Resumen del trabajo de calle y seguridad (5 artículos seleccionados)
Sin darte cuenta, ha terminado un período de trabajo. El trabajo duro del período pasado definitivamente te hará sentir mejor en el trabajo. . ¡Hay más mejoras! Elaborar un resumen del trabajo. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? El siguiente es un resumen del trabajo de calle y de seguridad que compilé (5 artículos seleccionados). Espero que les guste.
Resumen del trabajo de seguridad y trabajo del subdistrito 1
En la primera mitad de este año, bajo el cuidado y la guía de los líderes de la oficina de mi subdistrito y los líderes a cargo, trabajamos estrechamente se centró en la labor central de trabajo y seguridad y superó dificultades objetivas, adoptó diversas medidas eficaces y cumplió con éxito diversos indicadores y tareas empresariales. Las principales tareas son las siguientes:
1. Trabajo de empleo
(1) Proporcionar sinceramente asistencia laboral a los desempleados.
En el primer semestre de este año se registraron 297 personas por desempleo, de las cuales 154 tenían deseo de encontrar empleo, 150 estaban empleadas y la tasa de empleo alcanzó el 97%. Fueron 90 personas las que fueron identificadas. como tener dificultades para encontrar empleo, y la tasa de empleo de aquellos que tuvieron dificultades para encontrar empleo llegó a 100. , para lograr "familias con cero empleo" y mantener una reducción a cero dinámica.
Al establecer un libro de registro de trabajo, nuestra empresa puede comprender de manera integral, precisa y dinámica el estado de cada persona desempleada y brindar servicios de asistencia laboral personalizados según la situación y las necesidades reales del individuo. Brindar servicios de recomendación laboral al menos dos veces al mes a las personas desempleadas que estén dispuestas a encontrar un trabajo. Para las personas desempleadas que estén dispuestas a aprender y capacitarse, se recomienda participar en diversas capacitaciones en habilidades en la primera mitad del año. Se recomendó a 6 desempleados que participaran en diversos cursos de formación profesional. Desarrollar activamente puestos de trabajo y promover el empleo a través de múltiples canales. En el trabajo diario utilizamos nuestro cerebro para desarrollar puestos de trabajo a través de múltiples canales. En el primer semestre del año, nuestro instituto desarrolló 85 puestos de trabajo y 18 tipos de trabajo.
(2) Implementar políticas de reempleo y promover eficazmente el empleo.
Implementar eficazmente diversos subsidios y solicitar diversos subsidios de asistencia al empleo para personas desempleadas que cumplan las condiciones. De ellos, 428 personas recibieron subsidios de empleo flexibles, 5 personas recibieron subsidios de seguridad social para el trabajo por cuenta propia y 1 persona recibió subsidios de capacitación profesional. Se otorgaron un total de 2.116.856,83 yuanes para subsidios de empleo flexibles, subsidios para la jubilación e incentivos y subsidios para trabajadores. personas desempleadas con dificultades para contratar.
(3) Hacer un buen trabajo en el registro de empleo.
En el primer semestre del año, 34 empresas aceptaron el registro de empleo y abrieron cuentas, 14 empresas registraron empleo y 278 personas registraron empleo.
(4) Cooperar con la migración de datos del nuevo sistema.
El sistema empresarial de base de la nueva plataforma de servicios públicos de empleo *** de la ciudad se puso en funcionamiento en febrero de 20xx. Limpiamos y confirmamos algunos datos de procesamiento manual y datos problemáticos y los informamos al nuevo sistema. asegúrese de que el sistema esté en línea. Una vez que los datos sean precisos, el negocio se podrá manejar como de costumbre.
2. Trabajo laboral y de gestión
(1) Realizar trabajos de recopilación de información sobre las empresas de la jurisdicción e ingresar 599 datos empresariales en el Sistema de información de supervisión del trabajo y la seguridad social de Shenzhen .
(2) Realizar inspecciones especiales en materia de trabajo y empleo. En la primera mitad del año, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Recursos Humanos del Distrito, nuestra firma llevó a cabo inspecciones importantes de los salarios de los empleadores e inspecciones especiales de empleo, y hasta el momento inspeccionó a 599 empleadores en la jurisdicción. .
