Consejos para hacer tu currículum más atractivo 1 1, ¿utilizas? Participar en actividades = ¿resultados? Este formato
El contenido lo es todo, así que asegúrese de resaltar sus habilidades, logros y experiencias pasadas para que su currículum se destaque. Un currículum que parece bonito pero que no tiene contenido no es atractivo.
Analiza detenidamente tus capacidades y asegúrate de que estás cualificado para el puesto. Resalte eventos anteriores y luego asegúrese de anotar los resultados, como por ejemplo. Organice los ajustes de personal de la empresa y despida a los empleados inútiles, ahorrando 550.000 yuanes cada año. ?
2. Haz que tu currículum destaque.
La apariencia de tu currículum no necesariamente tiene que ser enfática, pero sí debe ser llamativa. Mire los espacios en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, primeras líneas con sangría, etc.
Imprime tu currículum desde tu ordenador.
3. Intenta que tu currículum sea lo más breve posible, utilizando sólo una hoja de papel.
Un empleador puede mirar tu currículum y dedicar 30 segundos a decidir si te invita. Entonces, una hoja de papel funciona mejor. Si tiene una larga experiencia profesional que no se puede escribir en una hoja de papel, intente escribir sobre los últimos 5 a 7 años de experiencia o redacte el currículum más convincente y elimine las cosas inútiles.
4. Posiciona tu currículum.
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo te costará muchas oportunidades. Posiciona tu currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse.
5. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. ¿Resumir? Puedes anotar tus puntos fuertes más fuertes. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
6. Enfatiza las experiencias exitosas
Los empleadores quieren que tu evidencia demuestre tu fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
7. Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus habilidades reales y su nivel de trabajo. Anote también sus fechas de empleo y empresas anteriores.
8. Utilice palabras impactantes
Utilice palabras como: probado, analítico, lineal, creativo y organizado. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum. Utilice esta palabra de vocabulario en cada oración.
9. Presta atención a tu redacción.
Muchos funcionarios plantearon esta cuestión durante la investigación. Odian los errores tipográficos. Mucha gente dice:? Dejé de leer si encontré un error tipográfico. ? Entonces, escribe con cuidado. Los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta.
10. No escribas pasatiempos personales
Ahora, no es necesario escribir información personal como estado civil, tipo de sangre, altura, etc. en tu currículum. Muchas empresas están dispuestas a aceptar currículums sin la información personal anterior.
11. Prueba final
Recuerda que tu currículum debe responder a las siguientes preguntas: ¿Es lo suficientemente claro como para permitir a los empleadores comprender tus habilidades lo antes posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar?
Trabaja duro para mejorar tu currículum hasta que sea lo mejor posible.
Consejo 2 para hacer tu currículum más atractivo. Seis consejos para resaltar los puntos de venta de tu currículum.
1. Impresione a los futuros empleadores con su impresionante desempeño. Resalte sus habilidades y logros y refuerce los títulos secundarios. Presta atención a la descripción detallada de las habilidades y utiliza medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo para fortalecerlas.
Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como? ¿A mí? ¿a nosotros? etc.
2. Habilidad. Resume tus habilidades en todos los aspectos, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades, y conquista a futuros empleadores con tu indiscutible capacidad laboral y encanto personal. El texto debe ser simple y conciso, el punto de vista debe ser claro y el punto de vista debe ser atractivo.
3. Experiencia laboral. Debe incluir toda su experiencia laboral, ya sea remunerada o no, a tiempo completo o parcial. Bajo la premisa de asegurar la autenticidad, intente ampliar y enriquecer su experiencia laboral, pero la redacción debe ser concisa. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el desempeño y los resultados son más importantes.
4. Habilidades. Haga una lista de todas las habilidades relevantes para su búsqueda de empleo. Tendrá la oportunidad de mostrar a los empleadores sus talentos y talentos más allá de su educación y experiencia laboral. Revise los logros pasados y resuma las experiencias y conocimientos adquiridos a partir de ellos. Sólo hay un criterio para su selección, que es si este elemento es útil para su búsqueda de empleo.
5.Premios. Si bien la mayor parte del contenido de un currículum es un registro subjetivo de experiencia y logros, los honores y premios le dan verdadera objetividad. Esta es una oportunidad para que los empleadores se fijen en usted por lograr resultados positivos. Enfatice que este premio es un testimonio importante de sus calificaciones y resalte su relevancia para el puesto que está solicitando.
