer paso es desglosar los objetivos y formular un plan de acción.
Diez años pueden ser demasiado lejanos y las metas aparentemente ambiciosas pueden asustarnos. Como dice el refrán: un bocado no puede comerse a un hombre gordo. Asimismo, podemos desglosar objetivos a diez años.
Por ejemplo:
Para mejorar tu nivel teórico, tu objetivo es leer 12 libros al año, luego lo podemos dividir en 1 libro al mes. Esto no es suficiente. Aunque tengamos un plazo, la inercia de la gente corriente hará que nos demos demasiadas excusas. Generalmente nos relajamos antes de la sesión. Para completar la tarea, devoré un libro. Si es así, ¿realmente nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos?
Así que un plan no es un bonito abrigo, sino una acción real.
Paso 4: Desarrolla un hábito: No importa lo bueno que sea el plan, sólo se puede realizar a través de la acción.
Nosotros decimos: El éxito es un hábito. Cuando analizamos la diferencia entre gente corriente y gente exitosa, ¿qué otros factores no se consideran? La perseverancia debe ser lo más importante.
La persistencia y la acción distinguen la diferencia entre “mantenerse firmes” y “mantenerse firmes”. La persistencia depende no sólo de las metas y la pasión, sino también de la perseverancia.
¡Diez años afilando una espada! ¡Deseo que te conviertas en un excelente conferenciante!