Resumen del trabajo de medición personal 1
En los últimos años, con la ayuda y orientación de la Oficina de Supervisión Técnica Municipal, nuestra empresa ha mejorado aún más el sistema de gestión de mediciones, otorgando gran importancia a la capacitación del personal de gestión de mediciones, y Organizar activamente al personal para que participe en la capacitación en medición para que el trabajo de medición de la empresa se desarrolle en una dirección sana, ordenada, eficaz y estandarizada. Los logros de la empresa han sido reconocidos por los líderes de la ciudad y ha sido calificada muchas veces como "Unidad de Gestión de Medición Avanzada de la ciudad de Luoyang". El trabajo de medición de nuestra empresa durante el año pasado se resume a continuación:
1. Mejorar el sistema de gestión de medición y fortalecer la supervisión de las estaciones de medición.
Nuestra empresa ha establecido una estación de gestión de mediciones para ser responsable de la orientación, supervisión y gestión. Los medidores de tiempo completo y parcial en cada sucursal ayudan a cada sucursal y departamento de proyectos a fortalecer el sistema organizacional de gestión de mediciones. . Todas las sucursales y departamentos de proyectos deben formular las medidas de gestión correspondientes basadas en documentos de gestión de medición y evaluar el cumplimiento de los objetivos mediante un autoexamen y una auditoría interna. Nos centraremos en abordar los problemas comunes encontrados. Si hay problemas graves, notificaremos directamente al gerente de la sucursal, haremos rectificaciones dentro de un límite de tiempo y elaboraremos planes prácticos de rectificación. Al mismo tiempo, insista en suscribirse a la revista "China Metrology" para mantenerse al tanto de los últimos desarrollos y experiencias de gestión avanzadas en gestión de metrología. Se puede ver que el trabajo de medición es una base técnica importante para el desarrollo empresarial, una condición básica para la gestión empresarial moderna y una garantía de calidad para las empresas de construcción de mi país. La supervivencia y el desarrollo de una empresa no pueden separarse del apoyo a estas tareas básicas. La práctica ha demostrado que sólo fortaleciendo el trabajo de medición pueden las empresas obtener los mejores beneficios económicos a bajo costo y alta calidad en la competencia del mercado y salvaguardar el desarrollo comercial de las empresas.
2. Ampliar el equipo de personal de medición y reforzar la formación en medición.
Dado que nuestra empresa tiene muchas sucursales y departamentos de proyectos, se necesita más personal a tiempo completo y a tiempo parcial para participar en el trabajo de medición. Por ello, cada año estamos ampliando el equipo de personal de metrología, fortaleciendo la capacitación en metrología, asegurando que estén empleados con certificados y asegurando la continuidad y estabilidad del trabajo de metrología. En particular, los cambios en las posiciones del personal de medición deben informarse a la estación de medición de la empresa para su aprobación antes de que se puedan realizar ajustes. Este año, la estación de metrología de la empresa respondió al aviso de "Capacitación de Administrador de Mediciones/Auditor Interno" emitido por la Oficina de Supervisión Técnica Municipal y organizó activamente al personal de metrología de tiempo completo y parcial de cada sucursal para que se inscribiera activamente, y cada sucursal también le concedió gran importancia. Actualmente, 36 personas se han apuntado a la formación. Al mismo tiempo, la empresa organiza periódicamente personal de medición a tiempo completo y a tiempo parcial para impartir formación sobre conocimientos de medición cada año. Para permitir que el personal de gestión de metrología de tiempo completo obtenga un aprendizaje profesional y sistemático, nuestra empresa también organizó y movilizó a un grupo de personal de tiempo completo para participar en el examen de ingeniero registrado en metrología, lo que mejoró el conocimiento y la comprensión de los profesionales de gestión de metrología y fortaleció la calidad profesional del equipo de metrología. Nuestra empresa también participa continuamente en el aprendizaje de la certificación de los verificadores de metrología provinciales y municipales, enriqueciendo al personal profesional y técnico de metrología. Este año obtuvimos y actualizamos 65.438 calibradores metrológicos 06, asegurando el equipo técnico de metrología de nuestra empresa.
