Introducción 2
1.1 Pregunta 2
II. Descripción general del sistema 4
2.1 Funciones principales que completa este sistema 4
2.2 Vista previa del sistema 4
Análisis de los tres requisitos principales del sistema 5
Diseño y arquitectura del sistema 6
4.1 Ideas de diseño del sistema 6
4.2 Diseño de la estructura del sistema 6
4.3 Subdivisión del módulo funcional del sistema 7
4.4 Diseño, generación y configuración de base de datos 7
4.5 Redacción de módulo público 12
4.6 Diseño de interfaz de usuario personal 27
4.7 Diseño de interfaz de usuario empresarial 43
Cinco resúmenes 45
Seis agradecimientos 45
7 referencias 46
Resumen:
Con información de Internet Con el desarrollo de Internet, la aplicación de Internet en la vida de las personas está cada vez más extendida. Los sitios web de contratación ofrecen a los candidatos una forma cómoda y rápida de presentar su solicitud. Para las unidades de contratación, el sitio web de contratación también les proporciona las condiciones para consultar y recuperar bases de datos de información de candidatos, lo que facilita la selección de candidatos para la contratación. El desarrollo de este sistema aporta gran comodidad y economía a los solicitantes de empleo y a las empresas de contratación, permitiéndoles completar fácilmente la búsqueda de empleo y la contratación sin salir de casa.
El contenido central del desarrollo de este sistema es realizar la selección interactiva entre empresas y talentos en el proceso de contratación. Esta interacción puede entenderse como cuatro aspectos: la información propia de la empresa, la información de contratación de la empresa, la información propia del talento y la información de búsqueda de empleo del talento. Al mismo tiempo, para realizar mejor estas interacciones, es necesario proporcionar algunas columnas auxiliares, como noticias del sitio web, políticas y regulaciones, etc. , para facilitar la transmisión de información.
Palabras clave: Talento, búsqueda de empleo
Resumen:
Con el desarrollo de la información en línea, Internet se utiliza cada vez más en la vida de las personas. Los sitios web de contratación ofrecen a los candidatos una forma cómoda y rápida. En lo que respecta a las unidades de contratación, los sitios web de contratación también les proporcionan información y buscan bases de datos de información de candidatos, lo que facilita la contratación de empleados junior. Este sistema brinda mucha comodidad y economía a los candidatos a reclutamiento, permitiéndoles completar fácilmente las solicitudes de empleo y el reclutamiento sin salir de casa.
El núcleo del desarrollo de este sistema es realizar la interacción entre el reclutamiento empresarial y la selección de talentos. Esta interacción puede entenderse como cuatro aspectos: información propia de la empresa, información de reclutamiento empresarial, información de talento e información de reclutamiento de talento propio de la empresa. Al mismo tiempo, para realizar mejor estas interacciones, también es necesario proporcionar algunas columnas subsidiarias, como sitios web de noticias, políticas y regulaciones, etc., para facilitar la transmisión de información.
Palabras clave: recursos humanos, solicitantes de empleo
La captación de talentos es una parte importante de la gestión del conocimiento corporativo e implica el nivel general de calidad de los empleados corporativos. En el pasado, la selección de talentos era a menudo muy engorrosa y la revisión de innumerables currículums consumía mucha mano de obra. Las diferencias entre la contratación en línea y los métodos de contratación tradicionales se reflejan principalmente en: En primer lugar, los solicitantes no tienen que ir corriendo al sitio de contratación para imprimir y enviar varios currículums. Al revisar los currículums, las empresas pueden compararlos directamente desde la computadora. reduce en gran medida los costos laborales; el segundo es facilitar el establecimiento de una base de datos electrónica de currículums de talentos en caso de emergencias. La contratación laboral en línea se ha convertido en un medio importante de contratación laboral, y su escala y tasa de éxito se han acercado a las ferias de empleo tradicionales, y algunas incluso las han superado. A través de él, los solicitantes y las empresas/unidades de contratación pueden superar las limitaciones de tiempo y espacio de Internet y realizar la búsqueda de empleo y la contratación de talentos por parte de la empresa/unidad. El auge de la contratación online ha tenido un fuerte impacto en el sistema tradicional de captación y circulación de talento. En comparación con la contratación tradicional, la contratación en línea tiene las características de amplio alcance de contratación, gran cantidad de información, gran margen de elección, alta calidad de candidatos, buen efecto de contratación, bajo costo, etc., y se ha ganado el reconocimiento de cada vez más empresas. . Al mismo tiempo, tiene las características de bajos costos operativos, inventario virtual, recuperación conveniente para el usuario y pocas restricciones geográficas.
