5 excelentes resúmenes de trabajo de las unidades administrativas
La plena vida laboral de las unidades administrativas ha pasado sin prestar atención. Este es un tiempo de trabajo precioso, y es hora de resumirlo en. el resumen del trabajo. El siguiente es un excelente resumen del trabajo de la unidad administrativa que compilé cuidadosamente para todos, espero que sea de ayuda para todos.
Excelente resumen del trabajo de la Unidad Administrativa 1
En 20__, bajo la guía de mis líderes y con la cuidadosa ayuda de mis colegas, logré ciertos avances en la aplicación de la ley administrativa, pero aún había También hay deficiencias.
1. Para desempeñar mejor las tareas administrativas de aplicación de la ley en trabajos futuros y esforzarme por capacitarme para convertirme en un trabajador calificado de aplicación de la ley administrativa de tránsito, el trabajo administrativo de aplicación de la ley en 20__ se resume de la siguiente manera:
Primero, corregir el concepto de aplicación de la ley y colocar efectivamente a la administración conforme a la ley en una posición importante. El primer pensamiento es otorgar gran importancia al trabajo administrativo de acuerdo con la ley, comprender cuidadosamente la importancia del trabajo administrativo de acuerdo con la ley, familiarizarse con las reglas y regulaciones relevantes de la aplicación de la ley administrativa de tránsito a través de estudios legales y exámenes de aplicación de la ley administrativa, y continuamente fortalecer la comprensión ideológica.
El segundo es potenciar el efecto de aprendizaje y fortalecer eficazmente el aprendizaje de conocimientos relacionados con la administración conforme a la ley. Estudió seriamente el "Reglamento de transporte por carretera de la República Popular China", la "Ley de carreteras de la República Popular China", el "Reglamento de protección de la seguridad vial", las "Medidas de la provincia de Anhui para controlar el exceso y la sobrecarga de los vehículos de transporte de carga" y "Prohibiciones de aplicación de la ley administrativa de tráfico" y otras leyes, reglamentos y sistemas pertinentes, profundizando la comprensión de la "aplicación de la ley orientada a las personas" y para el pueblo. El tercero es participar activamente en el aprendizaje y capacitación sobre aplicación de la ley administrativa organizado por la unidad en junio de 20__. Participar activamente en conferencias sobre conocimientos administrativos sobre aplicación de la ley organizadas por la unidad y tomar notas cuidadosamente.
2. Deficiencias
Durante los últimos 20__ años, he crecido y madurado gradualmente en mi estudio y trabajo, pero sé que todavía tengo deficiencias, que se reflejan principalmente en la siguientes aspectos:
1. Falta de experiencia laboral. Normalmente sólo pienso en los aspectos inmediatos y locales, y como resultado termino centrándome en una cosa y descuidando la otra, y tengo prisa.
2. El aprendizaje no es lo suficientemente proactivo. A veces el aprendizaje es pasivo y se considera que es una forma de afrontar la situación sin adoptar una actitud proactiva.
3. Dirección de los esfuerzos futuros
En mi trabajo futuro, me dedicaré a trabajar y estudiar con pleno entusiasmo, llevaré adelante el espíritu de unidad y pragmatismo y cumpliré con las reglas pertinentes. Y estudiar mucho no puede satisfacerse con la gestión de cuentas y el procesamiento de textos. Debemos ampliar nuestros conocimientos, profundizarlos, armarnos con los últimos conocimientos jurídicos y mantenernos siempre al día. Excelente resumen de trabajo de las unidades administrativas 2
1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo
Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una de las tareas importantes de la administración departamento. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.
Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara y estrictamente estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. Se han cumplido los documentos oficiales aprobados por los líderes en tiempo y forma y nunca se han postergado las tareas normales y ordenadas, como el control de los consumibles de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades, resultados después de las actividades y recibieron unanimidad. elogios Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.
2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:
1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa.
En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.
2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.
3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.
3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje
Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe realizar sus funciones de manera oportuna. "Recargue" para aprender conocimientos básicos con diligencia, aprender en profundidad conocimientos comerciales profesionales, cultivar conocimientos de autocultivo con diligencia, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos comerciales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.
4. Realizar sus deberes concienzudamente.
1. Prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, así como del ambiente y el orden de la oficina.
En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina. de vez en cuando, creando un buen ambiente de oficina y orden.
2. Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con la empresa. objetivos de desarrollo. En la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación en gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación del trabajo formativo al plan de trabajo general del departamento, y se incorporaron las áreas de teoría política y profesional. Se reforzaron vigorosamente las capacidades de los empleados en aspectos de formación.
3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro de la dotación de personal estándar, en función de la búsqueda en línea, la contratación de periódicos, las recomendaciones internas y otros métodos, ayude el departamento para completar los esfuerzos de contratación de personal. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, capacitación en cultura corporativa, etc., podemos hacer que a los empleados les guste y comprendan la cultura de la empresa. Diseñar las perspectivas de desarrollo de la empresa. A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;
5. Deficiencias existentes
En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo se pueda completar mejor, pero debido a que Mi La capacidad es limitada y no puedo hacerlo todo perfectamente. En segundo lugar, la comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente amplia, por lo que el papel de asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no se ejerce plenamente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa, aumentar la publicidad interna y externa y establecer un equipo de publicidad para garantizar la tasa de publicación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
6. Esquema de trabajo del Departamento Administrativo en el año __
El año 20__ está por pasar y el año nuevo está por llegar.
En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la situación real y mejorar los servicios; el departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar aún más. ¡Un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo sano y rápido de la empresa!
Con base en la situación laboral y las deficiencias del año actual, combinadas con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea llevar a cabo el trabajo de __ años desde los siguientes aspectos:
1. Esfuerzos Mejorar la calidad integral del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico, el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.
2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en cada departamento de la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.
3. Recopilar la información laboral diaria de los empleados y completarla; administración diaria Reclutamiento y despliegue;
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, hacer un buen trabajo para motivarlos, hacer un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultivar la propiedad y la dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras autodisciplinas de los empleados, y llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina desde de vez en cuando, creando un buen ambiente de oficina y orden.
Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo. . En la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación en gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación del trabajo formativo al plan general de trabajo del departamento, y se incorporaron las áreas de teoría política y profesional. Se reforzaron vigorosamente las capacidades de los empleados en aspectos de formación.
Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar el trabajo de contratación de personal basándose en búsquedas en línea, contratación en periódicos, recomendaciones internas, etc. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, capacitación en cultura corporativa, etc., podemos hacer que a los empleados les guste y comprendan la cultura de la empresa. Diseñar las perspectivas de desarrollo de la empresa. A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;
7. Deficiencias existentes
El año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo se pueda completar mejor, pero debido a que Mi La capacidad es limitada y no puedo hacerlo todo perfectamente. En segundo lugar, la comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente amplia, por lo que el papel de asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no se ejerce plenamente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa, aumentar la publicidad interna y externa y establecer un equipo de publicidad para garantizar la tasa de publicación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
8. Esquema de trabajo del Departamento Administrativo en 20__
El año 20__ está por pasar y el año nuevo está por llegar.
En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la situación real y mejorar los servicios; El departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar aún más. ¡Un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido de la empresa!
Con base en la situación laboral y las deficiencias del año actual, combinadas con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración planea llevar a cabo el trabajo de __ años desde los siguientes aspectos:
1. Esfuerzos Mejorar la calidad integral del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico, el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.
2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en cada departamento de la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.
3. Recopilar la información laboral diaria de los empleados y completarla; administración diaria Reclutamiento y despliegue;
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, hacer un buen trabajo para motivarlos, hacer un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultivar la propiedad y la dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa. Excelente resumen de trabajo de las Unidades Administrativas 3
En 20__, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, y con la vigorosa colaboración de los departamentos hermanos, frente a la feroz situación de competencia del mercado, el Departamento de Administración se centró estrechamente en la gestión, el servicio, la capacitación, la contratación y otros trabajos, centrándose en el papel central del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando a la izquierda y a la derecha, coordinando a todas las partes y haciendo contribuciones positivas para que la empresa complete con éxito varios objetivos anuales. y tareas. La situación laboral durante el último año se reporta ahora de la siguiente manera:
1. Desempeñar concienzudamente sus funciones y hacer un buen trabajo en la gestión interna.
En primer lugar, se han establecido y mejorado diversas normas y reglamentos. Nuestra empresa inició sus operaciones en junio de este año y todo el trabajo de gestión comenzó desde cero. Para garantizar el funcionamiento normal y ordenado de la empresa, el departamento administrativo formuló y emitió una serie de reglas y regulaciones tales como asistencia, vestimenta y activos. La gestión, que básicamente estandarizó el trabajo de gestión de la empresa, el trabajo relevante ha logrado alta calidad y eficiencia, creando buenas condiciones para las diversas tareas de la empresa. El segundo es prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, así como del ambiente y el orden de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y de vez en cuando llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta del comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un Buen ambiente de oficina y orden.