(3) Llevar a cabo mediación en conflictos laborales, manejar adecuadamente emergencias masivas y mantener la estabilidad en la jurisdicción. En el primer semestre del año, *** recibió 103 consultas sobre leyes y reglamentos laborales, 22 casos de quejas laborales y medió con éxito en 12 casos, que involucraron a 66 personas y un monto de 977.937,6 yuanes.
3. Trabajo de la Seguridad Social
(1) Hacer un buen trabajo en la distribución, recopilación y clasificación de materiales relacionados con las personas aseguradas para garantizar que la información de las personas aseguradas se presente en de manera oportuna. En el primer semestre de este año, 40 personas solicitaron el seguro de desempleo, 77 personas solicitaron el seguro médico para niños y 121 personas solicitaron la gestión socializada de jubilados.
(2) Realizar una verificación de supervivencia de 690 jubilados que deben ser verificados para garantizar que puedan recibir sus pensiones a tiempo.
En marzo, se distribuyeron aceite y arroz a 1.043 jubilados incluidos en los servicios de gestión comunitaria para expresar las condolencias y la atención del gobierno. Resumen del Trabajo de Seguridad y Trabajo de Calle 2
En 20xx, bajo el liderazgo correcto del Comité de Trabajo del Partido de la Calle, el trabajo de seguridad y trabajo de calle se centró estrechamente en la transferencia de agricultores expropiados a seguros no seguros. , seguridad social para los residentes urbanos y rurales, y la promoción del empleo y el espíritu empresarial para los residentes. Llevaremos a cabo trabajos en áreas como la construcción de relaciones laborales armoniosas, haciendo todos los esfuerzos posibles para promover el pleno empleo para los residentes urbanos y rurales, y crear una atmósfera de confianza. "Emprendimiento e innovación masiva", aumentar los ingresos de los residentes y consolidar la base. El trabajo en 20xx se resume ahora de la siguiente manera:
1. Cumplimiento de objetivos
(1) Situación de los agricultores no asegurados cuyas tierras fueron expropiadas
1 557 personas completadas Completamos los trámites para la conversión de áreas rurales a no agrícolas y completamos el reporte de información de seguros para más de 600 personas en 16 proyectos, incluida la Línea B de Infraestructura Práctica de Pucao.
2. Se calcularon y pagaron las dos tarifas de compensación de más de 13 millones de yuanes para 13 proyectos de adquisición de tierras y conversión no agrícola después del 11 de abril de 20xx; actualmente hay 9 proyectos con dos tarifas de compensación de más; de 4,5 millones de yuanes y están bajo revisión.
3. Completar la contabilidad y distribución de los beneficios de pensiones y los servicios ambulatorios individuales para el personal rural y no jubilado, por un total de más de 1,57 millones de yuanes.
(2) Finalización del seguro social y seguro médico para residentes urbanos y rurales
1. Se completó el trabajo de promoción de salud y seguro médico "Sunset Red" en 20xx. Toda la calle pagó. un total de 483.850 yuanes en fondos de subsidio de seguro médico y personal disfrutado de subsidios: 2.875.
2. 1.700 residentes urbanos y rurales han participado en el plan de pensiones, y el cobro del resto aún se está intensificando.
3. Se completaron más de 20 000 acuerdos de retención en línea para bancos médicos de residentes urbanos y rurales, y más de 4000 personas realizaron pagos en efectivo fuera de línea.
4. A 3.455 personas se les retuvo y pagó la seguridad social y se les suspendió la seguridad social; a 2.106 personas se les agregaron sus imanes de seguridad social y se les imprimieron sus contraseñas; a 107 personas se les verificaron sus beneficios de seguridad social; procedimientos de pensiones de seguridad y jubilación; y se verificó el derecho a recibir pensiones de más de 21.000 personas;
5. Se realizó una reunión especial de capacitación en "Conocimientos de Seguridad Social" en las calles, y se realizó una capacitación especial en conocimientos para los principales responsables de la aldea (comunidad) y los coordinadores de trabajo y seguridad, que mejoró la capacidad y la calidad de servir a las masas.
6. Promover políticas en los pueblos y hogares. Se distribuyeron 20.000 copias de materiales promocionales impresos por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito y 24.000 copias del "Folleto de conocimientos sobre seguridad social en la calle" impreso a nivel de calle.
(3) Promoción del emprendimiento y el empleo para residentes urbanos y rurales.
1. Cumplimiento del objetivo de pleno empleo.
Este año se crearán 1.500 nuevos puestos de trabajo en ciudades y pueblos, completando 100 del número objetivo de 1.500. Se reincorporó a 782 desempleados, alcanzando así 166 del número objetivo de 470. Se reincorporó a 160 personas con dificultades laborales, alcanzando así a 100 del número objetivo de 160 personas. El número de exportaciones de transferencia de mano de obra rural fue de 9.660. En 20xx, se transfirieron al empleo 489 nuevos trabajadores rurales excedentes, completando 113 del número objetivo de 430. Se celebraron 3 ferias de empleo in situ, que proporcionaron más de 600 puestos.
2. Estado del entrenamiento.
Se abrieron siete clases de capacitación de habilidades para la fuerza laboral urbana y rural, con 247 personas que se graduaron de capacitación de habilidades y 29 personas que se graduaron de capacitación empresarial. Se presentaron solicitudes de capacitación personal de subsidio directo para 23 graduados anuales de universidades ordinarias.
3. Sistema de nombres reales para el empleo laboral urbano y rural.
Al 20xx de octubre se han incorporado al sistema laboral rural 15.413 personas. Este año se han ingresado 489 nuevas transferencias laborales rurales, logrando las "tres unificaciones" de datos de encuestas, datos de informes y datos de redes. y actualizaciones dinámicas. El sistema de encuesta de población activa urbana ha registrado 18.450 personas.
4. Fomentar el emprendimiento entre los estudiantes universitarios.
Se consultó sobre políticas empresariales para 20 estudiantes universitarios, se recomendó a 5 estudiantes universitarios que solicitaran préstamos empresariales de 500.000 yuanes, se recomendó a 7 estudiantes universitarios que solicitaran subsidios empresariales de 70.000 yuanes, se apoyó a 3 empresarios urbanos y rurales y Ayudó a solicitar 280.000 yuanes. Pequeños préstamos garantizados.
5. Desarrollo de puestos de bienestar público.
Solicitamos activamente puestos de bienestar público y subsidios de seguridad social, solicitamos puestos de bienestar público y subsidios de seguridad social para 18 personas con dificultades laborales y solicitamos fondos especiales de empleo de 1.001.279 yuanes.
(4) Construcción de relaciones laborales armoniosas
1. Acogimos con satisfacción el trabajo de inspección cruzada del trabajo de las "dos redes" y realizamos una inspección exhaustiva de 8 redes para garantizar un trabajo normal. . realizar.
2. Llevar a cabo inspecciones especiales sobre el cumplimiento de los empleadores con las leyes y regulaciones laborales y de empleo y de seguridad social, y realizar inspecciones clave a 22 empresas dentro de la jurisdicción, involucrando a 2,350 personas.
3. Realizó inspecciones especiales sobre el pago de salarios de los trabajadores migrantes en 96 empresas de la jurisdicción, recibió 150 consultas sobre leyes laborales, coordinó y manejó 15 conflictos laborales colectivos, difundió activamente leyes y reglamentos laborales, y visitó 120 empresas, guiando a las empresas para regular el empleo de acuerdo con la ley y a los trabajadores para salvaguardar sus derechos e intereses razonables de conformidad con la ley, coordinando y mediando en 50 conflictos laborales, 40 de los cuales tuvieron éxito.
4. Utilizar las actividades de aplicación de la ley a nivel de base para publicitar vigorosamente la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" y distribuir 2.000 copias de materiales de propaganda política para mejorar. el empleo legal de las empresas y el cumplimiento legal de los trabajadores. Conciencia de la salvaguarda de derechos e intereses.
