1. Cargo por página: este es el método de cálculo más común, es decir, la tarifa del manuscrito se calcula en función del número de páginas del artículo. En términos generales, el coste por página oscila entre 0,1 y 1, dependiendo de la editorial y la revista. Por ejemplo, si la tarifa del manuscrito de la revista es de 0,50 dólares por página, entonces la tarifa del manuscrito de un artículo de 20 páginas es de 65.438.000 dólares.
2. Cargo basado en la cantidad de palabras: algunas editoriales o revistas calcularán las tarifas del manuscrito en función de la cantidad de palabras del artículo. Este método es más preciso que cobrar por página, ya que los diferentes tamaños de fuente y interlineado pueden afectar el número de páginas. En general, el coste por palabra oscila entre 0,01 y 0,1, dependiendo de la editorial y la revista.
3. Tarifa fija: algunos editores o revistas cobrarán una tarifa fija por todos los envíos, independientemente de la extensión del artículo o el área de investigación. La ventaja de este método es que es simple y claro, pero la desventaja es que puede resultar injusto para los autores de artículos extensos o de alta calidad.
4. Cargos mixtos: algunos editores o revistas combinarán los métodos anteriores para calcular las tarifas del manuscrito, como cobrar una parte de la tarifa en función del número de páginas o palabras y luego cobrar tarifas adicionales en función del número de páginas o palabras. la calidad o el impacto del papel.
Además de los honorarios del manuscrito, los autores también pueden recibir otras formas de remuneración, como libros de regalo, participación en conferencias, etc. Estas compensaciones adicionales normalmente se especificarán en el acuerdo de publicación.
En términos generales, el cálculo de las tarifas de envío de trabajos es un proceso complejo que requiere la consideración de muchos factores. Al elegir una revista a la que enviar, los autores deben leer atentamente el acuerdo de publicación para comprender cómo se calculan las regalías y otras posibles remuneraciones.