Los principales estándares para la compensación por rescisión del contrato son los siguientes: las partes del contrato acuerdan un monto específico de indemnización por daños y perjuicios o un método de cálculo específico para la indemnización por daños y perjuicios basado en un límite superior del 30% del pérdidas reales que deben preverse al celebrarse el contrato.
1. Normas de cálculo de la compensación económica por terminación del contrato de trabajo
(1) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley
1. terminación de la compensación económica = años de experiencia laboral Salario, más 50 por enfermedad grave y 100 por enfermedad terminal)
3. Compensación económica por terminación incompetente = años trabajados × salario mensual (si es más de 12 años, es se calculará como 12 años)
4 , Cambio objetivo compensación económica = años trabajados × salario mensual
5. p>6. Compensación económica vencida = compensación económica original Compensación económica adicional (50% de la compensación económica original)
(2) Compensación si el empleador no paga la compensación económica
Compensación = compensación económica total × N = Años trabajados × salario mensual × (1 50) × N1
(3) Compensación por no firmar el contrato el empleador o por no ser válido el contrato
1. Compensación = salario mensual × 2N (El número de meses que no se ha firmado el contrato, N es menor o igual a 11)
2 Si el contrato de trabajo no se ha firmado durante un año a partir de. la fecha de empleo, se considerará que ambas partes han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
2. Cálculo y base de la compensación económica y estándares salariales para los trabajadores que rescinden contratos laborales.
(1) Indemnización por despido ilegal = gastos de empleo, gastos de capacitación, pérdidas económicas directas, otros gastos de compensación acordados
(2) Compensación por violación de las cláusulas de confidencialidad por parte de los trabajadores = pérdidas del operador infractor (o ganancias obtenidas por el infractor debido a la infracción) y costos de investigación razonables
3. Compensación solidaria Responsabilidad
Monto total de la compensación = pérdida económica directa causada al empleador original debido a la adquisición de secretos comerciales (el empleador soportará más del 70%)
(1) El empleador incumple o retiene la mano de obra. El método de cálculo y la base para los salarios de los trabajadores y la compensación económica por negarse a pagar salarios por jornadas laborales prolongadas.
1. Método de cálculo de la compensación económica: El salario del trabajador debe pagarse X25
2 El monto de los derechos que se pueden reclamar en esta situación: El salario del trabajador debe pagarse. X25
3. Base de cálculo: Además de deducir o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores y negarse a pagarles las horas de trabajo extendidas, el empleador deberá pagar a los trabajadores la totalidad del salario dentro del tiempo especificado, una compensación económica adicional igual. También se requiere hasta el 25% del salario.
(2) Método y base de cálculo de la compensación económica cuando el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local.
1. Método de cálculo de la compensación económica: X25 por la parte inferior al salario mínimo local
2. El monto de los derechos que pueden reclamar las partes: X25 por la parte inferior al salario mínimo local. el salario mínimo local Base de cálculo de la compensación.
(3) Método y base de cálculo de la compensación económica si el empleador rescinde el contrato de trabajo mediante negociación.
1. Método de cálculo de la compensación económica: X meses de salario por el número de años de trabajo en la unidad (no podrá exceder de 12 meses como máximo, y el cálculo se basará en un año si es inferior a 1). un año)
Base de cálculo: Si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador luego de un consenso entre las partes del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada salario completo. año en función del número de años que haya trabajado en el empleador, hasta un máximo de doce meses. Quienes hayan trabajado menos de un año recibirán una compensación económica basada en el estándar de un año.
(4) Se pueden reclamar los conceptos y bases de cálculo de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral de un trabajador al que se determina que no puede trabajar. y calculado.
1. Cálculo de la compensación económica: años de trabajo en la unidad Honorario de subsidio médico (salario mensual) La compensación económica y el subsidio médico se incrementan con el subsidio médico (salario mensual) Si el contrato laboral se rescinde por imposibilidad de realizar trabajos separados arreglados por el empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años de servicio en la unidad, y además deberá pagar no menos de los costos de Medicaid con base en seis meses. ' salarios. Para aquellos que están gravemente enfermos o terminales, la tarifa del subsidio médico debe aumentarse. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento por enfermedad terminal no será inferior al 100%. la tarifa del subsidio médico.
(5) Compensación económica y base de cálculo si el empleador rescinde el contrato de trabajo si el trabajador no puede realizar el trabajo.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de servicio en la unidad (menos de un año, computándose como un año, el más largo no podrá exceder de 12 meses)
2. Base de cálculo: Si un empleado no es competente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá, con base en los años de trabajo del empleado en el empleador, pagarle un salario equivalente a la compensación económica de un mes de salario que no podrá exceder de 12 meses como máximo.
(6) Si cambian las circunstancias objetivas en que se celebra el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo con la compensación económica y la base de cálculo.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de trabajo en esta unidad.
2. Base de cálculo: Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que ha resultado en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. mediante negociación, y el empleador rescinda el contrato de trabajo, el empleador deberá otorgar una compensación económica equivalente a un mes de salario al trabajador con base en el número de años que haya trabajado en la unidad y por cada año completo de tiempo de trabajo.
(7) Compensación económica y base de cálculo de los despidos por dificultades operativas del empresario.
1. Compensación económica: X meses de salario por el número de años de servicio en la unidad.
2 Base de cálculo: El empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de rectificación legal. , o las condiciones de producción y operación están en serias dificultades y deben ser despedidos. Para los empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica en función del número de años que el personal despedido haya trabajado en la unidad. Por cada año de trabajo en esta unidad se entregará una compensación económica equivalente a un mes de salario.
(8) Cálculo y base de la compensación económica adicional
1. Cálculo: Compensación económica X50
2. Base: Luego de que el empleador rescinda el contrato de trabajo, Si no se proporciona una compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la normativa, además del monto total de la compensación económica, se deberá pagar una compensación económica adicional del 50% del monto de la compensación económica.
(9) Estándar de determinación del salario: El estándar de cálculo del salario para la compensación económica en este método se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato en condiciones normales de producción de la empresa. Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 6, 8 y 9 de estas Medidas, si el salario mensual promedio del empleado es inferior al salario mensual promedio de la empresa, se le pagará al empleado de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 585 de la “República Popular China y Código Civil”
Las partes pueden acordar que cuando una de las partes incumpla el contrato, pagará una determinada cantidad a la otra. La otra parte, en función de las circunstancias del incumplimiento, también podrá acordar el método de cálculo del importe de la indemnización por las pérdidas debidas al incumplimiento del contrato.
Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución arbitral podrá aumentar el monto según la solicitud de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas; , el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán aumentar el monto según la solicitud de las partes y la solicitud de la parte se reducirá adecuadamente.
Artículo 16 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de disputas sobre contratos de venta de viviendas comerciales"
Si una parte solicita una reducción de por motivos de que la indemnización por daños y perjuicios acordada sea demasiado alta, el monto de la indemnización por daños y perjuicios se reducirá adecuadamente en función del monto que exceda el 30% de la pérdida causada si la parte solicita un aumento por considerar que la indemnización por daños y perjuicios acordada es menor que la indemnización por daños y perjuicios acordada; pérdidas causadas, el monto de la indemnización por daños y perjuicios se determinará con base en las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato.