Opiniones sobre la implementación de las actividades "Diez Inspecciones, Diez Comparaciones y Diez Vistas" durante la etapa de autoexamen y autocorrección de la evaluación de ética empresarial Todos los departamentos y agencias secundarias de la agencia: En. Para hacer un buen trabajo de manera efectiva en la realización del trabajo de evaluación y garantizar Para lograr los resultados reales de la evaluación ejecutiva, este plan de implementación está especialmente formulado con base en el espíritu de las instrucciones de evaluación ejecutiva, combinado con la situación real de nuestra oficina, y después del estudio y la decisión del grupo del partido de la mesa. 1. La ideología rectora está guiada por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" de Jiang Zemin, basado en el plan de implementación del comité de distrito y el trabajo de evaluación ejecutiva del gobierno del distrito, combinado con la educación para mantener la naturaleza avanzada del Partido Comunista. Los miembros del Partido, y llevan a cabo activamente actividades de evaluación ejecutiva, fortalecen efectivamente la construcción de agencias de oficina e instituciones a nivel de oficina, estudian rápidamente nuevas situaciones, resuelven nuevos problemas, promueven continuamente la construcción de estilos, logran nuevos resultados y crean nuevas características. 2. Contenido de la actividad Durante la etapa de evaluación del estilo de trabajo se realizaron principalmente las actividades de “diez comprobaciones, diez comparaciones y diez miradas”. 1. Verifique el pensamiento, en comparación con el avance de los tiempos, para ver si persiste en aprender y tiene el coraje de innovar, o si está estancado en el pasado y no es emprendedor; 2. Verifique el estilo de estudio, en comparación con el teórico; estudia, para ver si puedes aplicar lo que has aprendido, sé veraz y pragmático, o copia y desconecta de la Realidad. 3. Verifica el propósito, compáralo con contactar a las masas, para ver si es diligente para la gente, haz cosas prácticas; , o es libresco y formalista; 4. Verifique el sistema, compare el espíritu y los principios del partido, vea si promueve la democracia, reúne sabiduría o es arbitrario y sigue su propio camino 5 1. Verifique la disciplina, en comparación con el concepto organizacional; para ver si la disciplina es estricta y mantiene la unidad, o si es libre y relajada, obedeciendo la ley y violando la ley; 6. Verificar la integridad, en comparación con la dedicación desinteresada, para ver si es honesta y autodisciplinada, cuidándose de los demás; masas, o abusar del poder y usar el poder para beneficio personal 7. Comprobación de la integridad Tradición, en comparación con el trabajo duro, para ver si es valiente y está dispuesto a contribuir, o si es consumo de fondos públicos y despilfarro extravagante; , en comparación con el desempeño de las contribuciones, para ver si se esfuerza por ser de primera clase, con logros políticos sobresalientes, o hacer trampa e indiferente 9. Verifique los resultados, compare sugerencias y sugerencias para ver si brindan buenas sugerencias según la situación; o si son indiferentes y se lo toman a la ligera 10. Comprobar la eficiencia y comparar acciones vigorosas y decididas para ver si son primeras y responsables, diligentes y eficientes, o si se demoran y eluden y tienen un estilo flotante; 1. Es necesario mejorar efectivamente la comprensión del trabajo de evaluación bancaria. El trabajo de evaluación de conducta se lleva a cabo en respuesta a las nuevas situaciones y nuevos problemas que han surgido desde la reforma y la apertura. Llevar a cabo un trabajo de evaluación de conducta es una necesidad para mejorar la capacidad de gobierno del partido, una necesidad para mantener la imagen del partido. partido y el gobierno, y la necesidad de practicar el propósito del partido y mejorar La necesidad de un servicio de calidad al pueblo. Nuestra oficina es el quinto grupo de unidades de evaluación ejecutiva del distrito. Todos los cuadros y trabajadores deben aumentar su conciencia, corregir su actitud y hacer un buen trabajo en el trabajo de evaluación ejecutiva. Si los materiales de autoexamen y autocorrección no tocan la esencia o no tienen una comprensión profunda, deben retroceder al principio. 2. Cooperar activamente con el trabajo de los representantes de evaluación del distrito. Los cuatro representantes de evaluación de distrito destinados en nuestra oficina son todos camaradas veteranos muy respetados con una rica experiencia laboral, una mente abierta y honesta, una base teórica profunda y una gran capacidad de trabajo. Todo el personal debe cooperar y apoyar activamente el trabajo de los representantes de evaluación del banco. Especialmente al verificar las finanzas, debe proporcionar información y responder las preguntas de los representantes de revisión de la industria de manera realista, con buena actitud y sin temor a problemas. 3. Presta atención a tu propia imagen en todo momento y en todas partes. El trabajo de evaluación bancaria es un proyecto básico, y debe considerarse como un trabajo regular y realizarse sin descanso. Cada miembro del personal debe prestar atención a su imagen externa en todo momento, ser sincero en el trato a los demás y tener los pies en la tierra en el trabajo. Debe adherirse a los principios y buscar la verdad en los hechos durante el autoexamen y la autocorrección. Al abordar los problemas existentes, deben prestar atención a las formas y métodos para resolverlos y no forzar ni imponer a los demás. ** Grupo líder de evaluación del estilo de trabajo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del personal del distrito, 10 de abril de 2005
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