2. Problemas en la realización de la obra
(1) Durante el proceso de adquisición y conversión de tierras, parte del personal de un determinado proyecto no estaba dispuesto a convertir a tierras no agrícolas, lo que Los no residentes no han podido disfrutar de los beneficios de la seguridad social y algunas personas han solicitado la finalización de los procedimientos de transferencia de zonas rurales a no agrícolas, lo que es propenso a la inestabilidad.
(2) Debido a la gran cantidad de personas involucradas en la demolición y adquisición de tierras dentro de la jurisdicción, y la gran cantidad de personas que necesitan ser trasladadas a áreas no gubernamentales, el "Anillo de la Ciudad El proyecto "Cinturón Ecológico" no se ha implementado durante mucho tiempo y la gente está esperando y observando, lo que ha resultado en un progreso insuficiente en la financiación del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales.
(3) Algunos empleadores no son muy conscientes de la participación en seguros, no cumplen con las disposiciones pertinentes del seguro social, no pagan las primas del seguro social a sus empleados y no pueden pagar una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo, lo que resulta en disputas laborales innecesarias. Resumen de Trabajo de Calle y Trabajo de Seguridad 3
La primera mitad de 20xx es medio año de ejercicio y medio año de cosecha. Bajo el liderazgo, cuidado y apoyo del comité del partido callejero y las unidades relevantes, en los últimos seis meses, mi oficina ha estado aprendiendo constantemente las nuevas y viejas políticas de seguridad laboral, aprendiendo constantemente varias plataformas de negocios y métodos operativos, y entendiendo constantemente las superiores' La ideología rectora y el espíritu rector de los departamentos líderes en el trabajo de seguridad laboral. En los últimos seis meses, nuestra oficina ha comprendido claramente las ideas en el trabajo de seguridad laboral, ha llevado a cabo activa y pragmáticamente varios trabajos comerciales básicos y ha logrado ciertos resultados. El trabajo se resume ahora en lo siguiente:
1. Promover el empleo y el reempleo.
El empleo es la base del sustento de las personas. El empleo y el reempleo son el tema eterno del trabajo y la seguridad social y también son la máxima prioridad del trabajo y la seguridad social. El trabajo de empleo y reempleo también es un proyecto popular, y siempre y de manera inquebrantable debemos colocarlo en la cima de nuestro trabajo de seguridad laboral. No podemos simplemente confiar en el modelo tradicional de reempleo de recopilar información sobre el trabajo, recopilar información sobre los solicitantes de empleo y luego hacer contactos y presentaciones simples y empalmados. Lo importante es que enseñemos a la gente a pescar y logremos el objetivo del reempleo de múltiples maneras y desde múltiples ángulos ampliando la capacitación gratuita, estableciendo bases de asistencia para el reempleo y fomentando políticas preferenciales.
En el primer semestre de este año, nuestra oficina registró la información personal de los certificados de registro de empleo y desempleo previamente procesados en versiones electrónicas. En el primer semestre del año se han registrado un total de 5.427 personas. 430 personas solicitaron recientemente certificados de registro de empleo y desempleo. Ayudar a la Oficina de Empleo a lanzar la primera feria de contratación laboral en 20xx para brindar más oportunidades de empleo a los desempleados. Ayudó al Departamento de Trabajo del Frente Unido a ayudar a los residentes pobres a encontrar parte de sus fondos empresariales y solicitó pequeños préstamos para 10 residentes, resolviendo sus preocupaciones. Nuestra Oficina de Trabajo y Seguridad Social ayudó a la Oficina de Administración de Empleo de la bandera a realizar una revisión estricta de las calificaciones de los empresarios asentados en la Base de Incubación de Emprendimiento de Xiaozhuang Qianjiahui, y otorgó subsidios para puestos empresariales a 140 empresarios que cumplieron con las condiciones, con un subsidio de 1,000 por cada posición empresarial. Yuan, pagado durante tres años consecutivos.
También se han implementado una serie de políticas preferenciales para que los empresarios puedan disfrutar de políticas más preferenciales en el momento oportuno.