3. Mejorar diversos sistemas y estandarizar documentos técnicos de medición.
El año pasado, organizamos personal para estudiar sistemáticamente las leyes y regulaciones de metrología, los procedimientos de verificación de metrología, el manual de gestión de metrología de nuestra empresa y otros conocimientos de metrología, y volvimos a verificar el cumplimiento de documentos técnicos anteriores, como la incertidumbre. Sólo después de la verificación se puede archivar el caso. Además, también hemos mejorado nuestros diversos sistemas de gestión con base en los datos de las regulaciones de verificación metrológica y las características de nuestro trabajo, y completamos currículums de instrumentos de medición de manera oportuna en función de nuestras condiciones de trabajo para mejorar nuestro trabajo diario y hacer nuestra metrología. gestión más eficiente. Estandarización e institucionalización.
4. Reforzar la supervisión e inspección de cada departamento de proyectos y estandarizar la gestión de mediciones.
Con el fin de estandarizar la gestión de mediciones de cada departamento de proyectos, utilizamos diversas formas de inspecciones para rastrear el uso de los instrumentos de medición. Sus principales formas incluyen: auditoría interna e inspección del sistema de medición y prueba, auditoría interna e inspección del sistema de gestión de calidad, inspección de seguridad, etc.
Al mismo tiempo, también exigimos que cada sucursal envíe varios informes de medición a la estación de medición a tiempo todos los meses, se mantenga al tanto del uso e inspección de los instrumentos de medición en cada sucursal y estipule la compra, almacenamiento, activación, desactivación e inspección. El raspado de varios instrumentos de medición debe ser aprobado por la estación de medición antes de que se pueda implementar. Mientras se fortalece la gestión, en función de la situación específica de nuestra empresa y combinado con el método de gestión de clasificación ABC de instrumentos de medición, para instrumentos de medición con rendimiento estable o uso menos frecuente en procesos no críticos, se permite relajar adecuadamente el intervalo de confirmación después aprobación de la estación de medición. No solo reduce el costo de calibración, sino que también garantiza la precisión y confiabilidad de los datos de medición.
5. Reforzar la inspección de materiales entrantes y reducir los costes de producción.
En el entorno de la economía de mercado, la falta de dinero se ha convertido en un fenómeno común en la sociedad. Para controlar los costes de producción, entender claramente el consumo. La empresa adopta el método de evaluación de proveedores y enumera a algunos proveedores con una gestión ordenada y una reputación de calidad confiable como proveedores excelentes, centrándose en proveedores con buena reputación, y requiere un muestreo de no menos de 10 para la calidad y medición de los materiales comprados, mediante inspección. los resultados de la inspección por muestreo como base para la liquidación, etc. , controló eficazmente el fenómeno de los productos de mala calidad y la mala calidad.
En definitiva, de la mano de la Dirección Técnica Municipal de Supervisión, la gestión de mediciones de nuestra empresa mejora constantemente. La atención de la dirección y el arduo trabajo del personal de gestión de mediciones han promovido el progreso y desarrollo de la gestión de mediciones de nuestra empresa. Aunque se han logrado algunos logros. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias. Con el desarrollo de la economía de la empresa, aumentaremos la inversión en personal de gestión de mediciones e instrumentos de medición para satisfacer mejor las necesidades del sitio de construcción, crear más proyectos de alta calidad y contribuir a la supervivencia y el desarrollo de la empresa.
