Resumen del trabajo de confidencialidad en las calles
El trabajo de confidencialidad no es solo una tarea importante para las calles y las comunidades, sino también las obligaciones y responsabilidades de los residentes en la jurisdicción. Necesitamos fortalecer la publicidad y la publicidad. mejorar la conciencia de las personas sobre la confidencialidad, mejorar la iniciativa y la conciencia de la confidencialidad de todos y mejorar la conciencia de la confidencialidad de todos los ciudadanos. El siguiente es un resumen del trabajo de confidencialidad de la calle que compilé, echemos un vistazo.
Parte 1: Resumen del trabajo de confidencialidad de la calle
¡El liderazgo correcto del distrito por parte de la Oficina de la Calle Yuquan! comité y gobierno de distrito este año A continuación, siga estrictamente las disposiciones de la "Ley de Confidencialidad", implemente concienzudamente las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y haga un buen trabajo activo en el trabajo de confidencialidad de la oficina de la calle. De acuerdo con los requisitos del documento No. 1 de la Oficina Secreta de Panxi [2012] "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad y seguridad durante el 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China" del Comité de Secreto del Comité Distrital del Partido, el Subdistrito La Oficina llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen del trabajo de confidencialidad antes de mediados de septiembre. La situación del autoexamen se resume a continuación:
1. Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar responsabilidades de confidencialidad.
El La oficina del subdistrito de Yuquan tiene un grupo líder de trabajo de confidencialidad, dirigido por Li Yongyi, secretario del Comité de Trabajo del Partido Yuquan. Como líderes adjuntos del equipo, el director Liu Yafei, los directores adjuntos Yang Juan y Niu Baocheng sirven como miembros del equipo. cada departamento actúa como miembro del equipo. Están a cargo de liderar al gerente general, los líderes a cargo son responsables de la supervisión y el personal de manejo es responsable de la supervisión específica. El grupo líder del trabajo de confidencialidad tiene una oficina del partido y del gobierno, y un oficial de confidencialidad a tiempo parcial es responsable de la gestión diaria de la confidencialidad de la oficina del subdistrito para garantizar el desarrollo fluido del trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad de la oficina subdistrito sigue el principio de "quién está a cargo, quién es responsable". Los líderes principales de la oficina del subdistrito tienen la responsabilidad de liderazgo del trabajo de confidencialidad, y los líderes a cargo del trabajo de confidencialidad tienen la responsabilidad de liderazgo principal del trabajo de confidencialidad de cada departamento de la oficina del subdistrito. La oficina del subdistrito incorpora el trabajo de confidencialidad en la gestión del trabajo específico. Mientras investiga y implementa el trabajo, el trabajo de confidencialidad y el trabajo comercial se planifican, implementan, inspeccionan y resumen juntos.
2. Fortalecer la educación sobre confidencialidad y mejorar la conciencia ideológica
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, la oficina del subdistrito combina el trabajo real e integra efectivamente el trabajo de educación sobre confidencialidad en el trabajo diario. Se han organizado reuniones de estudio periódicas para cuadros y empleados para estudiar la "Ley de la República Popular China sobre la protección de secretos de Estado", el "Sistema de confidencialidad para cuadros dirigentes", el "Cumplimiento de las normas de confidencialidad" y otras leyes y reglamentos. que todos puedan mejorar aún más su conciencia de la confidencialidad y mejorar su pensamiento, superar la parálisis y el descuido y evitar las filtraciones. En la educación sobre confidencialidad para cuadros y empleados, siempre nos adherimos a tres combinaciones: la combinación de trabajo de confidencialidad con otros trabajos; la combinación de educación diaria y educación antes de eventos importantes; la combinación de educación positiva y educación de casos negativos; Al mismo tiempo, la oficina del subdistrito mejora la calidad del trabajo de confidencialidad del personal relacionado con el secreto mediante el aprendizaje centralizado, la capacitación en reuniones y el autoestudio individual. El personal debe dominar las leyes de confidencialidad y tener conocimientos básicos del trabajo de confidencialidad. y estar familiarizado con el trabajo comercial de la oficina del subdistrito y la situación básica del trabajo de confidencialidad, y se han logrado las cuatro implementaciones de instituciones, personal, responsabilidades y sistemas de trabajo de confidencialidad.