2. Fortalecer la formación y mejorar la calidad de la mano de obra de nuestra ciudad
Invertir fuertemente en el desarrollo de recursos humanos, esforzarse activamente por la formación, llevar a cabo formación especial y formación de contraparte, y conectar el empleo necesidades con formación, a través de orientación laboral, formación de habilidades, evaluación y certificación, recomendación de empleo, etc., implementamos primero la formación y luego exportamos. Es necesario organizar una capacitación específica para la fuerza laboral antes de aceptar el trabajo, para capacitarla primero y luego encontrar empleo. Esto no sólo mejora la calidad general de los trabajadores, sino que también promueve la estabilidad y la mejora de la exportación de mano de obra y la colocación. una buena base para la exportación de mano de obra.
3. Fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y mejorar la iniciativa laboral
Desde el primer semestre de este año, hemos aclarado el contenido del trabajo, descompuesto y detallado las tareas laborales y mejorado el trabajo. entusiasmo e iniciativa, para implementar eficazmente la seguridad laboral, una causa de gran importancia y con un largo camino por recorrer, y asegurar la implementación integral de diversas políticas a través de un trabajo profundo y minucioso.
Lo anterior es un breve resumen del trabajo de nuestra oficina en la primera mitad del año. En el trabajo futuro, continuaremos trabajando duro para hacer un buen trabajo en seguridad laboral.
El primero es aumentar aún más los esfuerzos de publicidad para que toda la pancarta tenga una comprensión más profunda del trabajo laboral y de seguridad.
El segundo es coordinar la relación entre los departamentos superiores y las comunidades, y esforzarse por ganarse un mayor apoyo de todas las partes;
El tercero es seguir promoviendo el empleo y la formación del personal recontratado;
El cuarto es fortalecer la gestión de expedientes laborales; y oficinas de seguridad social y hacer pleno uso de archivadores y otros recursos para garantizar que el personal tenga una base clara y todo tipo de información esté completa para garantizar que el trabajo de nuestra oficina se lleve a cabo sin problemas y la sociedad sea armoniosa y estable; y todos los asuntos se llevan a cabo sin problemas.
A través del desarrollo e implementación del trabajo anterior, nos esforzaremos para que la oficina de trabajo y seguridad social funcione mejor sobre la base existente. Resumen del trabajo de calle y trabajo de seguridad 4
1. Finalización de tareas laborales
(1) Trabajo de empleo y emprendimiento.
De acuerdo con las tareas asignadas por la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social, nuestra Oficina de Trabajo y Seguridad Social lleva a cabo activamente trabajos de empleo y emprendimiento, brindando orientación y servicios de empleo y emprendimiento a los agricultores sin tierra. Hasta el momento, 385 personas han sido empleadas recientemente dentro de nuestra jurisdicción, 149 personas han sido empleadas a través de emprendimientos, 267 personas han sido reincorporadas después de haber sido despedidas y desempleadas, 473 personas han sido trasladadas de áreas rurales y 25 personas con dificultades laborales. han encontrado empleo. El trabajo de empleo y emprendimiento ha cumplido los objetivos y tareas asignados por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Labores de inspección del trabajo y del empleo.
De acuerdo con el acuerdo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito, se llevó a cabo una inspección especial de aplicación de la ley sobre los estándares de salario mínimo y participación en el seguro social dentro de la jurisdicción y se inspeccionaron 4 unidades de empleo, incluidas 4 industriales. empresas y 343 industrias terciarias, 53 empresas de otras industrias, que involucran a 2.793 trabajadores, y se recopiló e ingresó la información de 26 empleadores. Una disputa sobre los salarios de los trabajadores inmigrantes en el mercado Zifang Kaifeng se resolvió sin ningún incidente de súper petición.
(3) Seguro de pensiones para residentes urbanos.
Nuestra oficina atendió los trámites para la recepción del seguro de pensión de residente para las personas mayores que este año cumplieron 6 años en la jurisdicción, y realizó las labores de renovación y nuevo seguro para personas de 16 a 59 años. Hay 486 nuevos asegurados y se están realizando trabajos de renovación de seguros.
(4) Gestión y servicios sociales para jubilados de instituciones urbanas y unidades corporativas.