2. Fortalecer la conciencia de servicio y brindar garantía de alta calidad para la empresa y los clientes.
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es proporcionar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los clientes. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio: primero, completamos activamente varias tareas asignadas por el gerente general, actuamos como buenos asesores y asistentes de los líderes de la empresa, tomamos la iniciativa de resolver problemas para los líderes de la empresa y responder a las tareas asignadas por los líderes. Las tareas laborales temporales básicamente se manejan de manera oportuna y se brinda retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. El segundo es encontrar formas de garantizar el trabajo, la vida, el entretenimiento, etc. de los empleados, y esforzarse por considerar y atender primero las tareas clave de la empresa, especialmente las tareas diarias como las adquisiciones, el control de los consumibles de oficina y el mantenimiento y conservación de los equipos de oficina. El plan es exhaustivo, las medidas están implementadas y la garantía es sólida. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego. El tercero es preparar y organizar concienzudamente las reuniones sociales de los clientes para garantizar el éxito total de cada reunión social, ayudar al departamento de gestión financiera en el seguimiento de los clientes y garantizar que los clientes renueven los contratos de manera oportuna o rescindan los contratos según lo acordado. Se realiza una nueva visita telefónica con cada cliente al final de cada mes para garantizar una comunicación completa entre el cliente y la empresa.
3. Fortalecer la gestión de personal y captar y formar talentos para la empresa.
En primer lugar, reclutar activamente talentos para la empresa. Con el fin de satisfacer las necesidades de mano de obra para el desarrollo de la empresa, desde este año, el Departamento de Administración ha participado en numerosas ferias de empleo en el mercado de talentos de acuerdo con las instrucciones de los líderes de la empresa para reclutar empleados para la empresa. El segundo es hacer un trabajo sólido entre los empleados. Para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo, e incorpora la planificación de la formación en el plan de trabajo general. del departamento, fortalecer enérgicamente la capacitación de las habilidades ideológicas y profesionales de los empleados y organizar a los empleados de la empresa para que realicen diversos aprendizajes y capacitaciones comerciales cada semana, de modo que el nivel comercial de los empleados pueda mejorarse de manera efectiva y garantizar el desarrollo normal de diversas tareas comerciales.
4. Deficiencias existentes
El año pasado, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración logró ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que cada tarea se pueda completar, pero debido a las limitaciones habilidad, no puede hacer que todo sea perfecto. En segundo lugar, la comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente amplia, por lo que el papel de asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no se ejerce plenamente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
5. Plan de trabajo para el 20__
El 20__ está por pasar y el nuevo año está por llegar. En el nuevo año continuaremos trabajando en torno al centro empresarial, superando deficiencias y mejorando los métodos. Haga una investigación en profundidad para conocer los hechos. Fortalecer la gestión y mejorar los servicios. ¡Explore audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo del departamento administrativo, lleve el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel y haga mayores contribuciones al desarrollo rápido y saludable de la empresa! Con base en la situación laboral y las deficiencias existentes este año, combinado con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el departamento administrativo planea realizar el trabajo en 20__ desde los siguientes aspectos:
1. Esfuerzos para mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el estudio teórico, el estudio comercial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.
2. Análisis completo del puesto de cada puesto en cada departamento de la empresa para proporcionar una base científica para la contratación de talento y la evaluación del desempeño.