3. Mejorar el sistema de confidencialidad y aclarar las responsabilidades laborales
De acuerdo con las normas laborales de confidencialidad, la oficina del subdistrito mejoró aún más el "Sistema de trabajo confidencial de Yuquan Street" y la "Secretización". "Sistema de gestión de medios confidenciales y no confidenciales", "Regulaciones de gestión de confidencialidad informática de la oficina del subdistrito de Yuquan" y otras reglas y regulaciones de trabajo de confidencialidad hacen que el trabajo de confidencialidad esté bien fundamentado y basado en reglas, garantizando efectivamente la seguridad de los documentos confidenciales de la oficina del subdistrito. para evitar que se produzcan filtraciones y violaciones de la confidencialidad. El personal de la oficina de calle no debe llevarse a casa documentos confidenciales o de alto secreto, no discutir asuntos confidenciales en lugares públicos, no revelar contenido confidencial a personas no relacionadas y no operar asuntos no relacionados con el trabajo en las computadoras en red de la agencia, estrictamente Don' No entrometas en cosas que no deberías saber y no le cuentes a nadie cosas que no deberías contarle a otros. Las personas y los asuntos que violen las normas de confidencialidad deben ser criticados y educados, y los casos graves deben tratarse con severidad de acuerdo con las normas pertinentes. Sistemas estrictos, medidas estrictas y disciplinas estrictas garantizan que el trabajo de confidencialidad sea infalible.
4. El estado del trabajo de confidencialidad
(1) El estado del trabajo de confidencialidad de departamentos importantes
La Oficina del Partido y del Gobierno, la Oficina de Finanzas y los Archivos Confidencialidad de la oficina del subdistrito Los departamentos, como las oficinas, son departamentos clave para la confidencialidad. La sala de archivos confidenciales está equipada con "tres hierros" y "cuatro defensas" en estricta conformidad con los requisitos de confidencialidad, seguridad y gestión de archivos.
El personal cumple estrictamente con las reglas y regulaciones de confidencialidad, y los procedimientos de la oficina cumplen estrictamente con las normas de confidencialidad para garantizar que no se filtre la confidencialidad. Por ejemplo: la Oficina Confidencial de Archivos ha formulado responsabilidades de confidencialidad para el personal de archivos, y los procedimientos para verificar, pedir prestado y leer archivos deben estar completos; las computadoras, unidades flash USB, impresoras y otros equipos en las oficinas del Partido y del Gobierno deben estar en manos dedicadas; El personal y el personal de la oficina tienen reglas de confidencialidad y métodos de gestión. El registro, la circulación y el reciclaje de documentos e información interna se manejan estrictamente de acuerdo con los requisitos de confidencialidad. Se ha formado un conjunto completo de sistemas y regulaciones, y los canales de gestión son fluidos. Al mismo tiempo, el grupo líder del trabajo de confidencialidad lleva a cabo inspecciones y supervisión irregulares de la confidencialidad en estos departamentos para evitar fugas de confidencialidad. Después de los cambios en los cuadros de confidencialidad, se llevarán a cabo estudios y evaluaciones oportunas del conocimiento de la confidencialidad, se presentarán requisitos para el trabajo de confidencialidad y se guiará el trabajo diario de gestión de la confidencialidad.
