Resumen: La discriminación laboral es un fenómeno común en países de todo el mundo, que ha tenido un grave impacto negativo en la política social, el desarrollo económico y la estabilidad social.
La comunidad internacional y los gobiernos nacionales han tomado medidas contra la discriminación. Este artículo analiza las medidas de gobernanza de la discriminación laboral desde la perspectiva de la investigación comparada.
Al mismo tiempo, también presenta algunas sugerencias para el futuro diseño del sistema legal y la orientación de políticas de mi país.
Palabras clave: empleo; discriminación; derecho; estudio comparado
La discriminación laboral es un fenómeno común en países de todo el mundo.
La diferencia entre “ninguno” y “ninguno” es sólo una diferencia de grado y de existencia o ausencia de normas jurídicas. La discriminación ha afectado la política social, el desarrollo económico y la estabilidad social.
Habrá graves impactos negativos en la comunidad internacional y en varios países.
El gobierno ha tomado medidas contra la discriminación, en particular fortaleciendo la legislación contra la discriminación
1. Descripción general de las medidas internacionales contra la discriminación en el empleo
Las leyes y regulaciones contra la discriminación de la comunidad internacional se reflejan principalmente en la "Carta Internacional de Derechos Humanos".
Prevención de la discriminación, derechos de la mujer, empleo y otras categorías temáticas de documentos de derechos humanos
Las organizaciones antidiscriminatorias también incluyen órganos de derechos humanos dentro del sistema de las Naciones Unidas.
Y las instituciones de derechos humanos bajo el sistema de tratados internacionales de derechos humanos.
(1) Cláusulas antidiscriminatorias en los instrumentos internacionales de derechos humanos
La Declaración Universal de Derechos Humanos adoptada por la Asamblea General en febrero de 1948 está llena de
el concepto de igualdad. Enumera la paz en la Carta de las Naciones Unidas.
Contenidos en igualdad de derechos. Hay 30 artículos en la declaración, más de una docena de los cuales están dirigidos a quienes entienden la igualdad. El primero es "Todo el mundo nace libre y respetado".
Estricta igualdad de derechos. "El artículo 7 estipula: "Todos son iguales ante la ley.
Y el derecho a igual protección de la ley sin discriminación alguna. "
El artículo 23 sobre las condiciones de empleo estipula que "todo el mundo las tiene".
El derecho al trabajo, el derecho a elegir libremente una ocupación y unas condiciones de trabajo justas y adecuadas.
Disfruta de la protección por desempleo. “Todos tienen derecho a igual salario por igual trabajo.
No hay discriminación. “Todo trabajador tiene derecho a disfrutar.
Una compensación justa y adecuada garantiza que él y su familia tengan un símbolo.
Condiciones de vida compatibles con la dignidad humana, complementadas con otros medios cuando sea necesario
Seguridad social. “Todos deben organizarse y participar en el trabajo para salvaguardar sus propios intereses.
El derecho de reunión. "
Después de la Carta y la Declaración, en febrero de 1966, se produjeron dos más.
La importante convención internacional de derechos humanos, a saber, "Derechos Civiles y Políticos de la Nación"
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales debería
Estos dos pactos codifican el principio de no discriminación en una forma jurídica clara
Normas específicas del derecho de los tratados . El Pacto Internacional de Derechos Humanos
La Convención estipula el establecimiento de un Comité de Derechos Humanos, compuesto por 65.438+08 miembros
La implementación de los derechos relacionados con la Convención <. /p>
En el sistema legislativo de igualdad y no discriminación de las Naciones Unidas, "eliminar uno"
La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
La Convención contra la Discriminación aborda específicamente las principales disposiciones de la Declaración de No Discriminación
La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial en el Empleo. independientemente de la raza, tiene "derecho a trabajar, elegir libremente su ocupación y disfrutar de condiciones de trabajo justas y generosas, protección por desempleo e igualdad de empleo".
El derecho a igual salario por igual trabajo y a una remuneración justa y razonable. "En 1970, según el dístico
La Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial estableció la negación
del órgano de tratado responsable de supervisar la implementación de la obligaciones de la Convención por parte de los Estados Partes, a saber
El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial está compuesto por 65.438+08 expertos respetados e imparciales, todos ellos Estados partes .
Elegido entre los ciudadanos.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer en el empleo y el trabajo
En cuanto a la igualdad de derechos, el artículo 11 estipula claramente que las mujeres tienen derecho al trabajo.
Como derecho humano fundamental, el derecho al trabajo establece diversas obligaciones para los Estados partes.
Garantizar que este derecho pueda realizarse plena y efectivamente.
Con el fin de revisar los avances logrados en la implementación de la Convención, la Convención estableció la eliminación.
El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer está compuesto por 23 expertos.
(2) Eliminación de la discriminación laboral y las normas laborales internacionales y el comercio internacional
Cuestiones
Las normas laborales internacionales, también conocidas como normas laborales internacionales, generalmente se refieren a
Convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo y otros acuerdos alcanzados
Métodos internacionalmente reconocidos, completos y sistemáticos para manejar las relaciones laborales
Algunos principios y normas relevantes de relaciones. El núcleo y el propósito de los convenios laborales internacionales es establecer y proteger los derechos laborales en todo el mundo.
La Declaración de Principios de Derechos Laborales Fundamentales adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1998
Se define claramente en cuatro derechos: libertad sindical y
efectiva reconocimiento del derecho a la negociación colectiva; eliminar todas las formas de trabajo forzoso; abolir efectivamente el trabajo infantil; Los beneficios de estos cuatro derechos laborales básicos se reflejan principalmente en los ocho principales convenios laborales internacionales. Entre ellos,