3. Recopile información laboral diaria de los empleados y complete el reclutamiento y asignación administrativa diaria.
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, hacer un buen trabajo motivando a los empleados, hacer un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultivar la propiedad y la dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa. Excelente Resumen del Trabajo de la Unidad Administrativa 4
Después de este mes de aprendizaje continuo, además del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente a la gran familia de Xinxin Company, y mis habilidades laborales personales y El nivel de trabajo ha mejorado significativamente. Ahora resumiré brevemente mi trabajo de este mes de la siguiente manera:
1. Adaptarme a las características del trabajo de oficina con una actitud de trabajo con los pies en la tierra
La oficina es un centro importante departamento de operación de empresas e instituciones, es el departamento integral de comunicación, coordinación y procesamiento del trabajo dentro y fuera de la unidad, que determina la complejidad del trabajo de oficina. Dado que nuestra oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, mis tres colegas y yo trabajamos juntos y trabajamos duro juntos. Les pedimos consejo y aprendemos de manera oportuna cuando encontramos cosas que no entendemos y completamos varias tareas. asignado por la dirección con alta calidad y eficiencia. Durante este medio mes no hubo muchas actividades y recepciones diferentes, pero pude cooperar activamente con el trabajo de apoyo logístico. Pensé en la misma dirección que mis colegas y trabajé duro en el mismo lugar. haciendo más o menos, simplemente haciendo más, espero que las cosas asignadas por los líderes se hagan bien y se hagan bien.
2. Potenciar el aprendizaje, prestar atención al autocultivo y mejorar el liderazgo. Debemos tener conceptos avanzados.
Hay que mirarlo todo desde la perspectiva del desarrollo científico para poder adaptarnos. el desarrollo futuro de la empresa. Por lo tanto, he mejorado continuamente mis habilidades profesionales mediante el estudio de Internet, libros y diversos documentos. En el trabajo, podemos partir de la situación general de la unidad, de los intereses generales de la unidad y hacer todo por el bien de la unidad. Los colegas se ayudan entre sí y mantienen una atmósfera de trabajo armoniosa, formando un entendimiento armonioso y tácito de la unidad. ambiente de trabajo. Además, también presto atención a extraer nutrición del trabajo y la vida real, y estudio detenidamente conocimientos comerciales relacionados, como redacción de secretaría, construcción y desarrollo de lugares escénicos, publicidad y promoción, gestión de archivos, etc. Al mismo tiempo, pida humildemente consejo a los líderes y colegas y aprenda de las fortalezas de cada uno para mejorar la conciencia del servicio y la conciencia general. Para el trabajo de oficina, puede pensar en el futuro y ser muy flexible, manejable y rápido para implementar cualquier trabajo.
3. Persistir en ser una buena persona primero y esforzarse por hacer el trabajo diario.
Atender con entusiasmo a los empleados y turistas para hacer un buen trabajo en el trabajo diario y servir con entusiasmo al resto. Empleados y turistas, he realizado los siguientes esfuerzos:
1. En términos de asistencia, puede llegar a la oficina entre diez y veinte minutos antes todos los días, prepararse para el trabajo relevante antes de ir a trabajar y limpiar. las oficinas de los dos líderes a tiempo.
2. En cuanto al proceso de procesamiento de documentos oficiales, seguir estrictamente los procedimientos estipulados en los métodos de procesamiento de documentos oficiales de las instituciones nacionales. Al emitir documentos, puede seguir estrictamente los procedimientos de redacción, revisión, refrendación, emisión, impresión, sellado, registro y emisión de documentos; al recibir documentos, puede seguir los procedimientos de recepción de documentos, incluidos el registro, la redacción, el procesamiento por lotes y la distribución; , instar, archivar y archivar Espere a que se completen los trámites y no habrá errores en la tramitación del documento oficial.
3. Archivado y clasificación de documentos en papel y documentos electrónicos. En el trabajo, presto especial atención a la organización y conservación de los materiales en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. Debido a que gran parte del trabajo de escritura se realiza en computadoras, creé un archivo de datos de trabajo personal en mi computadora. Y todos los viernes, los materiales de trabajo se recopilan y almacenan en categorías para futuras búsquedas.
4. En términos de gestión de relaciones, ser capaz de tomar la iniciativa para llenar los vacíos en el trabajo. Y poder fortalecer la comunicación, cooperar estrechamente y apoyarse mutuamente con el personal de otros departamentos para garantizar que no haya errores en el trabajo general. En el trabajo, he determinado un principio de trabajo. El trabajo que me pertenece debe completarse con alta calidad y cantidad. El trabajo que no está dentro del alcance de mi trabajo debe completarse a tiempo cooperando con otros miembros del personal. proactivo en ayudar y servir con entusiasmo.