(2) Trabajo de confidencialidad de la red informática
La oficina de Yuquan Street ha equipado la sala de servicios de conveniencia, la oficina de finanzas y la oficina de administración urbana con computadoras, impresoras y fotocopiadoras adicionales para fortalecer la sistema de información informática Para el trabajo de confidencialidad, la oficina del subdistrito debe instalar firewalls y software antivirus para cada sistema informático para evitar intrusiones de piratas informáticos y virus. El personal de seguridad limpia el software de cada computadora de vez en cuando y elimina toda la información y el software que. no están relacionados con el trabajo. Evitar que la información se pierda o sea atacada maliciosamente por el mundo exterior. Al mismo tiempo, la oficina del subdistrito exige claramente que las computadoras confidenciales estén físicamente aisladas y se les prohíba estrictamente el acceso a Internet, de modo que las computadoras confidenciales no accedan a Internet y las computadoras que acceden a Internet no impliquen información confidencial.
La información publicada por la oficina del subdistrito en Internet cumple estrictamente con el proceso de aprobación. Después de completar el "Formulario de revisión de confidencialidad de divulgación de información del gobierno del distrito occidental" y la "Situación de revisión de confidencialidad de divulgación de información". será autoexaminado por el departamento de información para ser divulgado. La presentación debe ser revisada por Yang Juan, subdirector de la oficina del subdistrito, y Li Yongyi, secretario del Comité de Trabajo del Partido, para su aprobación.
(3) Gestión de medios de almacenamiento móvil
Las redes confidenciales, las computadoras y sus medios de almacenamiento móvil de la oficina del subdistrito de Yuquan siempre se adhieren al principio de "quién lo usa, quién es responsable" y No se mezclará ni utilizará con otros medios de almacenamiento. Los medios de almacenamiento móviles confidenciales no se pueden prestar a otras personas ni sacarlos de la unidad. Deben almacenarse en un lugar fijo después de salir del trabajo. Si deben sacarse de la unidad debido a necesidades laborales, deben informarse al personal. comité de confidencialidad para su aprobación y reportado a la oficina para registro con el consentimiento del supervisor. Al regresar, la solicitud deberá ser revisada y cancelada por el Comité de Seguridad. Eliminar fundamentalmente el riesgo de fugas.
(4) Gestión de documentos e información confidenciales
La oficina del subdistrito de Yuquan también ha fortalecido la gestión de documentos e información confidenciales. La oficina del subdistrito ha designado a una persona de tiempo completo. Responsable del envío y recepción de documentos, distribución, organización, archivo (devolución) y otras tareas. Se implementa un sistema de gestión de tres niveles para los documentos confidenciales emitidos por los superiores, es decir, un sistema de gestión con tres niveles de responsabilidad: líderes de calle, líderes a cargo y cuadros departamentales. Para el personal relevante que necesita acceder a documentos e información confidenciales, con el consentimiento del líder del grupo líder de confidencialidad, el personal de confidencialidad supervisará su revisión. Una vez completada la revisión, se archivarán inmediatamente y se guardarán los registros de la revisión. hacerse en forma oportuna y archivarse. En el caso de documentos y materiales confidenciales, el personal solo puede leerlos en la sala de archivos confidenciales y no puede sacarlos de la calle sin autorización; al mismo tiempo, se fortalece la gestión diaria de la sala de archivos confidenciales; -Los miembros del personal generalmente no pueden ingresar a la sala de archivos para evitar que se filtren secretos.
5. Principales problemas y sugerencias de mejora
(1) Es necesario reforzar aún más la publicidad del trabajo de confidencialidad
El trabajo de confidencialidad no es sólo para las calles y comunidades Es una tarea importante y también es obligación y responsabilidad de los residentes de la jurisdicción. Necesitamos fortalecer la publicidad, mejorar la conciencia de la gente sobre la confidencialidad, mejorar la iniciativa y la conciencia de la confidencialidad de todos y mejorar la conciencia de la confidencialidad de todos los ciudadanos. Crear un buen ambiente en toda la jurisdicción. ,
(2) Es necesario fortalecer aún más la capacitación y la educación sobre el trabajo de confidencialidad
La mayoría del personal de confidencialidad existente trabaja a tiempo parcial. Además del trabajo de confidencialidad, también son responsables. para otras tareas, especializadas Hay menos oportunidades de aprendizaje y capacitación, lo que hace que la mejora de las capacidades laborales y profesionales sea relativamente lenta. Además, el personal cambia de vez en cuando Es necesario fortalecer aún más la capacitación y educación del personal confidencial. sentar una base sólida para el desarrollo del trabajo.
