La diferencia entre despidos y despidos es:
1. Despido: se refiere a la terminación involuntaria de la relación laboral entre el empleado y la organización. El despido suele ser una terminación del empleo impulsada por la organización por motivos personales. En las empresas estatales y colectivas de mi país, también se le llama despido;
2.Despidos: la abreviatura de despidos económicos. La situación de extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Se refiere al acto de un empleador que despide a los trabajadores conforme a la ley dentro de un plazo legal determinado. Las empresas que implementan despidos económicos pueden reducir el excedente de personal debido a cambios en las condiciones de producción y operación.
Cuando una empresa despide a un empleado, la indemnización correspondiente será diferente en función del motivo del despido. Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al vencimiento del contrato, la unidad deberá pagar una compensación económica. La unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita pagar compensación. No habrá compensación económica por ser despedido durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales. La compensación económica se calcula con base en los años de trabajo del empleado en la unidad y un mes de salario por cada año de servicio.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 41 Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a dos empleados Si el número de despidos es inferior a 20 pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y después de escuchar al opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador deberá presentar el plan de despido a la administración del trabajo. Según el informe departamental, el personal puede ser despedido:
(1) Reorganización de acuerdo con lo establecido en la ley. Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otras condiciones económicas objetivas que se basaron en el momento en que se concluyó el contrato laboral Los cambios importantes hacen imposible el cumplimiento del contrato laboral.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.