Los trabajos que los estudiantes universitarios pueden realizar mientras están en la escuela suelen ser limitados, pero a algunas industrias o empleadores les gusta contratar estudiantes universitarios. También hay algunos trabajos temporales que son particularmente adecuados para estudiantes universitarios, como la enseñanza en el extranjero. idiomas (unos 15,24 euros/hora); cuidado de niños (por hora); operador de cadena de librerías, probador de videojuegos, cocinero; ; distribuir anuncios promocionales, etc.
La jornada parcial de los estudiantes no debe exceder las 830 horas anuales, es decir, su jornada laboral semanal no debe exceder las 17,5 horas. Durante las vacaciones, los estudiantes tienen derecho a trabajar a tiempo completo, pero sólo pueden trabajar a tiempo completo durante un máximo de 3 meses al año. Nota: Si trabajó a tiempo completo durante tres meses y luego a tiempo parcial, restaría los tres meses completos que trabajó (151,55 × 3 = 454,65 horas) de las horas permitidas para el año, lo que dejaría 375,35 horas. El número total de trabajos a tiempo parcial este año no puede exceder este tiempo. Niveles salariales Los salarios ofrecidos por los empleadores a los estudiantes que trabajan suelen ser salarios brutos. Si eliminas unos 20, podrás obtener un salario. En general, los estudiantes que trabajan sólo pueden recibir el salario mínimo: SMIC. Los estudiantes internacionales a menudo sienten que sus salarios son demasiado bajos para desempeñar ciertos trabajos, pero es importante señalar que entre los franceses, el 13,9% de la clase trabajadora sólo recibe SMIC, y un tercio de los salarios de los jóvenes son SMIC estándar. El 1 de julio de 2001, el SMIC francés oscilaba entre 1.011,64 euros al mes y 1.127,23 euros por hora. Si tienes menos de 18 años, el salario que recibes es incluso inferior al SMIC: ※ 17-18 años: 10 menos que el SMIC, es decir, 6 euros por hora menores de 17 años: 20 menos que el SMIC, es decir; es decir, 5,37 euros la hora. ※.Además, los empleadores deben pagar una determinada cantidad de "subsidio de vacaciones pagadas" a los empleados. Los empleados tienen derecho a este subsidio siempre que trabajen durante más de cuatro semanas. El subsidio suele ser aproximadamente el 10% del salario. Si firmas un contrato de corta duración (CDD), podrás disfrutar de una bonificación equivalente a una sexta parte de tu salario bruto; si firmas un contrato de temporada, podrás no recibir bonificación. Durante el transcurso del trabajo, si tiene una disputa grave con su empleador y no puede llegar a un acuerdo a través del entendimiento mutuo, puede decirle al empleador que solicitará a la Inspection du travail que resuelva el problema, y su dirección y número de teléfono deben ser publicado en la empresa. También puedes acudir a un sindicato. Sin embargo, estos métodos son muy lentos y costosos.