? Parte 2: Resumen del trabajo de confidencialidad en la calle
Nuestra calle sigue la idea de trabajo de "clarificar responsabilidades, implementar sistemas, fortalecer la gestión y guardar secretos", comenzando por el fortalecimiento. la organización y construcción del trabajo de confidencialidad, fortalecer la educación sobre la conciencia de la confidencialidad de todos los cuadros de la agencia, mejorar el sistema de confidencialidad, estandarizar la gestión de la confidencialidad y promover el desarrollo del trabajo de confidencialidad en una dirección estandarizada e institucionalizada.
El trabajo de confidencialidad durante el año pasado se resume a continuación:
1. Fortalecer la educación, mejorar el sistema y mejorar efectivamente la conciencia de confidencialidad
Estudiar seriamente la "Ley de Secreto" y la " "Disposiciones provisionales sobre la administración de la confidencialidad de los órganos gubernamentales y del Partido" "Medidas", ver películas educativas de advertencia de confidencialidad y llevar a cabo eficazmente educación y publicidad sobre el trabajo de confidencialidad. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las conferencias de trabajo de confidencialidad prefecturales y municipales, implementar medidas de acuerdo con los requisitos laborales y llevar a cabo educación regular sobre confidencialidad para el personal confidencial clave. A través de la publicidad y la educación, se ha mejorado significativamente la conciencia de confidencialidad de todos los cuadros de la agencia. El sentido de responsabilidad política se ha fortalecido aún más. Este año, 36 ordenadores de nuestra calle han autentificado su software, reforzando aún más el trabajo de confidencialidad.
2. Fortalecer el liderazgo y unificar el pensamiento.
Dar importancia al trabajo de confidencialidad y trabajar sin descanso. Desde principios de este año, nuestro subdistrito ha incluido el trabajo de confidencialidad en su importante agenda, ha establecido el concepto ideológico de que "el trabajo de confidencialidad no es un asunto menor" y considera "clarificar responsabilidades, implementar sistemas, fortalecer la gestión y guardar secretos" como los Idea general del trabajo de confidencialidad, a partir de la organización A partir de la construcción, el trabajo de confidencialidad ocupó un lugar destacado. Nuestra calle ha creado un grupo líder de trabajo de confidencialidad. El Secretario del Comité de Trabajo del Partido del Subdistrito actúa como líder del grupo líder del trabajo de confidencialidad y es responsable de guiar, coordinar y supervisar el trabajo de confidencialidad, inspeccionar los asuntos de confidencialidad y manejar con prontitud los problemas y filtraciones importantes en el trabajo de confidencialidad.
3. Buscar la verdad a partir de los hechos y hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad.
1. Fortalecer la gestión de documentos y materiales confidenciales. El personal especial es responsable de la redacción, mecanografía, copia y gestión de la confidencialidad de los sistemas de información de la agencia. Los documentos confidenciales deben estar claramente registrados y tener procedimientos claros en todos los aspectos del envío, recepción, entrega, uso, conservación y devolución de documentos confidenciales. Se estipula que no se permite el paso horizontal de documentos ni el ingreso a domicilios o lugares públicos. Los documentos prestados del exterior y los expedientes deben ser aprobados por el líder de la unidad, por lo que los documentos entregados deben estar completos y no perderse. . Los archivos están estrictamente prohibidos para personas ajenas a la situación general. Cada oficina comprobará si los documentos y materiales han sido guardados durante la pausa del almuerzo o antes de salir del trabajo, si los archivadores, puertas y ventanas están cerrados y con llave, si los hay. cualquier riesgo de incendio, etc. para prevenir eventos inesperados y garantizar la integridad de los documentos y materiales.
