Los salarios y beneficios son diversas formas de beneficios y remuneración proporcionados por las empresas para satisfacer las necesidades de vida de los empleados y mejorar los beneficios de bienestar de los empleados. Salario y beneficios incluyen dos aspectos, salario y beneficios.
El salario se refiere a la remuneración y recompensas que los empleados reciben por trabajar en una empresa, que generalmente incluye recompensas económicas en forma de salario básico, pago por desempeño, asignaciones, bonificaciones, opciones sobre acciones, etc.
El bienestar se refiere a diversos beneficios sociales proporcionados por las empresas a los empleados además de la remuneración económica, incluidos el seguro social, los subsidios de vivienda, los subsidios de transporte, los subsidios de alimentación, las licencias pagadas, los exámenes de salud, la capacitación de los empleados, el desarrollo profesional de los empleados. atención médica y otras formas de prestaciones sociales.
El salario y los beneficios son la recompensa y el cuidado de la empresa por sus empleados, y son de gran importancia para la atracción, motivación y retención del talento de la empresa. Un buen sistema salarial y de bienestar puede mejorar el entusiasmo y la satisfacción laboral de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia y lealtad de los empleados y generar mayor productividad y beneficios para la empresa.