6. Enfatice sus habilidades profesionales específicas y sus logros en la industria relevante. Al mencionar tus habilidades y logros, debes ser lo más específico posible. Esta columna está dedicada a ocupaciones específicas, por lo que debe indicar su industria específica.
Consejos para hacer tu currículum más atractivo 3. ¿Cómo redactar un currículum más profesional?
1. Escribe tus objetivos profesionales
Algunas personas pueden pensar que el puesto que estás solicitando está claramente marcado en la carta de presentación y que no es necesario escribir tu carrera. objetivos. De hecho, no es así. Las empresas operativas valoran la coherencia entre los objetivos de desarrollo personal de los empleados y los objetivos de desarrollo corporativo. Sólo cuando los objetivos sean coherentes, ambas partes trabajarán juntas para reducir los problemas de gestión innecesarios.
Si escribes claramente tus objetivos profesionales, los reclutadores se interesarán por ti de un vistazo. Por el contrario, si ves que los objetivos de ambos partidos no están alineados o el candidato no lo demuestra, lo más probable es que tu currículum quede tirado a un lado. El siguiente ejemplo ilustra bien este problema.
Ejemplo 1: El objetivo de búsqueda de empleo es un puesto con grandes responsabilidades y desafíos, como la gestión de recursos humanos. Hay espacio para el desarrollo y puedo explorar mi potencial y hacer contribuciones significativas para la realización de los objetivos de la empresa. .
Comentario: ¿Alguien busca un puesto que no sea responsable ni desafiante o que tenga margen de desarrollo? ¿Qué dijiste? ¿Contribución significativa? ¿Puede citar algunos hechos para que la gente pueda comprobar realmente si los objetivos de ambas partes son coherentes? Esta declaración dará a las personas la sensación de que no tienen una dirección específica y es poco probable que las contraten.
Ejemplo 2: El objetivo de la búsqueda de empleo es el apoyo a la venta de productos.
Comentarios: El reclutador quiere saber en qué tipo de empresa has trabajado antes, qué roles has desempeñado o qué responsabilidades has asumido. Obligas al reclutador a seguir mirando tu currículum para comprender tu nivel, experiencia y habilidades. Debes saber que el hecho de que puedas expresarte con claridad también es un reflejo de la capacidad de una persona. El tiempo del reclutador es precioso y es imposible adivinar contigo.
2. Resalta tu capacidad laboral.
Una vez que tienes una meta, debes tener la capacidad de lograrla, por lo que debes anotar claramente tus habilidades a continuación. A muchas personas les preocupa tener muy pocas expresiones para expresar su habilidad, por eso dicen mil palabras. Inesperadamente, la astucia puede confundirse con la astucia.
Desde la perspectiva de un reclutador, primero debemos examinar los conocimientos previos del solicitante de empleo. Esto incluye cualificaciones profesionales, habilidades, etc. , excepto por algún entrenamiento de habilidad. Por lo tanto, debemos esforzarnos en resumir y resumir nuestra experiencia laboral. El contenido y los resultados del trabajo previo pueden no ser exhaustivos, pero deben estar enfocados y el trabajo en diferentes etapas no puede tratarse por igual. Centrarse en el trabajo inmediato y actual. Esto reflejará sus cualidades integrales desde diferentes aspectos, como capacidad de análisis integral, espíritu de equipo, capacidad de liderazgo, iniciativa, capacidad de coordinación, etc.
Constituye la base básica para que los reclutadores juzguen a los candidatos.
Dado que su currículum es para que lo vean los futuros empleadores, debe enumerar la información que le interesa al empleador en función de las condiciones que desea contratar, como calificaciones, habilidades, etc., para persuadirlos de que concedan una entrevista.
3. ¿Dar currículum? ¿perder peso?
El formato de tu currículum es importante. Debe ser completo y evitar ser extenso. Alguna información irrelevante, como altura, peso, estado civil, etc. No es necesario incluirlo en el currículum a menos que lo solicite el reclutador. Un currículum de varios miles de palabras sólo puede hacer que el reclutador se sienta cansado. Piénselo, cada currículum debe leerse durante 2 a 5 minutos como máximo. Este currículum es en vano si no puedes elegir sus aspectos más destacados para ilustrar tus habilidades. Resulta que el currículum más aceptable para los reclutadores tiene aproximadamente dos páginas.