De acuerdo con los requisitos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, nuestra oficina realiza activamente servicios de gestión social para el personal jubilado de agencias e instituciones gubernamentales. Xinanguan, Qiucun y Zifang gestionaron la certificación de 7 jubilados de agencias e instituciones gubernamentales dentro de sus jurisdicciones. Huadong, Zifang y Fucheng completaron la certificación de 14 jubilados corporativos dentro de sus jurisdicciones.
(5) Realizar actividades centradas en el sustento y el empleo de las personas.
Se realizó una encuesta entre los graduados universitarios y superiores desempleados en la jurisdicción, y se encontró un total de 6 personas, incluidos 18 estudiantes universitarios y 42 graduados universitarios. Ante la situación, se realizó una feria laboral especial para graduados universitarios desempleados y 23 personas alcanzaron intenciones laborales. Contactar activamente a los diputados del congreso popular estacionados en la jurisdicción para celebrar una feria de empleo de reempleo para agricultores sin tierra.
Más de 1 persona ha alcanzado la intención de empleo.
(6) Realizar activamente formación en habilidades profesionales y emprendimiento.
Divulgar vigorosamente el contenido y los beneficios de las habilidades vocacionales y la capacitación empresarial en la aldea (mercado de vegetales) a través de transmisiones, anuncios, publicidad puerta a puerta, etc., y guiar a la gente de la aldea (de vegetales) a participar activamente en la capacitación en habilidades y emprendimiento, y a través de un arduo trabajo 55 personas participaron en la capacitación en habilidades como ofimática, mantenimiento de software y hardware de computadoras, etc. Se realizó una capacitación empresarial para quienes estén dispuestos a iniciar un negocio en la jurisdicción, y 3 personas participaron en la capacitación emprendedora. Se lograron todos los objetivos a principios de año.
(7) Realizar activamente las actividades del “Año de Mejora del Servicio”.
De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito, nuestra oficina llevó a cabo activamente las actividades del "Año de mejora del servicio". La oficina y 15 aldeas (mercados) han establecido grupos de liderazgo. y formuló planes de implementación para fortalecer aún más la construcción de eficiencia, mejorar las medidas de servicio y fortalecer la conciencia del servicio.
2. Problemas
(1) Todavía hay algunos propietarios de empresas y empleados que tienen poco conocimiento de las leyes laborales. No firman contratos laborales, no se registran en el seguro social y. pagar el seguro social de acuerdo con la normativa.
(2) Los agricultores de mayor edad sin tierra tienen dificultades para encontrar trabajo debido a su falta de habilidades y su bajo nivel educativo.
(3) Dado que las condiciones reales de cada aldea (mercado) son diferentes, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social solo puede coordinar y supervisar activamente, pero no puede obligar a cada aldea (mercado) a solicitar un seguro de pensión para residentes. .
Este año, aunque hemos trabajado un poco y hemos logrado algunos resultados, esto no se puede lograr sin el cuidado y la ayuda de los líderes de la oficina y la oficina de distrito. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos de. Los líderes en el futuro, en el trabajo, trabajaremos duro para mejorar y compensar, mejorar nuestras diversas cualidades y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en nuestro trabajo el próximo año.
3. Plan de trabajo para 20xx
(1) Continuar fortaleciendo la publicidad del seguro de pensiones de los residentes urbanos, aumentar el entusiasmo de los residentes de la jurisdicción para participar en el seguro y brindar Ofrecer buenos servicios a quienes ya están asegurados contribuye a aumentar aún más la tasa de participación en el seguro de pensiones.
(2) Incrementar los esfuerzos para brindar capacitación vocacional y capacitación empresarial a los agricultores que pierden tierras, y promover el empleo y el espíritu empresarial independiente de los agricultores que pierden tierras a través de múltiples canales basados en las condiciones reales de cada aldea ( mercado).
