Los exámenes de contratación del Banco Xi'an se llevan a cabo varias veces al año.

El reclutamiento bancario se divide en reclutamiento en el campus y reclutamiento social. Generalmente, los bancos tienen dos reclutamientos en el campus, reclutamiento de otoño y reclutamiento de primavera. Hay un reclutamiento social una vez al año, que generalmente requiere personas destacadas que hayan trabajado en la industria bancaria durante 3 a 5 años. También hay un tipo de reclutamiento de cajeros llamado dirigido. contratación o despacho de mano de obra, que generalmente es un proceso de contratación tres veces al año, sujeto a cambios según las circunstancias.

Entrevista grupal sin líder del banco

Significa que entre 5 y 9 candidatos forman temporalmente un grupo de trabajo, nadie es designado como anfitrión de la discusión y los candidatos deben completar la entrevista dentro de un tiempo específico. La discusión conduce a una solución que es acordada unánimemente por el grupo.

Notas de la entrevista:

1. Participar en discusiones grupales y hablar con eficacia

2. Atrévete a expresar opiniones diferentes. . Mejorar continuamente las propias opiniones basándose en las opiniones de los demás;

4. Saber dejar de escuchar las opiniones de los demás y respetar el derecho de los demás a hablar.

El entrevistador también tendrá en cuenta la capacidad de expresión lingüística del solicitante, su capacidad analítica, su capacidad para resumir diferentes opiniones, así como la iniciativa al hablar y la sensibilidad de las respuestas.

Las anteriores son todas las respuestas a los exámenes de contratación que realiza el Banco Xi'an varias veces al año.