1. Solicitar a las personas que evalúen títulos profesionales. Para recibir un título profesional senior o senior completo, uno debe enseñar, enseñar y caminar en una escuela del municipio durante al menos un año. Si no acudes, el título profesional sólo podrá ser intermedio o inferior. Un título profesional bajo y un salario bajo generarán una gran presión para mantener a la familia. Además, enseñar no es algo que puedas hacer simplemente si quieres. Requiere competencia, el consentimiento tanto de su unidad como de la unidad que se enseña, y la aprobación del documento pelirrojo oficial (departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior). La experiencia docente individual de acción privada podrá no ser reconocida en la evaluación de títulos profesionales.
2. Impulsado por sentimientos caballerosos personales. Quiero ayudar a zonas y personas necesitadas. Tengo la capacidad y la oportunidad de llevar adelante mi espíritu caballeroso y realizar mi sueño heroico. Así que no dudé en dejar mi ciudad natal, mi familia y mis amigos, y trabajar duro en un lugar diferente.
3. Consideraciones estratégicas nacionales. Es necesario equilibrar las necesidades de los docentes regionales y étnicos para que la educación étnica sea justa. De esta manera, es necesario movilizar a algunos docentes y dejar que algunos docentes participen en la enseñanza y hagan contribuciones desinteresadas.
4. El sistema de gestión de la unidad. Algunas escuelas implementan un sistema de eliminación, en el que los docentes con bajo rendimiento estudiantil y malas evaluaciones de los estudiantes son asignados para enseñar, eufemísticamente llamado capacitación, transformación, mejora y ayuda a los demás.
No importa cuál sea la situación, la intención original y los sentimientos de la enseñanza son complicados. Algunos son voluntarios, otros están indefensos, algunos no dudan, algunos se ven obligados a no tener salida, algunos están felices y otros están enojados.