2. Fortalecer la gestión de la confidencialidad de las redes informáticas de información. Implementar las "Varias Disposiciones de la Administración Estatal del Secreto sobre el Fortalecimiento de la Gestión de la Seguridad y la Confidencialidad de los Sistemas Informáticos de las Agencias del Partido y del Gobierno", adherirse al principio de "quien accede a Internet, quién es responsable" y estudiar e implementar concienzudamente las Gestión de la confidencialidad de los sistemas informáticos. De acuerdo con el principio de "quien accede a Internet, ¿quién es responsable?", este año nuestra calle inspeccionó todas las computadoras una por una, no se encontró ninguna computadora con información confidencial en Internet y no se almacenó ninguna información oficial. en cualquier computadora que haya accedido a Internet.
3. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la confidencialidad y el trabajo administrativo de acuerdo con la ley. El primero es organizar la firma de una carta de compromiso de confidencialidad. La firma de cartas de compromiso de confidencialidad se realizó de forma intensa en las calles. El segundo es hacer un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad del examen unificado nacional.
En el último año, nuestra calle ha logrado buenos resultados en el trabajo de confidencialidad, pero el trabajo de confidencialidad no es permanente y no existen tales o cuales lagunas y deficiencias en nuestro trabajo. El próximo año, bajo la dirección del Buró de Seguridad, llevaremos adelante nuestros logros, corregiremos nuestras deficiencias y mejoraremos la seguridad de nuestras calles.
? Capítulo 3: Resumen del trabajo de confidencialidad en las calles
Después de recibir el "Aviso sobre la organización de una inspección especial de confidencialidad en todo el condado" emitido por el comité del partido del condado y la oficina del gobierno del condado , los líderes de nuestra oficina Le damos gran importancia a esto e inmediatamente convocamos una reunión del grupo líder del trabajo de confidencialidad de la Oficina de acuerdo con los requisitos del documento para hacer arreglos unificados para el trabajo general de autoexamen de confidencialidad y organizamos al personal relevante. realizar un autoexamen exhaustivo del trabajo de confidencialidad de nuestra Oficina. La situación de la autoinspección ahora se informa de la siguiente manera:
1. Situación básica de la organización del trabajo de confidencialidad
Los datos de. La Oficina de Estadísticas del Condado es secreta a nivel de confidencialidad. Nuestra oficina siempre ha otorgado gran importancia a la confidencialidad de los datos y la considera como un Para llevar a cabo esta importante tarea, se estableció un grupo líder de trabajo de confidencialidad, con el Director He Yiping como líder. y el subdirector Pi Xiang como líder adjunto. Los miembros están compuestos por otros miembros del equipo y la persona a cargo del trabajo de confidencialidad. El grupo dirigente tiene una oficina y se han designado dos compañeros para que se encarguen de un trabajo específico sobre la confidencialidad. El equipo de liderazgo del buró puede brindar atención y apoyo a las instalaciones, equipos y fondos necesarios para el trabajo de confidencialidad, asegurando el buen desarrollo del trabajo diario.
2. Desarrollo del trabajo sobre confidencialidad
(1) Crear conciencia y fortalecer la publicidad
Nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y la educación sobre confidencialidad, y organiza activamente cuadros y empleados para adoptar Comprender la importancia del trabajo de confidencialidad a través de diversos canales como televisión, periódicos y conferencias, y organizar activamente cuadros para estudiar la "Ley de Secreto" para mejorar aún más la comprensión de todos los cuadros y trabajadores sobre el trabajo de confidencialidad, y hacer que todos Los cuadros y trabajadores son más conscientes de la confidencialidad durante la construcción de la paz. La importancia del trabajo ha sentado una base sólida y masiva para el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina.
