Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. Artículo 91 de la Ley del Trabajo: Si un empleador lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar salarios, compensaciones económicas o compensaciones a los trabajadores: (1) Retención o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (4) No pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de la terminación del contrato de trabajo o compensación económica. "Se puede ver que el empleador debe pagar los salarios atrasados y la compensación (25% de los salarios atrasados), y pagar una compensación si es necesario (pero sólo si se causa un daño real).
¿Está Xi Giant Book Culture Company atrasada en sus salarios?
En este caso, puedes optar por llamar a la policía.