El sistema salarial docente es el sistema y método de remuneración del personal docente implementado en nuestro país.
Después de la fundación de la República Popular China, se implementó un sistema salarial a nivel de trabajo en las décadas de 1950 y 1970, y en 1985 se implementó un sistema salarial estructural con salarios laborales como contenido principal. El salario estructural está compuesto por el salario base, el salario de puesto, el subsidio de antigüedad y el salario de incentivo. Los profesores de escuelas primarias y secundarias y de jardines de infancia también tienen derecho a prestaciones por edad escolar.
Puestos docentes:
Los directivos de colegios y escuelas secundarias también tienen los correspondientes títulos profesionales. El salario del puesto está determinado por el puesto. Las primeras tres partes del salario están estipuladas por los estándares nacionales unificados y el salario de recompensa depende del desempeño individual.
Los estándares salariales por antigüedad y antigüedad están unificados, y las cifras varían según la antigüedad y la antigüedad. Después de octubre de 1993, se implementó un sistema de salarios post-nivel, que se desvinculó del sistema de salarios post-nivel de las agencias estatales y reflejó las características de las instituciones educativas.
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