(3) Continuar realizando otras tareas asignadas por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Resumen del trabajo de calle y de seguridad 5
1. Promover vigorosamente el empleo y el reempleo
Con el objetivo de ayudar a los grupos desfavorecidos a encontrar empleo y lograr el pleno empleo, implementaremos aún más un una nueva ronda de políticas activas de empleo lleva a cabo con seriedad el "Mes de la Asistencia para el Reempleo", la "Acción de Brisa de Primavera", las "Actividades de Empleo Recomendadas para Graduados Universitarios" y otros trabajos especiales que implementan concienzudamente el espíritu de "Emprendimiento para impulsar el empleo" propuesto en el Plan; informe del XVIII Congreso Nacional, mejorar el sistema de servicios empresariales y promover vigorosamente el espíritu empresarial para impulsar el trabajo laboral, ayudar a las personas con dificultades laborales que tienen capacidad laboral y deseo de encontrar empleo, fortalecer la construcción del sistema de servicios públicos de empleo y mejorar aún más; calidad empresarial; fortalecer la construcción de redes de información y actualizar oportunamente la información. Aumentar el registro de recursos laborales y empresas de empleo en la región y esforzarse por "clarificar tanto los recursos laborales como las necesidades de empleo de las empresas".
2. Mejorar mejor la información de los jubilados y mantener buenas cuentas de bases de datos
Llevar a cabo la verificación de huellas dactilares, la recolección de huellas dactilares y la verificación de supervivencia para las personas mayores jubiladas, y continuar brindando servicios puerta a puerta. servicios de verificación de puertas, mejorar los niveles de servicio, garantizar que cada persona mayor pueda recibir su pensión a tiempo todos los meses y hacer un buen trabajo de consultoría sobre políticas de seguridad social. Establecer y mejorar servicios de gestión socializada para jubilados como línea principal para seguir mejorando el nivel de gestión y la calidad del servicio.
3. Promover relaciones laborales más armoniosas y estables de acuerdo con la ley
(1) Fortalecer las inspecciones de empresas con uso intensivo de mano de obra y alta movilidad, como las de procesamiento de joyas y sitios de construcción, para identificar problemas lo antes posible, intervenir con anticipación para cortar las disputas de raíz;
(2) aumentar la publicidad de las leyes y regulaciones laborales, producir materiales promocionales relevantes y pegarlos en áreas densamente pobladas, como las industriales. parques y obras de construcción; realizar actividades de publicidad al aire libre, permitir que los trabajadores y empleadores conozcan, comprendan y respeten la ley, y construyan un parque empresarial armonioso y estable.
1. Enderezar el mecanismo, aprovechar el potencial interno e implementar una gestión de aplicación de la ley basada en cuadrículas en todo el equipo. Establecer una red de supervisión de múltiples niveles basada en el estado actual de las áreas de gestión y entornos institucionales, asumir la responsabilidad de la supervisión de la red en diferentes niveles, implementar responsabilidades en cada nivel, estandarizar el comportamiento de aplicación de la ley y mejorar la eficacia de la aplicación de la ley.
2. Mejorar aún más la apariencia y el medio ambiente de la ciudad, continuar rectificando el fenómeno de los "siete caos" en la ciudad, fortalecer la inspección y supervisión de la apariencia de la ciudad, el medio ambiente y el saneamiento patriótico, y promover eficazmente la clasificación de las calles. en la evaluación del aspecto urbano y del entorno de la ciudad.
3. Promover aún más la mejora integral del entorno de la aldea urbana (comunidad) y continuar llevando a cabo los requisitos de trabajo de los planes de ciudad, distrito y calles "Thunder Action" y "Scar Control Action" para Limpiar aldeas urbanas sucias, caóticas y sucias. Para una rectificación deficiente, consulte a la oficina de gestión urbana del distrito para formular estándares de rectificación y mejora para mejorar integralmente el entorno sanitario general de las aldeas urbanas.
4. De acuerdo con los requisitos de trabajo del plan de implementación "la basura no cae al suelo", fortalecer el trabajo de publicidad, con base en la gestión y con la aplicación de la ley como garantía, continuar realizando el trabajo. de "la basura no cae al suelo, Luohu será más hermosa", y crea "la basura no cae al suelo, Luohu será más hermosa" La ciudad más hermosa ".
5. Continuar promoviendo aún más la rectificación de los carteles publicitarios exteriores en la jurisdicción y eliminar los posibles riesgos de seguridad de los carteles publicitarios exteriores.
