¿Has entendido alguna vez los resúmenes de trabajo? Se acabó un período de trabajo. Escribamos un resumen del trabajo de este año. A continuación se muestra un resumen del trabajo administrativo mensual cuidadosamente compilado que he compilado cuidadosamente para usted. Espero que le resulte útil.
Cómo escribir un resumen mensual del trabajo administrativo 1 El siguiente es mi resumen personal de todo el trabajo de septiembre:
(1) Trabajo de personal
1. Según el grupo El plan de dotación de personal haitiano aprobado _ _ _ ha iniciado de manera integral el trabajo de contratación para todos los puestos de contratación, centrándose en la contratación de "directores ejecutivos, gerentes de departamentos de gestión corporativa, especialistas en gestión corporativa (auditoría)" este mes, el "departamento de gestión corporativa"; asistente de gerente" ha llegado oficialmente al trabajo y agrega sangre fresca al departamento de gestión corporativa;
2. Planificar y organizar capacitación especial para todos los empleados, capacitación de nuevos supervisores para gerentes de base y capacitación para mejorar el liderazgo para gerentes de departamento ; implementar capacitación en gestión del estrés para todos los empleados y la capacitación en gestión de recursos humanos no humanos se organizará e implementará después de la aprobación
3. Completar todo el trabajo de los cuadros de nivel medio antes de su recontratación, y combinarlo con la evaluación de 360 grados;
4. Preparar _ _ _ _ descripciones de trabajo de las responsabilidades y puestos de cada departamento de Haitian Company;
Completar la evaluación de desempeño en mayo y agosto, y completar el informe de dinámica de recursos humanos en septiembre;
6 Completar la evaluación de traslado y promoción competitiva de los tres empleados;
(2) Gestión administrativa
1. Realizar un buen trabajo en la gestión administrativa diaria, coordinación administrativa, apoyo logístico, plataforma de información, circulación de documentos oficiales, etc.
2. Dar la bienvenida al equipo de auditoría de SASAC a Haitian Company para la coordinación, recepción y explicación salarial.
3. Completar la organización, coordinación y recepción de la quinta reunión del primer directorio de la empresa; de directores, presentar el informe de organización de la reunión de directorio;
4. Determinar el plan de arrendamiento del edificio de oficinas, pagar el depósito del Edificio de Envío Internacional, dar seguimiento completo a la revisión y negociación del contrato de arrendamiento, negociar el contrato de arrendamiento con el pequeño propietario y llegar a una intención preliminar. El contrato de arrendamiento ha sido presentado a la empresa del grupo para su revisión y aprobación, con opiniones escritas;
5. Oferta para el diseño del nuevo edificio de oficinas. Al final, dms fue seleccionada como la empresa preseleccionada entre las tres empresas de diseño de decoración postoras y se modificó el plano de diseño del edificio de oficinas.
6. Implementar el progreso de aprobación del documento de terreno No. 5 con el gobierno de Pudong y dar seguimiento a la selección de la ubicación del edificio de oficinas;
7. compra y concesión de licencias de vehículos nuevos;
8. Los sistemas pertinentes del "Manual de gestión de personal" se revisan y mejoran y se presentan a la plataforma de información para su aprobación;
9. sobre la finalización de la tabla de desglose de tareas de China Aviation Oil Group Haitian Company en agosto;
10 Participar en la reunión trimestral de análisis de negocios e informar sobre el trabajo del Departamento de Administración y Recursos Humanos en el segundo trimestre.
11. Completar el análisis de variación del presupuesto del segundo trimestre y la descomposición del presupuesto del tercer trimestre, y compilar el presupuesto del departamento del tercer trimestre descompuesto para el controlador de gastos;
Análisis estadístico de los informes de asistencia de los empleados. cargos de extensiones telefónicas, libros de contabilidad de suministros de oficina y otros datos en junio, febrero y septiembre;
13. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de rutina del equipo de red para garantizar un uso seguro y normal.
(3) Completar otros trabajos
Ir a Tianjin para cooperar con Haixin Company para organizar e implementar la ceremonia del primer vuelo del "Haixin Oil 603";
(4) Desconocido Trabajo e instrucciones completados
1. "Finalización, composición tipográfica e impresión de tres manuales aún no han sido revisados por la oficina general de la empresa, este trabajo se ha pospuesto y se realizará". ser mecanografiado e impreso después de su aprobación;
p>2 "Los programas de bienestar se distribuyen e implementan". Dado que los líderes de la compañía viajan con frecuencia o viajan recientemente, este plan no fue estudiado en la junta de accionistas. Se emitirá para su implementación después de que los líderes de la compañía lo estudien y aprueben en agosto.