5. En términos de construcción del sistema, se adopta el concepto de "gestión científica como pilar y cuidado humano como complemento". Para fortalecer la gestión de personas, finanzas, materiales, leyes y medio ambiente, poco después de asumir el cargo el nuevo director se concentró en revisar y mejorar integralmente más de 20 sistemas, incluidos varios sistemas de gestión y responsabilidades laborales basados en el espíritu de la reuniones, destacando el sistema de gestión, seguir estrictamente las normas y hacer ciertos aportes a la institucionalización y estandarización del trabajo de gestión. Además, la mejora de estos sistemas de gestión refleja plenamente la filosofía de gestión de no centrarse en las personas y hacer que todo el trabajo dentro de la oficina sea ordenado.
4. Exígete estrictamente y mantente alerta en todo momento
Intento resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, porque todavía soy un novato. Camaradas, todavía no tengo suficiente experiencia en el trato con la gente y en mi vida laboral, puedo aprender humildemente y pedir consejo a viejos camaradas, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente. Cualidades políticas y profesionales. Siempre me recuerdo a mí mismo que debo ser sincero con los demás, tener una actitud correcta y pensar activamente en formas de hacerlo, sin importar cuán grande o pequeña sea, debo hacerlo lo mejor que pueda. En tiempos normales, siempre debes exigirte. Debes cumplir con las disciplinas laborales, unir a los compañeros, comenzar con cosas pequeñas como la limpieza y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de no buscar méritos, pero tampoco fallas.
5. Deficiencias existentes
1. No son lo suficientemente serios y responsables en su propio trabajo, y es necesario mejorar aún más su conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a que el trabajo en la oficina es complicado, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En este sentido, todavía tengo muchas deficiencias, por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones no comprendí los puntos clave y las actas estaban incompletas, lo que provocó la omisión de algunos contenidos importantes.
2. Conocimiento insuficiente de los procedimientos de trabajo, familiaridad incompleta con el propio negocio y falta de previsión y responsabilidad en el trabajo, lo que provoca confusión ocasional en el trabajo e incluso algunas situaciones inesperadas.
3. Falta de cuidado y precaución al hacer las cosas. El trabajo de secretariado es un trabajo relativamente sencillo pero complicado, que requiere que tenga cuidado, buenas cualidades profesionales y consideración. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso y, a veces, soy descuidado y descuidado.
6. Direcciones para esfuerzos futuros
1. En el futuro, debemos pedir humildemente consejo a los líderes y colegas y aprender más, coordinarnos y comunicarnos más con todos, y aprender de tendencias y tendencias generales Piense y planifique dentro del panorama más amplio, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore su propio nivel de trabajo.
2. Es necesario mejorar la calidad del trabajo y alcanzar un fuerte sentido de profesionalidad y un alto sentido de responsabilidad. Después de hacer cada cosa, es necesario pensar y resumir, para que el trabajo pueda planificarse e implementarse. En particular, debemos identificar las deficiencias en nuestro trabajo y ser buenos en la autorreflexión.
3. Sea dedicado a su trabajo, sea diligente y dedicado, y no pueda trabajar por el bien del trabajo, debe tomar la iniciativa en lugar de reaccionar pasivamente. abandonar la mentalidad de espera impetuosa y ser ingenioso y práctico. Estar dispuesto a hacer las cosas, atreverse a hacer las cosas, ser capaz de hacer las cosas y saber hacer las cosas.
4. Necesitas prestar más atención a entrenar tu capacidad de escucha. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo y otras ocasiones, ser capaz de tener atención concentrada, capacidad de respuesta, comprensión profunda, memoria fuerte, tacto integral y excelentes habilidades de evaluación en el proceso de hacer las cosas, ser capaz de no decir cosas que; No tenga bases, no haga cosas de las que no esté seguro, no pida deseos fácilmente, asegúrese de hacer lo que dice y asegúrese de lograr resultados cuando lo haga.
5. Preste atención a cultivar su propia calidad integral, combine el aprendizaje de la teoría política con el aprendizaje empresarial y mejore su calidad política y sus capacidades comerciales para que pueda contribuir al futuro del lugar escénico y hacer lo mejor que pueda. para su propia carrera.