Resumen de trabajo personal de topografía 2
Me dedico a la topografía por contrato durante un año. Un supervisor de estructuras me nombró temporalmente jefe de inspección del contrato y comencé el trabajo del contrato con inquietud. Ante un volumen de proyectos de más de 65.438 millones, siento que la responsabilidad sobre mis hombros es pesada. Al principio, realmente dudaba si estaba calificado para este trabajo y si defraudaría la confianza de mi líder. Durante el trabajo de este año, encontré muchos contratiempos. Al consultar al Sr. Li y al Sr. Li, responderé mis dudas una por una y gradualmente obtendré conocimientos y sugerencias sobre el trabajo de medición del contrato de supervisión. Hablemos de ello desde varios aspectos específicos.
Primero, desde un punto de vista subjetivo personal.
Debido a que solía dedicarse a la supervisión estructural, la superficie de trabajo es relativamente simple y la posibilidad de problemas está relativamente concentrada. Como inspector contratado, usted se enfrenta a los objetivos de trabajo de los 9 departamentos de proyectos en toda la sección de la oferta C, y hay muchos problemas. Al mismo tiempo, también os enfrentáis a un nuevo territorio. No existe un punto de referencia sobre cómo llevar a cabo, cómo implementar, cómo implementar cuestiones específicas y cómo implementar. Esto fue realmente difícil para mí en ese momento. Por ejemplo, es necesario elaborar una lista de cantidades real basada en los planos. Pero debido a que hay demasiados bloques, la cantidad de trabajo es demasiado grande y hay tres señales de tráfico con las que no estoy familiarizado en absoluto, es realmente difícil para una persona revisar los dibujos y hacer una lista de cantidades. En segundo lugar, para cada informe de supervisión mensual, el tiempo de revisión está demasiado concentrado. Básicamente, no hay ningún informe mensual. 15-22 Revisar una vez al mes, básicamente revisar una sección todos los días. En términos relativos, la carga de trabajo es demasiado grande y hay menos tiempo para resolver los problemas después de la revisión, lo que hace que el trabajo sea apresurado y algo caótico. Al mismo tiempo, muchos proyectos de licitación y negociaciones a menudo se informan cuando se entregan informes de medición mensuales, lo que deja poco tiempo para las inspecciones in situ.
2. Informe en forma de negociación del proyecto.
Como no sé mucho sobre el sitio, especialmente las tres señales de tráfico, solo puedo juzgar el contenido del informe a través de las imágenes adjuntas y las opiniones del supervisor en el sitio, y no puedo formar mis propias opiniones. Por un lado, son mis propias razones subjetivas para no hacer un buen trabajo y, por otro lado, también se debe al desfase en el contenido del informe. Cuando envié la solicitud, no sabía cuándo estaría listo el sitio, ni cuándo llegaría el proceso de construcción en el sitio a esa etapa, y nadie me informó qué proceso relevante podía verificar.
En tercer lugar, desde los trabajos de medición y control de calidad in situ.
En el trabajo preliminar, el trabajo de medición no cooperó con el trabajo de calidad in situ. Siento que en la mayoría de los casos, el trabajo de medición se desarrolla en una sola línea, con poca integración con el control en sitio. El propósito de supervisar y gestionar el departamento de proyectos no se logra a través de mi trabajo de medición y supervisión estructural en sitio.
En respuesta a las cuestiones anteriores, tengo algunas ideas propias:
1. Para abordar el problema de un proyecto demasiado grande, podemos realizar preparativos preliminares para este proyecto o el próximo proyecto, además de recibir los documentos de licitación a tiempo, familiarizarme con las cantidades del proyecto de cada sección de la oferta de manera oportuna y exigir que el departamento de contratos de cada sección de la oferta coopere con el departamento de ingeniería con anticipación para darme. las cantidades del proyecto de los dibujos. Soy el principal responsable de revisar aquellas áreas que no coinciden con el volumen de trabajo contratado. De esta manera, el volumen de trabajo será relativamente reducido y, al mismo tiempo, tendré una idea general del volumen de trabajo de cada sección de la oferta.
