Sistema Salarial
1.0 Finalidad:
Brindar un trato justo e igualdad de oportunidades para promover el desarrollo y crecimiento de la empresa y de sus empleados.
2.0 Ámbito de aplicación:
Aplicable a *todos los empleados de la empresa
3.0 Contenido
3.1 Empleados de nueva incorporación, la empresa aprueba el examen personal. La calificación salarial se determina en función de las calificaciones integrales, como calificaciones académicas, experiencia laboral, capacidad laboral, etc., y los puestos ocupados. Después del período de prueba, la empresa decidirá si ajusta el nivel salarial en función del desempeño real del individuo. Y durante el período de validez del contrato laboral del empleado, la empresa tiene derecho a ajustar el nivel salarial del empleado (alto o bajo) en cualquier momento en función del desempeño del empleado.
3.10 Según la política de la empresa, los salarios se ajustan una vez cada mes de julio.
3.11 La empresa puede realizar ajustes temporales a los salarios debido a cambios en las políticas nacionales relevantes, regulaciones administrativas, cambios importantes en la estructura de personal de la empresa u otras razones.
3.2 Composición salarial:
El salario mencionado en esta normativa se refiere al salario base, subsidios, bonos mensuales, bonos semestrales, pago de horas extras, otros ingresos, etc.
Bono mensual: El método de reconocimiento de este mes depende de la asistencia, desempeño destacado y contribución del empleado a la empresa
Bono semestral: El bono semestral El premio es una forma de felicitar a los empleados por su desempeño laboral en medio año.
La fórmula de cálculo es la siguiente: el salario mensual es 1.
Fórmula de cálculo del pago de horas extras:
Días laborables: trabajar horas extras después de las 20:00, subsidio de 50 yuanes
Días de descanso: pago de horas extras = (salario básico + subsidio )/22*200%*horas extras (días)
Festivos: pago de horas extras = (salario base + subsidio)/22*300%*horas extras (días)
3.3 Empleados Los salarios durante las ausencias y el ausentismo se calculan de acuerdo con el "Reglamento de vacaciones de los empleados" y el "Reglamento de asistencia de los empleados" formulados por la empresa.
3.4 El salario del primer mes de un empleado recién contratado o el salario del último mes de un empleado renunciado se calculará con base en el número real de días de asistencia de acuerdo con la siguiente fórmula: (número real de días de asistencia/número de días de asistencia especificados por mes) * salario mensual total
3.5 Método de pago:
Los salarios del empleado se pagan directamente al empleado en efectivo en el día de pago especificado por la empresa o depositado en la cuenta bancaria del empleado. Las tarjetas bancarias de los empleados recién contratados se les entregarán el primer día de pago
Los salarios de los empleados se calculan mensualmente (el período de cálculo de asistencia es del 27 del mes anterior al 27 de este Si hay copia Las horas extras que no estén incluidas en el mes se pagarán junto con el salario del mes siguiente
Los días normales de pago del salario son el 3 y 10 del mes siguiente).
3.51 Renuncia a mitad de camino:
Si un empleado deja la empresa a mitad de camino por diversos motivos, se emitirán los gastos impagos (incluidos salarios, pago de horas extras y honorarios de subsidio médico, etc.). junto con el salario del último mes cuando el empleado pasa por el trámite de renuncia.
3.6 Según la normativa pertinente del país y de la empresa, del salario mensual se deducen los siguientes gastos
1.Impuesto sobre la renta personal
2. Las primas de la seguridad social (pensión, desempleo, enfermedad grave, fondo de previsión de vivienda) corren a cargo del individuo. El fondo de previsión de vivienda es un seguro social en el que los empleados participan voluntariamente. Los empleados pueden declarar renunciar a este seguro según sus propias circunstancias
3 Cuotas sindicales a cargo de particulares
4. Deben ser asumidos por individuos pero la empresa Gastos ya pagados por adelantado
5 Otras deducciones (como pago excesivo de salarios del mes pasado, daños y perjuicios para los empleados dimitidos, compensaciones, etc.)
6. La parte a cargo de otras personas
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4.0 Confidencialidad salarial
1. La empresa implementa un sistema de confidencialidad salarial.
2. Excepto el personal directivo designado por la empresa que conoce el salario del empleado, cualquier empleado que filtre secretos salariales estará sujeto a despido en casos graves.