Subjetividad jurídica:
La base principal para calcular el salario a destajo es el precio unitario a destajo, es decir, la cantidad de salario que reciben los trabajadores para completar cada producto. Generalmente se determina dividiendo la producción diaria (por hora) por el salario diario (por hora) de los trabajadores de ese nivel. La fórmula de cálculo es la siguiente: precio unitario a destajo = salario diario (por hora) de un determinado nivel de trabajadores. ÷ cuota de producción diaria (por hora) Si la cuota de producción diaria (por hora) se basa en la cuota de horas de trabajo. Para calcular el precio unitario a destajo, la fórmula de cálculo es: precio unitario a destajo = estándar de salario diario (por hora) para un determinado. nivel de trabajadores × horas de trabajo por unidad de producto El salario a destajo fijo es el salario calculado y pagado en función de la cantidad de trabajo realizado por el empleado y el precio unitario a destajo predeterminado. El precio unitario a destajo generalmente debe calcularse en función del grado del trabajo, el nivel de cuota y el salario estándar correspondiente. El sistema de salario a destajo puede reflejar con precisión la cantidad real de trabajo pagado por los empleados, lo que favorece la movilización del entusiasmo laboral de los empleados y la mejora. eficiencia de la producción laboral. Objetividad jurídica:
Artículo 13 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios" para los trabajadores a los que se les paga a destajo después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone una extensión de su trabajo. horas, deberán basarse en los principios antes señalados. Sus salarios se pagarán a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del salario a destajo de sus horas legales de trabajo, respectivamente. Si el cálculo integral de las horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de las horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará como jornada laboral extendida y los trabajadores recibirán salarios por períodos prolongados. jornada laboral de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan las normas anteriores.