2. Para los proyectos, es difícil decidir sobre el informe de negociación. En primer lugar, puedo participar en la reunión semanal del sitio de construcción al escuchar los informes de cada sección de licitación. Los puntos clave que necesito saber y, al mismo tiempo, aprenderé más sobre el contenido del informe de negociación del proyecto y encontraré personal del departamento relevante para comprender problemas especiales después de la reunión.
3. ¿Cómo combinar orgánicamente el control bidireccional de la medición del contrato y el control de calidad in situ? Creo que podemos comenzar desde el proyecto, por un lado. Cuando hay un proyecto, podemos contactar directamente al supervisor de contratación para comprender la situación específica. Por otro lado, se inicia con la revisión del informe mensual. El responsable de cada sección de oferta también debe revisar el informe mensual dónde se puede informar, dónde se necesitan deducciones y por qué, la sección de oferta es responsable. dando opiniones.
4. Personalmente, creo que los conocimientos aprendidos en la obra están demasiado dispersos. Debido a que hay poca capacitación, no hay un aprendizaje sistemático, ni una coordinación general de los puntos de conocimiento ni un contexto claro. Creo que este aspecto se solucionará en el trabajo de preparación del ingeniero supervisor del Ministerio de Transporte en el que participaré este año. Al aprovechar la oportunidad de realizar el examen de habilidades vocacionales, podemos movilizar plenamente nuestra iniciativa subjetiva, convertir la presión y la responsabilidad en motivación y sistematizar y resumir los conocimientos teóricos.
Lo anterior son mis puntos de vista sobre algunos problemas y soluciones en el trabajo este año. Creo que hemos estado hablando de conectar la teoría con la práctica. Específicamente, en el trabajo, necesito leer más libros, ver más cosas en el acto, hacer más preguntas y hacer más preguntas. Si tengo una meta, trabajaré duro.
Resumen de medición del trabajo personal 3
¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos, llevo tres meses trabajando en _ _ planta química. Durante estos tres meses aprendí mucho sobre banda ancha. Para completar mejor el trabajo, resumir la experiencia, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades y mejorar las habilidades comerciales, el trabajo ahora se resume de la siguiente manera:
Informe de trabajo
. Verifique el funcionamiento de cada circuito de control todos los días y mantenga registros. Si se descubren problemas, manéjelos rápidamente e informe a los técnicos y líderes de turno. Familiarícese con los principios de control, los procedimientos operativos y los métodos de mantenimiento de los aparatos e instrumentos eléctricos en toda la planta. Ejecutar órdenes de trabajo y manejar con prontitud fallas comunes de equipos eléctricos en el sistema de producción.
2. Experiencia laboral
Después de ingresar al nuevo trabajo, después de tres meses de capacitación, tengo una comprensión más profunda de este trabajo. Cada uno tiene diferentes comprensiones y sentimientos sobre el trabajo o la carrera, y yo también. En mi caso, suelo captar mis propios pensamientos desde dos ángulos. La primera es la mentalidad. Parafraseando a Milu, "la actitud lo determina todo". Con la actitud correcta, podemos utilizar el método correcto, encontrar la dirección correcta y obtener los resultados correctos. En concreto, mi actitud hacia el trabajo es elegir lo que me gusta y luego dar lo mejor de mí por lo que amo. Siempre he creído que el trabajo no debe ser una tarea ni una carga, sino una especie de diversión y disfrute. Sólo cuando te interesa y te enamoras por completo se puede apreciar plenamente esta alegría.
