La historia del desarrollo del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de la ciudad de Xiangfan

Desde la implementación de la reforma del sistema de vivienda en la ciudad de Xiangyang en 1993, con la continua profundización de las políticas de reforma de vivienda y los esfuerzos incansables de la mayoría de los cuadros y trabajadores, los fondos de reforma de vivienda de la ciudad han experimentado desde cero , de pequeño a grande, con la acumulación de cantidad, el trabajo de gestión inicialmente completó la transformación de extensivo y empírico a científico y estandarizado, y el uso de los fondos de reforma habitacional se ha embarcado gradualmente en el camino del desarrollo saludable de un círculo virtuoso de. entrada y salida.

Durante más de diez años, el centro ha perseguido el objetivo de fortalecer la solidez financiera de la vivienda, atender a la mayoría de los empleados y promover el consumo de vivienda, lo que ha dado como resultado el rápido desarrollo del negocio de fondos de previsión para la vivienda. A finales de septiembre de 2008, 3.553 unidades de la ciudad habían establecido un sistema de fondos de previsión para la vivienda, y 370.000 empleados contribuyeron al fondo de previsión para la vivienda. El fondo de previsión para la vivienda acumulado alcanzó los 3.100 millones de yuanes. millones de yuanes, y el saldo del fondo de previsión para la vivienda alcanzó los 2.200 millones de yuanes; se han concedido un total de casi 600 millones de yuanes en préstamos del fondo de previsión para la vivienda, lo que ha ayudado a 10.000 empleados a hacer realidad sus sueños de vivienda y ha desempeñado un papel importante en el lanzamiento integral del consumo personal de vivienda en nuestro país. ciudad, estableciendo un nuevo sistema habitacional y promoviendo el sano desarrollo de la industria inmobiliaria.

En la actualidad, el índice de contribución al fondo de previsión de vivienda de las unidades y los empleados en nuestra ciudad no debe ser inferior al 12% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (6 unidades y 6 individuos cada uno). y en principio no será superior a 24. Es decir: las instituciones administrativas con asignaciones financieras son 16 otras unidades de asignación no financiera, las unidades centrales y provinciales estacionadas en Fan, y las empresas con financiación extranjera tendrán un mínimo de no menos de 16 y un máximo de 24 empresas privadas; pagar una proporción no menor a 12 vivos.