6. Continuar realizando actividades antipornografía y ilegales para depurar el mercado cultural en la jurisdicción.
7. Mejorar la calidad del manejo de casos, enfocándose en mejorar la cantidad y calidad de los casos.
8. Fortalecer la gestión y regulación de las empresas de servicios de gestión urbana asistida socialmente.
En 20xx, la sala de servicios administrativos de la calle continuará implementando los requisitos del comité de distrito y del gobierno del distrito y se construirá con "felicidad", "calidad", "cambio de mariposa", "belleza" y "conveniencia". " y "estado de derecho" Para consolidar y mejorar la calidad y eficacia de los servicios administrativos y fortalecer la operatividad de los conceptos de servicio en la práctica, exploraremos la reforma de las responsabilidades de ventanilla intensiva refinando los estándares de trabajo y mejorando el nivel de gestión administrativa integrada. servicios.
1. Explorar la reforma de “servicios administrativos de una puerta, una ventana” y promover la integración de los derechos y responsabilidades del servicio de ventanilla.
"Una puerta" significa que muchas puertas se concentran en una puerta, y las múltiples salas de servicios actuales se concentran gradualmente en la sala de servicios administrativos; "una ventana" significa que muchas ventanas se concentran en una sola ventana. y las muchas salas de servicios actuales se concentran gradualmente en una sola sala. La situación en la que una cosa debe hacerse en varias ventanas se puede hacer en una sola ventana. Las ventanas ya no están divididas en departamentos y se pueden manejar todos los asuntos de servicios administrativos. en una ventana. La reforma del "servicio administrativo una puerta, una ventana" está diseñada teniendo como punto de partida las necesidades y la conveniencia de las masas. El objetivo general es resolver el problema de que las masas tendrán que viajar menos, cruzar menos umbrales y cruzar menos umbrales. realizar menos trámites en el manejo de asuntos de servicios administrativos. Medidas innovadoras para solucionar eficazmente la “última milla” de contacto y servicio a las masas.
2. Mejorar el análisis estadístico del negocio de servicios administrativos.
El análisis estadístico del volumen de negocios es la base para la reserva de conocimientos y la extracción de datos de la sala. La sala contará el volumen de aceptación de negocios de la sala trimestralmente, resumirá los datos del departamento para el análisis estadístico y realizará un seguimiento y seguimiento. rastrear cambios en los datos comerciales Investigación y retroalimentación, mejorar la precisión y confiabilidad de los datos y lograr una gestión científica y dinámica de la gestión empresarial.
3. Fortalecer la supervisión y gestión y mejorar la calidad del servicio.
Continuar aumentando la intensidad de la construcción del sistema y la estandarización, resumir cuidadosamente la experiencia laboral, mejorar continuamente el sistema de supervisión, fortalecer la autosupervisión y la supervisión social y mejorar el nivel de administración de acuerdo con la ley. Mejorar aún más el sistema de evaluación democrática para la construcción de ventanas y enriquecer los canales y medios para la participación democrática en la gestión. Fortalecer la supervisión y gestión diaria de ventanillas. A través de diversas formas, como controles telefónicos al azar y simposios de supervisores sociales, ampliaremos los métodos de supervisión y mejoraremos el nivel de servicio del personal de ventanilla.
4. Realizar activamente cuidados humanísticos y esforzarse por crear un ambiente cultural.
Formular el "Plan de Trabajo de Condolencias para el Personal de Ventanilla en las Salas de Servicios Administrativos de Calle", realizar activamente actividades de atención humanística y brindar condolencias al personal de ventanilla en servicio en cumpleaños, matrimonios, partos y enfermedad y hospitalización, y adherirse a la combinación de sistemas rígidos y sistemas flexibles, mejorar el sentido de pertenencia del equipo, construir la cohesión del equipo, crear un ambiente de trabajo armonioso y cálido y esforzarse por construir un salón humanista.
Llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas coloridas y positivas para mejorar la perspectiva mental del personal de ventanilla, estimular su entusiasmo por el trabajo y esforzarse por crear una nueva cultura de administración pública. ;