Cómo redactar un resumen laboral administrativo mensual 2 Empecé a trabajar en la empresa el 23 de marzo de 2008 y postulé para un puesto como asistente de recursos humanos. Durante este período de trabajo, realicé un plan preliminar basado en la situación real de la empresa y mi propio trabajo. La realidad me dice que "sólo gestionando bien a las personas se pueden gestionar cosas buenas". Por eso, en mi proceso de trabajo innovo constantemente la gestión de personal en función de la situación real de la empresa.
Por otro lado, sigo utilizando mi plan preliminar para llevar a cabo la gestión de personal con seriedad y sensatez. En primer lugar, redacté minuciosamente los documentos relacionados con la gestión de personal y los mejoré gradualmente en función de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y la situación real de la empresa. Finalmente, tengo un conjunto de normas y reglamentos básicos para la gestión de personal.
A finales de septiembre, debido al ajuste de personal de la empresa, fue ascendido a gerente de departamento (en funciones) del 65438 de junio al 1 de octubre, haciéndose cargo completo de la administración, personal, oficina, asuntos generales y asuntos logísticos. Bajo el cuidado, apoyo y guía de líderes superiores, con la cooperación de diversos departamentos, y de acuerdo con los lineamientos y políticas de la empresa, las características de trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos son: hacer bien el trabajo externo e interno diario y avanzar mejorar la eficiencia del trabajo. Fortalecer aún más diversos servicios para brindar servicios de apoyo logístico reflexivos y eficientes para la producción y las operaciones; reservar e innovar la gestión de recursos humanos para brindar apoyo dinámico para el desarrollo, la producción y las operaciones de la empresa, fortalecer la implementación del sistema, etc. A partir del 1 de junio de 2018, 1 de octubre de 2018, mi trabajo como gerente de departamento (representante) también gira en torno a las ideas anteriores. Nos esforzamos por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión, como la contratación, la gestión del empleo y el apoyo logístico.
El trabajo se resume de la siguiente manera:
1. Gestión de personal
1. Completar los documentos y materiales relevantes de la gestión de personal, y mejorarlos y distribuirlos gradualmente. a la empresa de acuerdo con el desarrollo de la empresa. Cada departamento revisa y mejora los documentos emitidos por la empresa y cada departamento, y los refrenda y emite, explica y supervisa la implementación de los documentos emitidos por cada departamento, y guía adicional; la implementación.
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos).
(1). Archivado del personal existente. Ahora los expedientes de los empleados están completos.
(2) Agrupar y archivar documentos de todos los departamentos y personal para facilitar la operación, verificación, entrega y gestión del trabajo.
(3) Tramitar los trámites de alta, baja, traslado y otros de la empresa; clasificar y archivar las bajas, renuncias, retiros médicos, etc. del personal renunciado para su fácil verificación; realizar transferencias de personal, ascensos, etc. Mantener archivos e información, y enviar la información del personal recién contratado, renunciado y transferido al Departamento de Finanzas a fin de mes.
(4) Los jefes de cada departamento realizarán estadísticas sobre los empleados actuales cada mes y realizarán estadísticas y verificaciones sobre el personal renunciado, el personal recién contratado y el personal transferido para facilitar las consultas y consultas financieras y de departamento, personal y gestión de asentamientos y fortalecer la gestión de recursos humanos.
⑸. Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
3. Reclutamiento de personal.
(1). Reponer el personal de pases de cada departamento.
(2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclutar empleados de manera específica y razonable y equipar varios puestos a través de una serie de medidas prácticas, como la divulgación generalizada de información de contratación, la contratación en línea y; Contratación selectiva, hemos logrado resultados fructíferos.
4. Alojamiento de empleados. Todos los meses se realizarán estadísticas sobre el alojamiento de los empleados, se informará al Departamento de Finanzas la lista de los empleados que viven en el extranjero y se proporcionarán subsidios de vivienda de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
5. Estricta disciplina laboral.
(1) Fortalecer la gestión de asistencia Con la ayuda de toda la empresa, dominar la jornada laboral y estandarizar el sistema de asistencia. (2) Responsabilidad de implementar un sistema de asistencia estricto.