(2) Mejorar el sistema e implementar responsabilidades
Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de confidencialidad, estableció un grupo líder de trabajo de confidencialidad y estableció y mejoró reglas y regulaciones de confidencialidad. En los últimos años, nuestra oficina ha establecido y mejorado sucesivamente normas y reglamentos de trabajo en materia de confidencialidad, como el "Sistema de confidencialidad de la oficina" y el "Sistema de gestión de la confidencialidad de los archivos" para gestionar a las personas por sistema y actuar de acuerdo con procedimientos para garantizar el buen desarrollo de la confidencialidad. trabajar. En el caso de filtraciones que se produzcan durante el trabajo de confidencialidad, los responsables correspondientes deberán rendir cuentas de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Confidencialidad".
(3) Tomar múltiples medidas para fortalecer la supervisión
La oficina de nuestra oficina y varios despachos profesionales son departamentos clave de confidencialidad. El grupo líder del trabajo de confidencialidad lleva a cabo inspecciones y supervisión irregulares del trabajo de confidencialidad de estas unidades para evitar fugas de confidencialidad. El personal de la oficina recibe capacitación periódica sobre el trabajo de confidencialidad. La oficina maneja la transferencia, el reciclaje y la cancelación de documentos secretos e información interna en estricta conformidad con los requisitos pertinentes de los superiores. Se ha creado un conjunto completo de sistemas y regulaciones y se han establecido canales de gestión. liso. Fortalecer la gestión de las computadoras de las oficinas globales, fortalecer la inspección del acceso a Internet de las computadoras, registrar las computadoras de Internet, conocer la situación general de las computadoras de Internet en todo el mundo y estar al tanto de la administración de las computadoras confidenciales y los discos duros móviles. claramente requerido implementar aislamiento físico, prohibir estrictamente el acceso a Internet, formular estándares operativos de seguridad informática, exigir que el personal en general opere estrictamente de acuerdo con las especificaciones, informar los virus de manera oportuna y, lo que es más importante, contar con personal dedicado para manejarlos; Los cuadros y empleados en general han fortalecido su conciencia sobre la gestión de la información informática, mejorando aún más la conciencia sobre la confidencialidad.
3. Problemas existentes y sugerencias de mejora
En 201x, la gestión de la confidencialidad del sistema de la Oficina de Estadísticas fue básicamente buena y no se registraron incidentes como la pérdida de documentos y datos confidenciales. encontró. Los principales problemas son:
(1) La publicidad y educación sobre el trabajo de confidencialidad no es suficiente. La práctica del trabajo de confidencialidad en los últimos dos años nos ha hecho darnos cuenta de que es muy importante fortalecer la educación sobre confidencialidad de los cuadros en toda la agencia y mejorar la conciencia de confidencialidad de cada cuadro y empleado. Es necesario fortalecer continuamente los esfuerzos de publicidad, mejorar la conciencia de la gente sobre la confidencialidad y mejorar la iniciativa y la conciencia del trabajo de confidencialidad. También deben formularse reglas y regulaciones correspondientes para estandarizar el comportamiento de antemano, bloquear posibles pérdidas y fugas y eliminar los peligros ocultos. para garantizar la seguridad nacional.
(2) No existe suficiente formación profesional para el personal de confidencialidad. Hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad también requiere una base material sólida. Además de la inversión necesaria en fondos y equipos, también se debe fortalecer la capacitación profesional del personal de confidencialidad para mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad.
(3) La gestión de la confidencialidad informática es difícil. La gestión confidencial de ordenadores y redes de área local es una tarea ardua que carece de soporte técnico totalmente garantizado.
Desde 201X, bajo el liderazgo de la Oficina de Seguridad del Condado, nuestra oficina ha estandarizado e institucionalizado gradualmente el trabajo de confidencialidad, y no ha habido incidentes confidenciales. Continuaremos trabajando duro en el futuro para consolidar y llevar adelante los logros alcanzados en el pasado. ;