El contenido central del desarrollo de este sistema es realizar la selección interactiva entre empresas y talentos en el proceso de contratación. Esta interacción puede entenderse como cuatro aspectos: la información propia de la empresa, la información de contratación de la empresa, la información propia del talento y la información de búsqueda de empleo del talento.
Al mismo tiempo, para realizar mejor estas interacciones, es necesario proporcionar algunas columnas auxiliares, como noticias del sitio web, políticas y regulaciones, etc. , para facilitar la transmisión de información.
Introducción
Plantear la pregunta 1.1
En el entorno actual del mercado. Con el progreso de la sociedad y el desarrollo de la tecnología, el conocimiento está desempeñando un papel muy importante.
El papel de la competencia en el mercado se refleja en gran medida en la competencia por el talento. por lo tanto. Encontrar talentos adecuados se ha convertido en una tarea clave para que las empresas mejoren su competitividad. al mismo tiempo. El entorno de mercado actual también es un entorno que cambia rápidamente. La demanda del mercado está cambiando y la demanda de talentos también está cambiando en consecuencia. Cómo adaptarse rápidamente a este cambio, mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento de talentos y posicionarse rápidamente se han convertido en factores importantes a considerar por parte de las empresas/unidades de reclutamiento de talentos.
Ya sean servicios de contratación para departamentos corporativos de recursos humanos, comunicación de información sobre oferta y demanda interregional para intermediarios profesionales o exportaciones de mano de obra externa, etc. Como tipo de servicio, sus objetos de servicio contienen características impulsadas por la demanda. La eficiencia y eficacia en la contratación de personal que logra son el valor y la razón de su existencia. Otro objeto de servicio para el servicio intermediario. Es decir, proveedores, gente de todo el mundo buscando el trabajo adecuado. También prestamos atención a si podemos obtener rápidamente información y condiciones sobre la demanda laboral. Todo esto crea la necesidad de sistemas de información. Sólo a través de los sistemas de información podremos lograr comprensión y demanda de investigación en función del mercado de captación de talento.
Para satisfacer la demanda del mercado de soluciones de reclutamiento de talentos, se lanzó una solución de reclutamiento de talentos en línea. Como herramienta profesional de mejora de procesos comerciales, resuelve eficazmente el problema de mejorar la eficiencia y eficacia de la contratación de talentos. Este proyecto de graduación es un intento de adaptarse a los métodos modernos de búsqueda/contratación de empleo. Este sistema utiliza ASP, un entorno de desarrollo del lado del servidor, y utiliza el sistema operativo Windows XP como plataforma de trabajo. Al mismo tiempo, utiliza el potente sistema de gestión de bases de datos Microsoft Access2000 para realizar este proyecto de graduación.
1.2 La ruta de investigación de este artículo
El sistema de contratación en línea es un sistema de contratación en línea creado utilizando Internet, que involucra al cuerpo principal de solicitantes en línea. La construcción de un sitio web debe comenzar primero con la funcionalidad. La función es el propósito de un sitio web y sacrificar la necesidad de funcionalidad por la "personalidad" es una pérdida de tiempo. Por lo general, los requisitos funcionales no son más que: (1) La capacidad de expresar claramente el tema de un sitio web. (2) Puede acomodar varias formas de contenido. Para desarrollar un sitio web excelente, generalmente se sigue el siguiente flujo de trabajo: primero, aclarar el propósito del desarrollo del sitio web; luego, diseñar la apariencia del sitio web, luego crear las páginas reales para asegurarse de que cumpla con los objetivos originales; finalmente, publicar el sitio web. Una vez publicado el sitio web, es necesario realizarle mantenimiento para que el contenido del sitio web pueda actualizarse de manera oportuna. Por lo tanto, para ser un excelente sistema de reclutamiento online se deben cumplir los siguientes requisitos. En primer lugar, es fundamental entender la definición, características y ventajas de la captación online en el mercado del talento. En segundo lugar, también es necesario planificar el sitio web del sistema, investigar y analizar los objetivos y las demandas del mercado de la construcción de sitios web, analizar la viabilidad del diseño y la gestión de sitios web y realizar un análisis en profundidad de las soluciones para el diseño y la gestión de sitios web. En tercer lugar, la construcción de la plataforma operativa del sitio web del sistema de contratación en línea, la selección del servidor, el software ASP y el conocimiento de la base de datos son la base para la contratación en línea.