(3) Fortalecer el sistema de licencias (descanso) y la gestión de emisión de notas, y verificar y tratar decididamente a quienes no cumplan con los procedimientos de licencia (descanso) o abandonen el trabajo sin autorización. Por un lado, mantenemos la seriedad del sistema de asistencia. Por otro lado, estimula el entusiasmo laboral de los empleados, mejorando así en gran medida el estilo de trabajo de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, ascenso, traslado, etc.; verificar y verificar el procesamiento y reemisión de tarjetas de trabajo, etc.
7. Estadísticas mensuales de personal. Resuma la cantidad de personas en cada departamento de la empresa cada mes y comente sobre los empleados nuevos, los empleados renunciados y los empleados transferidos.
8. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me enseñó mucho. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo.
¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos los compañeros! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas.
¿Cómo redactar un resumen mensual del trabajo administrativo? Además de mi trabajo diario en julio, como empleado administrativo, también ayudo a mis colegas de RR.HH. en el reclutamiento y ayudo a los líderes a celebrar reuniones resumidas de mitad de año. Ahora permítanme resumir el trabajo de julio.
1. Trabajo diario
En la vida diaria, hago bien mi trabajo de forma activa y compro material de oficina todos los meses. A principios de julio conté las necesidades de material de oficina de mis compañeros. Si la empresa lo tiene, se lo enviaré a tiempo. Si no, me registraré y los compraré a tiempo, como algunos artículos de oficina, bolígrafos, cuadernos, carpetas, etc. , que consume mucho dinero. También compramos al por mayor a principios de julio, por lo que no tenemos que comprar todos los meses y podemos ahorrar dinero comprando de manera unificada. También hay algunos que se utilizan con menos frecuencia, como grapadoras, pegamento, etc. , compre solo cuando sus colegas lo necesiten.
En términos de asistencia, exporto datos del sistema todas las mañanas y verifico la asistencia después del trabajo ayer y esta mañana para asegurarme de que no haya problemas con la asistencia. Si noto que mis compañeros de trabajo llegan tarde o no han fichado, les pregunto qué pasó. Si lo olvido, le pido al jefe del departamento que confeccione la hoja de asistencia. Si tomo licencia, la compensaré o faltaré al trabajo. Los que lleguen tarde serán deducidos de acuerdo con las regulaciones, y los que cambien sus puntajes de asistencia serán deducidos.
Pagué los gastos de agua, electricidad y propiedad de la empresa de manera oportuna para evitar problemas de costos que causarían problemas en las operaciones de la empresa. También están los tiempos de trabajo y descanso de los compañeros de la empresa. Haré los arreglos con anticipación cada semana antes de los días festivos y notificaré a todos los miembros del grupo para evitar que todos falten al trabajo o vengan a trabajar durante los días festivos.
En segundo lugar, ayudar en el trabajo
Cuando trabajaba con colegas de RR.HH., ayudé a los nuevos empleados a realizar los procedimientos de incorporación, entregué los documentos a los nuevos colegas para que los firmaran y confirmaran, e informé al sistema de la empresa. y explicó Las cosas a las que se debe prestar atención son establecer un sistema de registro de asistencia, llevar a nuevos colegas a visitar la empresa e informarles qué departamentos tiene la empresa, qué hacen y qué departamentos pueden traspasar a sus colegas. en trabajos futuros. Finalmente llévalo a trabajar en su departamento.
En julio, la empresa celebrará una reunión a gran escala para resumir el trabajo del primer semestre del año y determinar el plan para el segundo semestre. Preparé el lugar con anticipación, determiné la hora y confirmé el número de personas que asistirían a la reunión. Antes de la reunión, decoré la sala de conferencias. Durante la reunión, mis colegas y yo ayudamos al líder a hacer algo y tomamos actas de la reunión. Después de la reunión, limpié la sala de conferencias, presenté las actas de la reunión y notifiqué a mis colegas para asegurarme de que todos estuvieran informados sobre la reunión.
El trabajo administrativo es muy complicado, pero aún así lo hago en serio. El próximo agosto se trata principalmente de trabajo diario y también quiero mantener una buena actitud y hacer bien mi trabajo.
