Quién tiene más perspectivas, empleado administrativo o empleado de recursos humanos, depende de la dirección del desarrollo personal.
Ambas tareas son tareas transaccionales de rutina. Depende principalmente de la dirección del desarrollo personal y de la carrera que el individuo quiera seguir en el futuro. Los recursos humanos son un buen trabajo para la gestión empresarial moderna.
Pero lleva tiempo alcanzar cierto nivel, pero es muy profesional. Hay muchas tareas administrativas, principalmente asuntos de oficina. Si se está pensando en el largo plazo, se recomienda elegir personal (industria de recursos humanos).
Información ampliada:
Las principales tareas del empleado administrativo:
1. Asistir en la implementación de las normas y reglamentos de la empresa y mantener el orden de trabajo;
2. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados de la empresa;
3. Responsable del apoyo logístico de todos los empleados de la empresa, incluida la emisión de material de oficina, la impresión de tarjetas de presentación y la solicitud de comidas. tarjetas, pedido de agua, pedido de boletos, fotocopias, envíos y otros asuntos;
4. Responsable de recibir invitados, contestar o transferir llamadas externas;
5. de diversos documentos relacionados con el contenido del trabajo;
6. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Las principales tareas del encargado de personal:
1. Asistir al supervisor en la organización de evaluaciones mensuales y trimestrales, y completar estadísticas, organización y publicación de manera oportuna.
2. Responsable del cálculo salarial y estadísticas de los empleados de la empresa, y registrar en archivos los resultados de la evaluación y ajuste salarial.
3. Responsable del mantenimiento diario de los archivos de personal de los empleados de la empresa D. Asistir a los supervisores para resolver objeciones y disputas que surjan de la evaluación de los empleados y el ajuste de puestos.
4. Tramitar procedimientos específicos tales como contratación, alta, ingreso, nombramiento y despido de empleados, traslados, premios y castigos, y renuncias.
5. Otras materias que le asigne el jefe del departamento.
Enciclopedia Baidu-Secretario administrativo
Enciclopedia Baidu-Secretario de personal