Salarios a destajo significa: salarios calculados y pagados en función de la cantidad de trabajo realizado por los empleados y el precio unitario a destajo predeterminado.
El precio unitario a destajo generalmente debe calcularse en función del grado del trabajo, el nivel de cuota y el salario estándar correspondiente. El sistema de salario a destajo puede reflejar con precisión la cantidad real de trabajo pagado por los empleados y favorece la movilización. El entusiasmo laboral de los empleados, mejora la productividad laboral.
El sistema de salario a destajo se refiere a un sistema salarial que calcula la remuneración en función de la cantidad de productos calificados producidos (o carga de trabajo) y un precio unitario a destajo predeterminado, en lugar de medir directamente el tiempo de trabajo.
Tipos de salario a destajo:?
1.
2. Tarifa por pieza limitada. Es decir, se imponen ciertas restricciones a la cantidad total de salarios a destajo que ganan los trabajadores por unidad de tiempo.
3. Salario completo a destajo.
4. Exceso de salario a destajo.
5. La diferencia en el precio unitario es el salario a destajo.
6. Tarifa por pieza indirecta.
7. Contratación de responsabilidad económica y salario a destajo. También conocido como salario a destajo de evaluación porcentual.
8. Tarifa por pieza combinada. Es decir, el ingreso salarial a destajo se calcula principalmente en función de la calidad del producto.
9. Salarios del contrato. Este es un método de pago a destajo colectivo.
10. Salario de comisiones. Es decir, los ingresos salariales de los empleados de forma colectiva o individual se extraen de sus ingresos de explotación y de sus ingresos por ventas en una determinada proporción.
11. Precio unitario del valor de producción y salario a destajo.
12. Tarifa por pieza para productos finales.