La implementación del entorno operativo del sitio web mencionado anteriormente y su plataforma de software y hardware es general y básica, y también es la idea básica para construir un sistema de contratación en línea. Presente completamente la interactividad, la belleza y la practicidad del sitio web a través del tema de demostración de búsqueda/contratación de empleo en línea.
El contenido principal y el significado de 1.3
En respuesta a las necesidades de las personas de sistemas de reclutamiento en línea, la tecnología ASP se utiliza para permitir a las personas realizar cómodamente el registro de usuarios en línea, la colocación de currículums y la búsqueda. y consultas de situación laboral, consultas de empleadores, mensajes, etc.
Este artículo se divide en seis partes, a saber: introducción, descripción general del sistema, análisis de requisitos, diseño y arquitectura del sistema, diseño, generación y configuración de bases de datos, redacción de módulos funcionales, diseño de interfaz de usuario personal, diseño de interfaz de usuario empresarial. y resumen. En la introducción, presenta principalmente el planteamiento del problema, la necesidad del desarrollo del sistema y la ruta de investigación sistemática.
La sección de descripción general del sistema presenta principalmente las funciones del sistema, los antecedentes de la aplicación y la vista previa del sistema.
La parte de análisis de requisitos del sistema presenta principalmente la descripción de los requisitos funcionales del sistema, el proceso de gestión y el diagrama de flujo de datos.
El diseño y la arquitectura del sistema es la parte de la implementación del trabajo específico. Su contenido es la guía específica para la implementación del sistema, que se divide en tres partes: ideas de diseño del sistema, diseño de la estructura del sistema y subdivisión del módulo funcional del sistema.
La instalación, prueba y depuración del sistema presenta principalmente la instalación y depuración de IIS5.0, cómo navegar por el sistema en línea en IIS5.0 y la depuración y prueba del sistema.
La parte de resumen resume principalmente la experiencia en el uso del sistema, qué funciones ha completado, cuáles son sus diferencias con otros o qué tecnologías avanzadas utiliza, y qué deficiencias y deficiencias tiene el sistema.
Segundo Resumen del Sistema
2.1 Las principales funciones de este sistema
son las siguientes:
Reclutamiento Corporativo
Búsqueda de empleo de talento
Registro de usuarios (usuarios empresariales y usuarios individuales)
Inicio de sesión de usuarios (usuarios empresariales y usuarios individuales)
Novedades de talento
Evaluación del Talento
Capacitación del Talento
Reglamento
Estándares de Cobro
Déjame un mensaje.
Intercambio de enlaces
Búsqueda del sitio (consulta basada en posición, talento, región, palabras clave, etc.)
2.2 Vista previa del sistema
Análisis de la demanda de tres sistemas
①Requisitos funcionales: para satisfacer la demanda del mercado de soluciones de reclutamiento de talentos, reducir los costos tanto como sea posible, crear mejores condiciones de empleo para más personas y brindar comodidad al reclutamiento corporativo.
②Requisitos de rendimiento: 1. Requisitos de hardware: CPU: interpentuimii o procesador equivalente, 300 MHZ o superior.
Memoria: 96 MB de memoria disponible Disco duro: 275 MB o más de disco disponible.
Espacio
Pantalla: 800×600 píxeles o superior, pantalla de 256 colores.
2. Requisitos de software: sistema operativo windows 98/2000/NT (o versión superior).
Navegador: Netscape Navigator 4.0 o Microsoft Internet Explorer 4.0 o superior.
Diseño y arquitectura del sistema
4.1 Ideas de diseño del sistema
①Modularización de la página
Este sistema integra algunas partes comunes de la página en módulos, como el encabezado y pie de página de la página.
Al diseñar una nueva página, si hay partes repetidas, solo necesitas ensamblarlas con módulos ya hechos.
②Humanización del proceso
El proceso de este plan está completamente alineado con el proceso de captación del mercado de talento. Regístrese primero, luego escriba después del registro.
Información personal básica, para luego completar información como experiencia profesional y nivel empresarial personal. Al mismo tiempo, una vez completado el registro de la empresa, complete la información básica de la empresa, luego complete el nombre, requisitos, salario del puesto requerido y finalmente complete la información de contacto. Este proceso facilita a los usuarios familiarizarse rápidamente con todo el proceso del sistema y completar solicitudes de empleo o contratación.
③Funcionalidad integral.
El diseño del programa no solo considera la realización de la función básica de reclutamiento de talentos, sino que también integra módulos como la gestión de comunicados de prensa y la gestión de comunicados de leyes y regulaciones en un programa de sitio web. Mejorar la funcionalidad del sitio web.