Creo que encontraré la alegría de trabajar en el proceso de intentar explorar y descubrir esta industria, y puedo hacer lo mejor que pueda por ello sin reservas. Se puede decir que sólo sabiendo disfrutar del trabajo se puede saber cómo triunfar, y no puedes forzarte durante este período. En segundo lugar, está la cuestión de la capacidad. La capacidad se puede dividir en capacidad profesional y capacidad básica. Puedo usar un ejemplo simple para ilustrar este problema: para un camello, sus habilidades profesionales determinan su capacidad para sobrevivir en el ambiente desértico, mientras que sus habilidades básicas, incluidas la adaptabilidad, la perseverancia y la vigilancia natural, determinan cuánto tiempo puede sobrevivir en un desierto. ambiente. Específicamente para las personas, la capacidad profesional determina si usted es apto para un determinado trabajo, mientras que las habilidades básicas, incluida la confianza en uno mismo, la capacidad de cooperación, la capacidad de responsabilidad, el espíritu aventurero, el potencial de desarrollo, etc., determinarán directamente la vitalidad del trabajo. Una persona exitosa en su carrera debe ser una persona cuyas dos habilidades puedan desarrollarse y operar armoniosamente.
Tres. Objetivos laborales
En trabajos futuros, redoblaré mis esfuerzos para adquirir conocimientos profesionales, dominar más habilidades comerciales y sentar una base sólida para trabajos futuros. En términos de estilo, puede respetar las reglas y disciplinas, unir colegas, buscar la verdad en los hechos, ser optimista, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador.
Lleve adelante las excelentes tradiciones de trabajo duro y ayuda en la vida, sea siempre honesto, diligente, trabajador y sencillo, tenga siempre en mente sus responsabilidades y obligaciones, sea estricto consigo mismo y esfuércese por completar las tareas. asignado a usted en cualquier momento.
En el futuro, me dedicaré a trabajar con un nuevo estado mental, estudiaré mucho, mejoraré la eficiencia en el trabajo y dominaré mis habilidades comerciales. Responder activamente a las medidas de la empresa para fortalecer la gestión, cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y hacer bien su trabajo.
Resumen del trabajo personal de medición 4
En la primera mitad de 20__, el Departamento de Medición del Centro de Servicio al Cliente implementó concienzudamente las decisiones y arreglos de Yichang Company y el Comité del Partido del Centro de Servicio al Cliente. , aceleró la promoción de "dos transformaciones", y el fortalecimiento continuo de las "Tres Construcciones" y la implementación en profundidad de las actividades de "Ser el primero y luchar por la excelencia" han promovido eficazmente la reforma y el desarrollo científico del departamento de metrología. Se ha demostrado que la situación de la producción de seguridad es estable, los principales indicadores están bien completados y la reforma y el desarrollo de la empresa avanzan sin problemas, una buena situación en la que la perspectiva mental de los empleados es coordinada y saludable.
1. Principales aspectos destacados del trabajo
1. Realizar una evaluación in situ de los proyectos destacados con evaluación de calidad cada mes para promover eficazmente la seguridad y la estandarización del trabajo en el sitio.
2. Desarrollé un plan de formación técnica detallado para todos los empleados para mejorar las capacidades laborales y las cualidades profesionales. Se distribuyeron libros de texto y se capacitó a todos los empleados con experiencia en metrología, lo que provocó un aumento en el departamento de metrología para aprender sobre tecnología, negocios, capacidades y desempeño.
3. La sucursal de la Liga Juvenil del Departamento de Medición recibió el premio "Sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo" de la Corporación Estatal Grid de China.
2. Revisión del trabajo en la primera mitad del año
(1) Cumplimiento de objetivos y tareas principales
——Metas de producción de seguridad: no graves lesiones, no lesiones personales Responsabilidad personal por incidentes de red eléctrica general, equipos e incendios;
——Objetivos de construcción de la red eléctrica: completar con éxito las tareas importantes de la construcción de la red eléctrica; completar completamente las tareas de evaluación del punto de control de medición.
——Objetivo de marketing: la tasa de inspección periódica y la tasa de aprobación de la inspección semanal de los dispositivos de medición estándar y los dispositivos de medición en uso alcanzan el 100%. ——Objetivos de tecnología de producción: completar de manera integral las tareas clave de supervisión técnica; completar de manera integral las tareas de informatización anual; completar de manera integral las tareas clave de innovación científica y tecnológica
——Objetivos comerciales: controlar costos, gastos controlables; y gastos de capital dentro del presupuesto; regulaciones sobre salarios laborales y gestión de fondos de seguridad social.
