El castigo es más grave que denunciar. Algunos castigos se registrarán en archivos, pero las denuncias no.
Análisis Legal
Las notificaciones y las decisiones disciplinarias son muy diferentes: En primer lugar, los propósitos de la preparación y emisión de documentos oficiales son diferentes. La notificación tiene como objetivo educar a las partes involucradas y, lo que es más importante, educar a más personas, y guiar y promover el trabajo relevante. La decisión disciplinaria es principalmente para confirmar formalmente los hechos incorrectos relevantes y las opiniones disciplinarias legales y efectivas. En segundo lugar, los objetos son diferentes. El destinatario de la notificación debe ser una persona o cosa típica, y la decisión disciplinaria se dirige a todas las personas y cosas que son sancionadas. Nuevamente, la naturaleza del contenido es diferente. La notificación debe ser general y basada en principios al describir hechos incorrectos, y debe basarse en el grado de capacidad para sacar conclusiones, mientras que esta parte de la decisión disciplinaria debe ser específica y sutil; la notificación a menudo debe tener el requisito básico de que otra; las personas relevantes aprenden lecciones y toman medidas relevantes, pero la decisión disciplinaria no tiene este requisito Contenido, la decisión disciplinaria debe tener opiniones disciplinarias claras, pero la notificación puede no tenerlo necesariamente. Finalmente, el rango de envío es diferente. Las notificaciones se envían a una amplia gama de personas, mientras que las decisiones disciplinarias generalmente sólo se emiten a las partes y a las partes relevantes, y rara vez se envían ampliamente. Los castigos incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión. Advertencia, seis meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses; Quienes sean cesados en sus cargos descenderán de conformidad con la reglamentación. "Notificación" significa que la agencia de nivel superior informa por escrito a la agencia de nivel inferior o a los empleados internos de la agencia sobre la situación relevante. La notificación de críticas entra dentro del ámbito de las sanciones administrativas. 1. La notificación de crítica cumple con los requisitos básicos para la sanción administrativa. La sanción administrativa es un acto administrativo mediante el cual órganos administrativos específicos del Estado sancionan a las personas y organizaciones que violen las normas jurídicas administrativas de conformidad con la ley. Tiene propiedades administrativas, disciplinarias y sancionatorias. La notificación de crítica la realiza el sujeto administrativo contra determinados partidos, la cual es reflejo del funcionamiento de sus facultades administrativas y tiene carácter administrativo. 2. La notificación y crítica es una especie de castigo a los derechos de la contraparte administrativa por parte del sujeto administrativo. Daña la reputación de la contraparte administrativa al publicar el comportamiento ilegal de la contraparte administrativa y es de carácter disciplinario; Es notificar y criticar la existencia de violación del orden administrativo por parte de la contraparte administrativa. Como premisa, es una especie de castigo para las partes que violan la ley y tiene el carácter de sanciones administrativas.
Base jurídica
"Ley de funcionarios públicos de la República Popular China"
Artículo 61 Si un funcionario público debe asumir la responsabilidad disciplinaria por violar disciplinas y leyes, será responsable de conformidad con las sanciones impuestas en virtud de esta Ley o las sanciones administrativas impuestas por la autoridad supervisora de conformidad con la ley, si la violación de la disciplina y la ley es menor y se corrige después de la crítica y la educación, el castigo puede ser; exentado. Si la autoridad de control ya ha tomado una decisión sobre las sanciones gubernamentales por la misma violación de la disciplina y la ley, la agencia donde trabaja el funcionario ya no impondrá sanciones.
Artículo 62: Las sanciones incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.