4.2 Diseño de la estructura del sistema
De acuerdo con las ideas de diseño de la estructura orientada a objetos y de tres capas, se puede obtener el siguiente diagrama de diseño de la estructura del sistema:
4.3 Subdivisión del módulo funcional del sistema
De acuerdo con el análisis de la función del sistema de este sistema, el diagrama del módulo funcional del sistema se puede dibujar de la siguiente manera:
4.4 Diseño, generación y configuración de la base de datos
Base de datos de pequeño tonelaje Desempeña un papel muy importante en la gestión de la información del año. El diseño de la estructura de la base de datos afectará directamente la eficiencia y el efecto de implementación del sistema de aplicación. Un diseño razonable de la estructura de la base de datos puede mejorar la eficiencia del almacenamiento de datos y garantizar la integridad y coherencia de los datos.
Al diseñar un sistema de base de datos, es necesario comprender completamente todos los aspectos de las necesidades del usuario, incluidas las necesidades existentes y posibles futuras. El diseño de la base de datos tiene los siguientes pasos:
Análisis de requisitos de la base de datos
Diseño de la estructura conceptual de la base de datos
Diseño de la estructura lógica de la base de datos
Los siguientes pasos son explicado respectivamente:
①Análisis de requisitos de la base de datos
En el sistema de reclutamiento, la base de datos debe cumplir con los siguientes requisitos:
Guardar la información de los candidatos, incluida su información de contacto. .
Guarde el currículum del candidato, incluida la experiencia profesional y el nivel empresarial del candidato.
Guarde la información de la unidad de reclutamiento, incluida la información de introducción de la unidad de reclutamiento.
Guarde información de contratación, incluida información laboral y requisitos para los solicitantes.
Guardar otra información, como noticias, políticas y normativas, etc.
①Diseño de estructura conceptual de la base de datos
Con los elementos de datos y las estructuras de datos anteriores, podemos diseñar un sistema que pueda satisfacer las necesidades del usuario.
Diversas entidades y sus relaciones sientan las bases para el diseño posterior de estructuras lógicas. Estas entidades contienen diversa información específica y forman flujos de datos a través de sus interacciones. Al analizar los requisitos de este sistema, podemos obtener el siguiente diagrama de relaciones entre entidades:
②Diseño de la estructura lógica de la base de datos
Una vez diseñada la estructura conceptual de la base de datos, la base de datos anterior El concepto es Se puede convertir en algunos números.
El modelo de datos real soportado por el sistema de base de datos es la estructura lógica de la base de datos.
La siguiente tabla es la tabla de cartas en el sitio. Los membretes personales y corporativos en el sitio se colocan en la tabla cmailbox y pmailbox respectivamente, pero la estructura de las tablas es la misma:
El tipo de campo es clave vacía de forma predeterminada. Comentarios adicionales
id int not null identidad prinull (1, 1) clave principal, aumentar.
Reid Varchar Null vacío
Senduid Varchar Not Null ID de remitente vacío
Sendname Varchar Not Null encabezado de mensaje vacío
Título Varchar Not Null nombre de usuario del remitente
El texto del correo electrónico no es nulo. El contenido del mensaje
Newmail Int no es nulo.
La fecha y hora no están vacías Hora de envío
La siguiente tabla es la tabla de noticias del sitio web jobnwes, que almacena la información de noticias que se muestra en la página de inicio del sitio web:
El tipo de campo está vacío Clave predeterminada comentarios adicionales
id int null prinull identidad(1, 1) clave principal, aumentar.
Título varchar no es nulo título de noticia
Texto texto no es nulo contenido de noticias
Isate Datetime Not Null null add time
Haga clic en Int Not Visitas nulas
Varchar izquierdo no es nulo Autor
Chu Varchar no es fuente nula
La siguiente tabla es la tabla del sistema del sitio web del sistema, que almacena el información requerida para el funcionamiento del sitio web Información de uso común:
Tipo de campo clave nula comentarios adicionales predeterminados
Título Varchar Not Null título del sitio web vacío
Nombre de casa Varchar Not Null vacío. nombre del sitio web
Homeeurl Text Not NullEmpty URL
Tenga en cuenta que Datetime no está vacío.
Tenga en cuenta que la información está vacía
Copyen Int Not NullInformación de derechos de autor en inglés
Número de teléfono de Tel Varchar no nulo
Top Varchar Not NullEnlace de navegación de inicio
Link11 enlaza un texto.
El enlace 1 vincula una dirección.