——Objetivo de armonía y estabilidad: No se han producido incidentes que afecten la estabilidad de la empresa, como peticiones entre niveles y peticiones colectivas. —Los tres objetivos de la construcción: lograr el objetivo del sistema de responsabilidad de construcción del partido; estandarizar la selección y nombramiento de cuadros y no tener incidentes publicitarios negativos que afecten la imagen del centro;
(2) Implementación de tareas clave
La situación de seguridad continúa estable. Con base en las actividades de aprendizaje del "Día de la Seguridad" y combinadas con las condiciones reales, llevamos a cabo actividades de seguridad de "fuerte conciencia", llevamos a cabo actividades mensuales de "excelente evaluación del lugar de trabajo" e implementamos un sistema mensual de inspección y evaluación mutua de tickets de trabajo. revisión, evaluación y cobro, hemos promovido efectivamente el conocimiento de las regulaciones por parte de los empleados. Evaluar estrictamente el desempeño de seguridad del personal en todos los niveles, fortalecer la gestión de seguridad en el sitio, fortalecer la implementación de inspecciones de seguridad en el sitio, inspeccionar exhaustivamente los instrumentos y vehículos de seguridad, llevar a cabo inspecciones de seguridad en el sitio de manera planificada y controlar resueltamente y eliminar diversos factores inestables que afectan la seguridad. Al 30 de junio, el departamento de medición había ejecutado 506 boletas de trabajo de diversos tipos y realizado 303 inspecciones in situ. No se encontraron violaciones y no se dedujeron tarifas de inspección de la empresa. Operación segura continua durante 2130 días.
La calidad del trabajo se ha mejorado efectivamente. Primero, el plan de verificación del estándar de medición se implementa estrictamente y los valores del estándar de medición se transfieren sin problemas. Todos los dispositivos e instrumentos estándar se envían para su inspección según lo previsto. En el primer semestre del año, completamos la instalación de 6 medidores de energía eléctrica estándar, 8 dispositivos de calibración de medidores de energía eléctrica, 13 calibradores de campo de medidores de energía eléctrica trifásicos, 2 transformadores de corriente, 5 calibradores de transformadores y 5 probadores de caída de voltaje pt. Para los trabajos de calibración, todos los dispositivos e instrumentos estándar se encuentran dentro del período de validez.
En segundo lugar, se llevaron a cabo una serie de actividades como la tecnología de instalación de dispositivos de medición de energía eléctrica y concursos de calidad del trabajo, y se realizaron evaluaciones mensuales en forma de una combinación de trabajo y capacitación, que alentaron a los empleados del centro a pensar positivamente y trabajar duro, mejoraron la calidad de la tecnología de instalación y la eliminación de errores en el trabajo de medición. Los errores de calidad garantizan el funcionamiento seguro, preciso y confiable del dispositivo de medición de energía eléctrica. El tercero es intensificar la inspección y verificación in situ de los dispositivos de medición, y reemplazar y solucionar rápidamente las fallas de pérdida de presión de los medidores encontrados en el Grupo Jiaoyun, Min'an Jiayuan y la "Fase II de la Comunidad Qinyuan" en la aldea de Gongdong para evitar pérdidas. En cuarto lugar, de acuerdo con el plan de trabajo de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica de Hubei para la limpieza y el almacenamiento de medidores de energía eléctrica viejos, limpiar los medidores de energía eléctrica viejos que han sido retirados y los medidores de energía eléctrica viejos que aún no se han instalado en los activos de la compañía. disponer de los materiales de desecho en estricto apego a los requisitos, y hacer públicos los procedimientos, con la participación de la Comisión de Inspección Disciplinaria para referencia futura. Al 31 de mayo, se completaron básicamente los trabajos preliminares de limpieza de inventario y se limpiaron un total de 29.421 medidores de electricidad, pero no se instaló el estilo antiguo.