¿Cómo redactar un resumen de trabajo administrativo mensual? Abril debería considerarse un mes de cosecha para nuestra industria automovilística, pero los resultados de octubre no fueron tan buenos como se esperaba. Sin embargo, el trabajo de nuestro departamento administrativo es especialmente intenso en comparación con septiembre. El trabajo principal se resume en:
1. Reclutamiento
Por diversas razones, más personas dejan sus trabajos en septiembre y octubre, por lo que el reclutamiento es una de las principales tareas en octubre. . Además de las necesidades diarias de contratación de Zhilian, para aumentar la atención de los solicitantes de empleo a nuestra tienda, nos comunicamos específicamente con el personal de servicio al cliente de Zhilian y utilizamos el _ _ _ formato de fotografía proporcionado por Zhilian. Después de analizar los tipos de necesidades de personal, organizamos la primera contratación en Dahe Daily en junio de 65438 en la tercera semana de octubre y logramos resultados a través de dos canales de contratación.
2. Producción del Calendario de Escritorio 20__
Dentro de dos meses será el Año Nuevo Gregoriano. Teniendo en cuenta la distribución y el uso de los calendarios de escritorio, nos comunicamos con varios departamentos sobre la demanda de _ _ calendarios de escritorio. A mediados de octubre comenzamos a buscar cotizaciones de algunos fabricantes, y comparamos y analizamos los precios y la calidad de los calendarios de escritorio. calendarios. Posteriormente, comenzamos a comunicarnos con la unidad de producción sobre las necesidades de diseño del calendario de escritorio. Ahora se ha finalizado preliminarmente el borrador del diseño y se prevé que la producción sea de 11.65438 unidades.
Tercero, modificación del hardware
(1) Mantenimiento de alcantarillado del taller
Debido al envejecimiento, las tuberías de alcantarillado del taller están parcialmente bloqueadas y tendrán fugas cuando llueve. . De junio a octubre de 5438, se organizó personal para inspeccionar y reparar cuidadosamente las tuberías de alcantarillado en el taller, limpiar las áreas bloqueadas, reemplazar las tuberías viejas y garantizar el uso normal de las tuberías de alcantarillado en el taller.
(2) Limpieza del muro cortina de vidrio de la sala de exposiciones
En vista de la inauguración de Tongyuan Buick, bajo la instrucción de Wei Dong, se organizó personal para realizar una limpieza integral limpieza de la pared exterior de cristal de la sala de exposiciones en octubre de limpieza.
4. Limpieza de malezas en el garaje de productos básicos del distrito logístico de Putian.
El otoño es una estación propensa a los incendios. Después de inspeccionar el garaje comercial, se descubrió que la maleza en el garaje comercial estaba seca y sucia, lo que representaba un gran peligro para la seguridad. Con el consentimiento y la cooperación del gerente de ventas, organizamos personal y equipo profesional para eliminar completamente las malezas.
¿Cómo redactar un resumen de trabajo administrativo mensual? 5. Resumen de trabajos de enero y octubre.
1. Organice reuniones periódicas de la empresa Guiyang y del departamento administrativo cada semana: deje que todos comiencen a resumir y planificar, y comiencen a trabajar de manera planificada. En la reunión, todos también se comunicarán entre sí en el trabajo, plantearán preguntas resumidas y encontrarán soluciones juntos.
2. Reclute personas a través de diferentes métodos de reclutamiento: 58.com (siempre se usa), Guiyang Human Resources Network (la experiencia y calidad de las personas que envían currículums es mucho mayor que 58.com), y participe. en la feria de empleo en Dusi Road.
3. Los requisitos de asistencia de la empresa.
4. Formular estándares y planes de evaluación del desempeño para Guiyang Company.
5. Modificar las responsabilidades laborales de Kaili Company y modificarlas posteriormente.
6. Ayudar a modificar la plantilla del informe de trabajo
7. Modificar las reglas y regulaciones (sistema salarial) de Guiyang Company
8. p>
Dos. Plan de trabajo de junio 11
1. Modificar las responsabilidades laborales de la empresa y agilizar el trabajo de cada puesto.
2. Permitir que cada distrito revise los materiales de capacitación.
3. Se seguirán realizando reuniones periódicas de la empresa y del departamento administrativo.
4. El mes que viene seguiremos centrándonos en la contratación de personal.
5. Realizar evaluaciones de desempeño de los empleados de la empresa con base en las evaluaciones realizadas en junio de 2000.
6. Revisar el salario de la empresa
7. Promover la cultura, los productos y la energía positiva de la empresa.
8. Supervisar los estándares de asistencia, registro y visitas.
9. Comunicarse con los empleados sobre los problemas y soluciones de la empresa.
10. Supervisar el trabajo de formación en cada distrito.