La cultura de Apple es conocida por su excesivo énfasis en el secreto y la inusual lealtad de los empleados, a diferencia de la mayoría de las otras empresas de Silicon Valley. Para obtener más información, hablamos con Brad y esto es lo que aprendimos:
Consigue el trabajo
Brad dijo que la entrevista de Apple no era la misma que la de Google) es muy diferente de una entrevista en Facebook. Apple llevará a cabo entrevistas para candidatos en prácticas para puestos específicos, y las entrevistas serán realizadas por el gerente del equipo al que pertenece el puesto. Brad participó personalmente en entrevistas con pasantes de Facebook y recopiló información de amigos que participaron en entrevistas con pasantes de Google. Según Brad, los enfoques de las empresas varían. Google y Facebook realizan entrevistas exhaustivas con los pasantes antes de asignarlos a equipos y roles específicos.
Brad no reveló las preguntas específicas que encontró durante su entrevista de prácticas en Apple, pero dijo que pasó una o dos horas presentando su trabajo anterior al entrevistador.
"Esa entrevista fue muy fácil", dijo.
Cuando se enteró de que Apple lo iba a contratar, aceptó inmediatamente el trabajo.
Dijo: "Estaba muy feliz. Les dije en ese momento que no importaba cuánto salario me ofreciera Apple, aceptaría este trabajo".
Compensación generosa
El trato de Apple hacia los pasantes es realmente generoso. Según Brad, los pasantes de Apple ganan 38 dólares la hora, lo que concuerda con los datos salariales publicados por el sitio web profesional Glassdoor. Brad dijo que, según este cálculo, los pasantes de Apple pueden obtener un salario de 6.700 dólares al mes.
Brad también dijo que los pasantes pueden recibir pago por horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana. El estándar para el pago de horas extras es 0,5 veces el salario normal de 65438; si las horas de trabajo por semana exceden las 60 horas, el pasante puede recibir un pago por horas extras del doble del salario por hora normal.
Esto brinda a los pasantes la oportunidad de ahorrar dinero porque no tienen que pagar alojamiento. Según Brad, siempre que no te importe compartir con otros pasantes, puedes vivir en uno de los apartamentos gratuitos de Apple para pasantes en el Área de la Bahía.
De hecho, este es uno de los mejores recuerdos de la carrera de prácticas del pasante de Apple Maxime Britto. En 2008, realizó una pasantía en el equipo Safari.
Brito dijo: “Lo mejor del alojamiento es que no estarás solo. Compartirás apartamento con otros tres pasantes de todo el mundo, por lo que es un buen momento para aprender y acoger a un extranjero. cultura Una gran oportunidad.”
Si no quieres compartir habitación con otros pasantes, Apple te proporcionará un subsidio de alojamiento mensual de 65.438.000 dólares. Si se muda al Área de la Bahía porque quiere trabajar para Apple, la compañía le pagará una tarifa de reubicación de aproximadamente $ 3300.
Brad dijo: "Reclutan pasantes de todo el mundo y quieren resolver las preocupaciones de los pasantes".
Apple ha estado trabajando arduamente para que sea conveniente para las personas de todo el mundo. el mundo Ven a trabajar en Apple. Brito dijo que Apple lo ayudó mucho con el papeleo cuando se mudó a Estados Unidos desde Francia.
También señaló que los empleados de Apple eran muy considerados y entendían que el inglés no era su lengua materna. Dijo: "Ya sea que esté trabajando o tomando un descanso, los demás están muy entusiasmados de ayudarme".
Una cultura del secreto
Brad dijo que el objetivo de Apple es "inesperado y divertido". ”, por lo que era vital proteger la confidencialidad del proyecto tanto como fuera posible. Apple también asegura que los empleados de diferentes departamentos no puedan enterarse de lo que están haciendo los demás. Brad dijo: “Todo estaba cerrado y ni siquiera te permitían tomar fotografías en el parque, era una locura.
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Esto es lo que Apple inculca a esos pasantes en su primer día en la empresa. Es "formación confidencial", dijo Brad. Resulta que no se trata sólo de evitar filtraciones, es un arte de gestión.
A veces, los empleados de Apple incluso participan en el desarrollo de un producto, pero no saben qué es. Brad dijo que una vez trabajó con un empleado que desarrolló el primer iPad en 2010. El empleado charló. dijo que había estado desarrollando la pantalla de 9,7 pulgadas durante uno o dos años y que no sabía para qué servía el producto.