11533 Contador de energía eléctrica.
Los niveles de servicio se han mejorado efectivamente. En primer lugar, el trabajo de instalación es eficiente y de alta calidad, lo que acelera la revisión de los planes de medición y el progreso de la instalación de nuevos proyectos de instalación, completando rápida y rápidamente la revisión de los planes de medición para clientes urbanos de 10 kv y clientes de 35 kv y superiores de toda la empresa. organizar la construcción de manera científica y racional y completar la instalación, puesta en servicio y finalización de los proyectos de instalación de manera oportuna. La aceptación y entrega de energía, y la finalización de alta calidad de 99 nuevas instalaciones de dispositivos de medición de energía eléctrica brindaron garantía para que la empresa explorara activamente el mercado de energía. El segundo es inspeccionar periódicamente los dispositivos de medición de energía eléctrica de los clientes y organizar inspecciones de vez en cuando para clientes importantes como Yichang Sanxin Silicon Industry para garantizar el funcionamiento seguro y estable de los dispositivos de medición. 3. Verificó 11 quejas, reparó 6 casos de fallas diversas y logró 100 satisfacción de usuarios. El cuarto es aumentar aún más la publicidad del rendimiento y las ventajas de los medidores inteligentes, organizar a las masas para salir a las calles, profundizar en la comunidad para realizar publicidad y llevar a cabo activamente las actividades de publicidad y servicios del Día Internacional de la Metrología "5.20". , llevar a cabo "exámenes físicos" gratuitos para medidores eléctricos y actividades de promoción de aplicaciones de medidores inteligentes, mejorar el nivel de los servicios de medición. Se avanza en profundidad las “Tres Construcciones”. Llevar a cabo con seriedad las actividades de "Lucha 9 a 9" y "Proyecto Collar Rojo", llevar a cabo activamente las actividades de construcción conjunta del "Nudo de Corazón Rojo" con el Centro Filial de Dianjun, aprovechar plenamente el papel político central del partido. organización y promover el papel de los ejemplos típicos. Implementar estrictamente las responsabilidades de liderazgo, centrarse en los tres vínculos de descomposición de responsabilidades, evaluación de responsabilidades y rendición de cuentas, perfeccionar las responsabilidades laborales y los requisitos de objetivos, implementar estrictamente el sistema de toma de decisiones "tres importantes y uno" e implementar de manera efectiva el sistema de responsabilidad para el grupo de construcción. estilo y gobierno limpio. La selección de la "Estrella del mes" se lleva a cabo todos los meses para guiar a los empleados a dedicarse de todo corazón a la producción de seguridad, la gestión de operaciones y la gestión de mediciones. A través de la penetración de "ideas", profundizamos las actividades de lucha por la excelencia y realmente logramos la meta. El objetivo de "organización avanzada y miembros pioneros del partido esforzarse por alcanzar la excelencia y la empresa alcanzará un nivel superior". Organiza activamente "conferencias morales", a través de la forma de "las personas que te rodean hablan de las cosas que te rodean, las personas que te rodean hablan de sus propias cosas y las personas que te rodean enseñan a las personas que te rodean", promueven vigorosamente la cultura socialista avanzada, elogian la verdad y la bondad. y belleza, y llamamos a todos los empleados a reexaminarse y trabajar duro, atreverse a asumir responsabilidades y estar dispuestos a contribuir.
Tres. Situación y principales problemas enfrentados
En primer lugar, todavía existe presión sobre la capacidad de controlar los riesgos de seguridad en la producción. Hay muchos puntos de medición y es difícil controlar los riesgos de seguridad en el sitio. Todavía existe una brecha entre la gestión de la seguridad y los requisitos de seguridad integrales, integrales y de todo el proceso. no está claro, su conciencia de seguridad no es fuerte y su calidad de seguridad no es alta. Hay peligro para la seguridad.
