En los últimos años, con el correcto liderazgo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la cooperación y apoyo de los departamentos pertinentes, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social se ha centrado estrechamente en la línea principal de "proteger medios de vida de las personas y al servicio del desarrollo" y ha logrado resultados notables y ha promovido el desarrollo económico y social de la ciudad ha sido sólido y rápido. Nuestra oficina ha sido calificada como la "Unidad Avanzada en Evaluación del Desempeño Laboral y Construcción de Estilo Político de la Ciudad" por cuatro años consecutivos; ha ganado el "Premio a la Innovación Laboral de la Ciudad" por 4 obras; ha sido galardonado con el premio de "Divulgación de Asuntos Gubernamentales" de la provincia; Sitio de demostración" por el gobierno provincial y el servicio de mercado de recursos humanos de la ciudad. La sala y la sala de servicios de seguro social recibieron el título de "Ventana de Servicio de Calidad del Sistema de Recursos Humanos y Seguridad Social" a nivel nacional y provincial respectivamente.
A finales de junio de 2011, la ciudad había creado 15.612 nuevos puestos de trabajo en zonas urbanas y 19.246 nuevos puestos de trabajo en zonas rurales, completando el 78% y el 76,9% de los objetivos laborales anuales, respectivamente. Se formaron 5.977 personas en habilidades laborales y 1.120 personas en emprendimiento, completando el 66,4% y el 56% de las metas laborales anuales respectivamente. La tasa de desempleo registrado se controla en el 2,5% y la situación del empleo en la ciudad se mantiene estable. El número de personas que participan en la pensión básica, desempleo, atención médica urbana, accidentes laborales, seguro de maternidad y nuevo seguro rural en la ciudad alcanzó 236.000, 154.000, 39,15 millones, 2,15 millones, 150.000 y 485.000, respectivamente. El fondo de seguridad social tiene un saldo acumulado de 3.065.438 millones de yuanes y sus capacidades de seguridad y resistencia al riesgo se han mejorado continuamente. Al mismo tiempo, implementamos enérgicamente el proyecto de introducción de talentos “515”. Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", la ciudad incorporó un total de 353 doctores y maestros que se necesitaban con urgencia, incorporó a 149 expertos extranjeros y estableció tres centros de investigación posdoctoral empresarial a nivel nacional. En la actualidad, la ciudad cuenta con 48.000 profesionales y técnicos, incluidos 66 expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, 66 expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas a nivel nacional, provincial y municipal, y 749 personas altamente calificadas. talentos como técnicos jefes provinciales y municipales y técnicos "obreros dorados", lo que ha promovido efectivamente la mejora de la tecnología industrial y el desarrollo de industrias emergentes en nuestra ciudad. Desde el "Undécimo Plan Quinquenal", la ciudad ha contratado a 635 funcionarios de todos los niveles, enriqueciendo la fuerza de base y optimizando la estructura del equipo. Organizamos la formación inicial de los funcionarios públicos y la formación rotativa de los cuadros de nivel divisional para 17.000 personas. Se mejoró significativamente el nivel de gestión científica y jurídica de los funcionarios públicos y la calidad general del equipo. Aprovechar la oportunidad de difundir e implementar la Ley del Seguro Social y la Ley de Contrato de Trabajo para esforzarse por construir relaciones laborales armoniosas. La tasa de firma de contratos laborales de empresas de tamaño superior al designado en la ciudad ha alcanzado más del 98% y el empleo empresarial se ha estandarizado continuamente.
Durante los últimos años, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha realizado cada año una actividad temática de educación acorde con los requisitos de “fortalecer la calidad internamente y construir imagen externamente”. En 2010, en respuesta a la situación actual del establecimiento de la nueva oficina, con el fin de acelerar la integración del personal y crear una atmósfera sólida para que los oficiales inicien sus propios negocios, la actividad temática "Adaptación a nuevos puestos, haciendo "Nuevos logros y establecimiento de una nueva imagen" se llevó a cabo y obtuvo resultados notables. En 2011, para conmemorar el 90º aniversario de la fundación del partido, fortalecimos aún más la conciencia del espíritu partidista de la mayoría de los cuadros y trabajadores, mejoramos sus capacidades y calidad y llevamos a cabo las actividades de "llevar adelante la tradición, servir eficientemente y esforzándonos por ser pioneros". Se han mejorado aún más 14 reglamentos laborales, incluida la divulgación de asuntos gubernamentales y la gestión financiera, y se ha regulado sistemáticamente el comportamiento de los miembros y cuadros del partido. Se ha establecido el Centro de Educación sobre Integridad y Diligencia y cada año se firman "cartas de responsabilidad" con cada oficina para promover plenamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Participe activamente en asistencia emparejada, donación caritativa de un día, concurso de canciones rojas y otras actividades, y logre resultados sobresalientes en la construcción general de la civilización espiritual.