Brad dijo: "No saben qué es la pantalla. Es grande. teléfono con pantalla o una pequeña computadora portátil. No fue hasta que Jobs se presentó frente al público para anunciar un nuevo producto que descubrieron para qué servía el producto. Cuando Jobs mostró el iPad al mundo, se dieron cuenta de que esto era lo que habían estado desarrollando durante el último año o dos.
Nate Sharpe, un ingeniero que realizó una pasantía en el departamento de diseño de productos iPod de Apple en 2008, dijo que la confidencialidad es una de las características más importantes del trabajo. "Es realmente genial estar involucrado en el proceso de desarrollo del producto antes de su lanzamiento", escribió en una publicación en Quora. "Puedes ver los detalles de productos anteriores, incluso algunos que nunca han sido lanzados al mercado".
Reunirse con ejecutivos
Apple ofrece a los pasantes la oportunidad de reunirse con ejecutivos de la empresa. Cada pocas semanas, un ejecutivo hace una presentación a los pasantes, incluido el director ejecutivo Tim Cook y el diseñador principal Jony Ivy.
Cuando Brad era pasante en Apple, asistió a un simposio. El orador era el vicepresidente a cargo de tecnología de cámaras en ese momento. Brad no nombró al ejecutivo, pero según lo que escribió John Cole en su perfil de LinkedIn, era el vicepresidente responsable de proyectos de tecnología de cámaras para muchos productos, incluidos iPhones, iPads y Macs.
Estas conferencias suelen tener un tema claro, como presentar el departamento comercial del orador, cómo el orador fue ascendido a vicepresidente paso a paso, etc. , el orador responderá a las preguntas de los pasantes.
También revelaron algunos datos interesantes sobre los productos Apple y los materiales utilizados para fabricarlos. Por ejemplo, Brad se enteró de algunos problemas encontrados en la producción de las cámaras del iPhone 6 mientras escuchaba una conferencia de un ejecutivo de tecnología de cámaras.
Un pasante preguntó en ese momento: ¿Cuál fue todo el proceso de toma de decisiones de Apple para desarrollar la cámara del iPhone 6? Brad dijo que hubo algunos conflictos menores entre el equipo de cámara y el equipo de diseño dirigido por Ivy.
Brad dijo: "Fue como un tira y afloja. Pero finalmente decidieron dejar que la cámara resaltara un poco".
Brad dijo que Ivy no quería La cámara era demasiado llamativa porque pensó que arruinaría la estética general.
Brad dijo: "Solo tienen dos opciones: hacer el teléfono más grueso o reemplazarlo con una cámara con bajo rendimiento".
Brad dijo que también tuvo noticias del vicepresidente. de Operaciones cómo es gestionar el proceso de producción masiva del iPhone de Apple.
Brad dijo: "Algunos iPhone que salen de la línea de producción no son perfectos y no se pueden vender".
Muchas personas simplemente no quieren encontrar otros trabajos.
Brad dijo que además de su especial énfasis en la confidencialidad, Apple también se diferencia de otras empresas tecnológicas de Silicon Valley en otros aspectos.
En otras empresas de Silicon Valley, como Google y Facebook, los empleados pueden ser secuestrados por otras empresas después de trabajar durante algunos años, o renunciar voluntariamente para iniciar sus propias empresas. Pero los empleados de Apple son extremadamente leales a la empresa y normalmente permanecen en Apple entre 25 y 35 años.
Sharp también señaló que si el pasante puede lograr excelentes resultados durante el período de estudio, puede convertirse en un empleado regular de Apple una vez que expire el período de pasantía.
Dijo: "Es una locura. No he visto nada parecido en otras empresas. Conocieron a Steve Jobs cara a cara. Son muy leales. Mucha gente simplemente no quiere buscar trabajo. más, e incluso hasta el punto de no escuchar por la ventana la situación.
Esta lealtad inusual funciona, dijo Brad. Esto demuestra que los subsidios de Apple son muy buenos e incluso los empleados con ingresos relativamente bajos se benefician mucho.
Dijo: "Verás empleados conduciendo autos deportivos al trabajo. Son simplemente ingenieros comunes y corrientes. Los gerentes son accesibles y no tienen ningún sentido de superioridad. Entonces entenderás por qué no quieren ir a otras empresas”