Correo electrónico empresarial de Ymail
Correo electrónico técnico de Smail
Enlace22 enlace dos caracteres
Enlace 2 enlace 2 dirección
Copycn China Copyright
Enlace 3 enlaces de tres caracteres
Enlace33 enlaza tres direcciones
Enlace4 enlaza cuatro caracteres
Enlace44 enlace cuatro direcciones
Enlace5 vincula cinco caracteres
Enlace55 vincula cinco direcciones
Enlace6 vincula seis caracteres
Enlace66 vincula seis direcciones
Dirección dirección de la oficina de la empresa
La siguiente tabla es la tabla de usuarios personales, que almacena la información de contacto y la información del currículum de usuarios individuales:
Tipo de campo clave vacía predeterminada Comentarios adicionales
id varchar no nulo identidad prinull (1, 1) clave primaria, aumentar.
Uname Varchar Not Null nombre de usuario vacío
Pedvarchar no contraseña vacía
Email Varchar Not Null correo electrónico vacío
Idate Datetime Not Null Fecha de registro es nulo
Jiguo Varchar no es nulo Nacionalidad
Shengao Varchar no es nulo altura nula
Nianling Varchar no es nulo edad nula
Tizhong Varchar no Nulo peso nulo
Iname Varchar Not Null null nombre real
Sexo Varchar Not Null null género
La siguiente tabla es la tabla de usuarios de la empresa, almacena la información de contacto e información corporativa de usuarios empresariales:
Tipo de campo clave nula comentarios adicionales predeterminados
id varchar no nulo identidad prinull (1, 1) clave primaria, agregado.
Uname Varchar Not Null nombre de usuario vacío
Pedvarchar no contraseña vacía
Email Varchar Not Null correo electrónico vacío
Idate Datetime Not Null Fecha de registro está vacío
Cname Varchar Not Null NullNombre de la empresa
Comercio Varchar Not Null Null pertenece a la industria
Rstel Varchar Not Null Número de teléfono
Entrenador Varchar Not Null Director de Recursos Humanos
Dirección Varchar Not Null Null Dirección corporativa
La siguiente tabla es la tabla de puestos de reclutamiento de zp, que almacena la información del puesto reclutado por la empresa:
Tipo de campo clave nula comentarios adicionales predeterminados
id varchar no nulo identidad prinull (1, 1) clave principal, aumentar.
Usid Varchar Not Null Número de usuario vacío
Uname Varchar Not Null Nombre de usuario vacío
Job Varchar Not Null Nombre de trabajo vacío
Zptext Fecha y hora no nula Información de ubicación nula
Clic en Int No nula 0 clics
Idate Fecha y hora no es nula Fecha de lanzamiento es nula
El texto de Zpnum no es nulo El número de reclutamiento es null
Varchar de anillos anuales requisito de edad cero
Edus varchar sin requisito de educación
Requisito de idioma del idioma varchar null
Tipos de trabajo Varchar Null Tipo de trabajo nulo
Computadora varchar Nivel de computadora nulo
El requisito de género es nulo
El tiempo válido es nulo
El requisito de estado civil no es válido
Zyes Varchar Null Null
Moneda Varchar Null Tratamiento de trabajo no válido
Gzdd Varchar Null Null
Cname Varchar Null Null
Agregar hora fecha hora Null Null
Cypic Varchar Null Null
Preparación de módulos públicos 4.5
①Archivo de conexión de base de datos
La base de datos El objeto de conexión se define en el archivo de conexión de la base de datos dbconn.inc y se abre la conexión de datos.
Conéctese a la copia de seguridad, abra un conjunto de registros al mismo tiempo, extraiga algunas constantes que necesita el sistema y guárdelas en variables locales.
El contenido del archivo dbconn.inc es el siguiente:
Archivo de conexión de base de datos dbconn.inc
lt
Set conn = servidor. CreateObject("ADODB.Connection")
conn.Open " Driver = " DBQ = " & servidor.
MapPath("database/jy.mdb ")
set RS = createobject(" adodb . recordset ")
sql="select * from system "
Connecticut rs.open sql
Si no, entonces
title=rs("title ")
homename=rs("homename ")
homeurl=rs("homeurl ")
copyen=rs("copyen ")
Notificación=rs("notificación")
Teléfono = rupias("teléfono")
top=rs("top ")
link1=rs("link1 ")
enlace 11 = RS(" enlace 11 ")
link2=rs("link2 ")
link22=rs("link22 ")
link3=rs("link3 ")< / p>
link33=rs("link33 ")
link4=rs("link4 ")
link44=rs("link44 ")
link5=rs("enlace5 ")
link55=rs("enlace55 ")
link6=rs("enlace6 ")
link66=rs( " enlace66 ")
ymail=rs("ymail ")