En segundo lugar, el avance de la reforma enfrenta nuevos desafíos. Promover aún más la construcción del sistema "tres intensidades cinco grandes", que implica la integración de producción, infraestructura, marketing y otros negocios, que plantea requisitos urgentes para la estabilidad del equipo y la seguridad de las capacidades de gestión y control de la producción, como cambios tecnológicos; La digitalización de las subestaciones y la inteligenteización de los contadores de energía tienen un gran impacto en los equipos de prueba, la tecnología. El nivel y la calidad del personal han planteado requisitos más altos, y la gestión de adquisición, operación y mantenimiento de contadores de energía eléctrica totalmente digitales se enfrenta a nuevos problemas.
Resumen 5 de la medición del trabajo personal
20__ es un año extraordinario para nuestro Grupo Xinfa. En la grave situación económica de la nueva ronda de crisis financiera, con el aumento de los precios de las materias primas y la disminución de la demanda de productos, se construyó una nueva ciudad: Xinfadi al pie del cielo. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Monumento
Personalmente, este ha sido un año muy fructífero para mí.
Como topógrafo, me baso en mi trabajo, hago bien mi trabajo, completo todas las tareas asignadas por el liderazgo a tiempo, uso el sistema para regular mis palabras y hechos, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones, respeto al liderazgo, me uno Mis camaradas, acepten opiniones de todos lados y aprendan constantemente de las lecciones, mejoren el trabajo, insistan en hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la unidad y mantengan activamente la buena imagen de la unidad.
En el trabajo, presta atención a tu imagen y esfuérzate por mejorar tu nivel de servicio. En los inicios del grupo, nuestro departamento de metrología tenía la mayor carga de trabajo. En 20 años, mientras la empresa seguía expandiéndose, bajo el liderazgo del jefe de sección, instalamos 12. libras y 13 libras, por lo que a menudo nos faltaba mano de obra. El trabajo por turnos organizado por el líder del escuadrón cooperó activamente con sus colegas, trabajó duro en un solo lugar y completó con éxito el trabajo en tiempo y cantidad. Mirando hacia atrás el año pasado, hubo muchas deficiencias.
Esfuerzos en 20__: llevar adelante el espíritu de ser trabajador y no tener miedo a las dificultades, y tomar la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Obtenga más información, haga más y agudice su voluntad en el trabajo. Continuar manteniendo un estilo de trabajo con los pies en la tierra, esforzarse por hacer un mejor trabajo, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar mejor su nivel profesional y su eficiencia laboral. Gracias a esta plataforma de crecimiento puedo seguir creciendo y progresando en mi trabajo y mejorando paulatinamente mi calidad y capacidades. ¡Gracias a todos los líderes y a todos los colegas por su ayuda!
¡220__ es un año nuevo y un año de autodesafío! ¡Resumiré seriamente mi experiencia, corregiré las deficiencias en mi trabajo durante el año pasado y me esforzaré por hacer un mejor trabajo!
Cómo escribir artículos relacionados con la medición del resumen del trabajo personal;
★Autoevaluación de los trabajadores de medición
★La última muestra de resumen del trabajo personal de alta calidad
★¿Cómo escriben los empleados comunes 10 artículos en su resumen de trabajo anual personal?
★Excelentes ejemplos de resumen de trabajo personal anual
★Colección completa de ejemplos de resumen de trabajo personal de fin de año para uso general
★Cinco resúmenes de trabajo personal seleccionados de el Departamento de Calidad.
★Los últimos 5 artículos breves sobre resúmenes personales del trabajo de los empleados.
★¿Cómo redactar 10 informes resumidos de trabajo personal en una semana?
★Ensayo resumen de trabajo autónomo