Analiza el impacto de la capacitación en el trabajo en la empresa y el comportamiento de los empleados.

Respuesta: Después de la capacitación en el trabajo, la empresa obtiene su inversión en capacitación pagando a los empleados un salario inferior a su contribución real a los ingresos totales de la empresa. Por lo tanto, sólo si la empresa continúa empleando empleados especialmente capacitados, la empresa podrá recuperar los beneficios de la inversión en capital humano. De esta manera, las empresas inevitablemente tendrán un fuerte incentivo económico para hacer todo lo posible para reducir la tasa de rotación o renuncia de estos empleados especialmente capacitados mediante diversas prácticas de gestión de recursos humanos.

Del mismo modo, los empleados capacitados están motivados para permanecer en la empresa durante un tiempo relativamente largo. Esto se debe a que existen elementos de formación especiales en la formación en el puesto de trabajo que reciben los empleados. Por lo tanto, los salarios que estos empleados especialmente capacitados ganan en esta empresa son ligeramente más altos que los salarios que podrían recibir cuando trabajan en otras empresas. De esta forma, si abandonan la empresa una vez finalizada la formación, en realidad pierden parte de sus ingresos. La mayoría de los empleados que han recibido formación especializada pueden estar dispuestos a trabajar en esta empresa durante mucho tiempo y la tendencia a mudarse se debilitará. Por tanto, la formación especializada es una de las razones importantes por las que las empresas cambian la mano de obra de un factor de insumo variable a un factor de producción semifijo.

Algunas relaciones laborales en el mercado laboral pueden demostrar que las empresas están más interesadas en seguir empleando a empleados que han recibido una formación especial que a aquellos que no la han recibido. Por ejemplo, durante las recesiones, las empresas generalmente se muestran reacias a despedir a trabajadores especialmente capacitados cuyas tasas de desempleo rara vez cambian a lo largo del ciclo económico. Dado que la formación especial suele estar relacionada con la duración continua del servicio de un empleado en la empresa, cuanto más mayores sean los empleados de la empresa, menos probabilidades habrá de que estén desempleados. Cuando las empresas tienen que despedir empleados, normalmente despiden a aquellos empleados que llevan menos tiempo y más tiempo en la empresa.