En resumen, con los esfuerzos conjuntos de los tres en un año, el trabajo de oficina ha logrado grandes avances en comparación con antes. Creo que he logrado grandes avances en términos de comprensión ideológica, empresarial y teórica. Estos avances son inseparables del gran apoyo y ayuda que me brindaron los nuevos y viejos camaradas en la situación general. De los viejos camaradas aprendí el profesionalismo trabajador y de los nuevos y enérgicos camaradas también aprendí mucho. Para mí, aumenta la confianza y la fuerza para trabajar duro, trabajar duro y trabajar duro. Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y homenaje desde el fondo de mi corazón. También espero sinceramente que en el trabajo futuro, los líderes y colegas de la oficina puedan continuar cuidándome y apoyándome y haciendo un buen trabajo en el trabajo y la vida. y otros aspectos. Los camaradas son bienvenidos a criticar y corregir cualquier deficiencia. En el nuevo año, trabajaré más duro, llevaré adelante mis logros y corregiré mis deficiencias. Excelente resumen del trabajo de la unidad administrativa 5
Como miembro de Honghuashu Management Company, es un honor para mí servir como director administrativo. Resumo el contenido del trabajo de la semana anterior, que se puede dividir a grandes rasgos en trabajo administrativo. , logística y personal. Reclutar tres elementos.
1. Trabajo administrativo: me familiaricé con las normas y reglamentos laborales de la empresa. Participé en una reunión de "Planificación de Recursos Humanos" organizada por el Sr. Chen y comprendí el principio de especialización en la industria y. cómo Es más eficiente realizar el trabajo administrativo de la empresa. Aprendí sobre el sistema de trabajo de algunos departamentos y acepté la gestión de dormitorios. Me familiaricé con varias tareas y requisitos relacionados con la gestión e inspección de la salud de los dormitorios y me familiaricé con algunos empleados. Durante este período, Yang Yang me ayudó a completar la inspección del dormitorio. Premios y castigos en diciembre diversas tareas.
2. Trabajo de logística: en la noche del día de Año Nuevo, fui a todos los dormitorios de empleados de la "Tienda No. 1 de Xiangjiang" con el gerente Zhou, el Sr. Xu, Luo Dian y Yang Yang para expresar nuestro más sentido pésame como entrar. Como una gran familia, todos expresaron una cálida bienvenida a nuestra llegada. Les preguntamos a todos sobre sus condiciones de vida y necesidades después del trabajo. Debemos prestar más atención a los empleados de primera línea y dejarles sentir la calidez del hogar.
3. Reclutamiento de personal: En el trabajo de reclutamiento de personal, escuché las opiniones de mis colegas y asistí a la feria de empleo del Centro de Recursos Humanos de la Oficina Laboral el viernes de esta semana para completar el reclutamiento de 55 puestos. Durante el proceso de contratación, adaptarse a la psicología y el papel del personal de contratación y aprender más conocimientos y perspectivas en esta área puede mejorar y ejercitarse enormemente y sentar las bases para futuros trabajos y estudios.
En la ejecución de mi trabajo, me he encontrado con algunos problemas que necesito mejorar y mejorar continuamente mi capacidad laboral en trabajos futuros:
1. Trabajo administrativo, pensamiento insuficiente sobre los problemas. Falta de comunicación generalizada, a veces un poco ingenua, con los empleados mayores, el trabajo administrativo no se lleva a cabo sin problemas y, a menudo, se necesita la ayuda del director Chen.
2. En el trabajo de reclutamiento de personal, los canales para el reclutamiento de personal son demasiado estrechos y la eficiencia es baja, por lo que es imposible garantizar el suministro oportuno de las necesidades de recursos para los puestos vacantes.
En resumen, en el futuro laboral, debo fortalecer la comunicación con los empleados, escuchar opiniones más útiles, manejar la relación entre colegas, mejorar mis habilidades para hablar y ampliar mis conocimientos administrativos.
Para comprender mejor y familiarizarme con el trabajo administrativo de catering, mejorar los canales y la eficiencia de la contratación de personal y brindar un respaldo sólido a Honghuashu Catering Company, trabajaré con más diligencia y humildad. ¡Estudiaré mucho, haré planes de trabajo y trabajaré con metas! Y esforzarme por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales. Espero crear un buen ambiente de trabajo para la empresa y brindar mejores beneficios al trabajo futuro de Honghuashu.