¿Cómo "modificar" las "debilidades" de tu currículum? En el proceso de "peinar" la búsqueda de empleo, lo más doloroso es no recibir una carta de rechazo después de la entrevista, pero no tener la oportunidad de realizar ninguna entrevista. La razón suele ser que hay algunas debilidades en su currículum que los empleadores exigentes identifican rápidamente, de modo que incluso si carece de ciertas condiciones, ya no tiene la oportunidad de demostrar que está calificado para el trabajo. ¿Cómo impresionar a un reclutador al revisar tu currículum? ¿Al menos darte una oportunidad? Es posible que su subconsciente quiera "pulir" sus experiencias pasadas, pero hay muchas otras formas de hacer que su currículum sea más atractivo y auténtico.
Brechas en el currículum vitae laboral: Muchas personas tienen lagunas en el currículum vitae laboral. Si tiene una razón legítima, como ir a la escuela o tener un bebé, simplemente indique los hechos. Bajo ciertas condiciones, también puedes elegir otras actividades para agregar a tu currículum. Por favor incluya la hora.
No es necesario explicar los intervalos a corto plazo, como unos meses. Puedes saltarte esos meses vacíos en tu currículum. Por ejemplo, sólo puede proporcionar los años laborales "1998 a 1999".
Industrias cambiantes: Esta situación puede estar relacionada con la situación anterior. Debe explicar sus cambios de carrera en esta sección para que el empleador pueda identificarse con ellos. El propósito de esto es que usted debe tener la capacidad de demostrar o prepararse para trabajar exitosamente en un campo profesional completamente diferente.
Graduados: si acabas de graduarte, es posible que estés compitiendo contra personas con las mismas calificaciones académicas pero con más experiencia laboral. Si no tiene una amplia experiencia laboral en una ocupación relacionada, obviamente deberá enfatizar su educación o capacitación más reciente. Esto puede incluir cursos o actividades especiales que sean más directamente relevantes para su solicitud de empleo. Los graduados deben considerar las pasantías como una experiencia laboral correspondiente. De hecho, la naturaleza o el contenido de estos trabajos es similar a la de muchos trabajos y todos requieren autodisciplina para completar múltiples tareas.
También puedes aprender mucho que sea directamente relevante para el trabajo que estás solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, al igual que usted refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral. También puedes indicar (si es posible) que estás familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puedes aplicarlas en tu nuevo trabajo. Y, dado que tiene la capacidad de aprender e investigar cosas nuevas, tiene la capacidad de aprender mejor y más rápido las columnas técnicas necesarias para un nuevo trabajo, lo que también le permite exponer de manera efectiva sus habilidades laborales en otras industrias. Aunque puede que no parezca directamente relacionado con el trabajo que está solicitando, esas experiencias laborales también brindan habilidades aplicables y transferibles para respaldar el trabajo que está solicitando.
Muy poca experiencia laboral: los jóvenes, incluidos los recién graduados, a menudo tienen dificultades para encontrar un trabajo temprano porque los empleadores a menudo quieren contratar personas con más experiencia práctica. En este caso, puedes enfatizar tu adaptabilidad para compensar tu falta de experiencia laboral. Nuevamente, puedes enfatizar "trabajo duro... dominar rápidamente nuevas habilidades" en la sección de habilidades laborales de tu currículum, lo que puede dejar una profunda impresión en futuros empleadores. Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones difíciles para cambiar de carrera y adquirir experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", lo que puede permitirle obtener oportunidades laborales.
Exceder los estándares de contratación: muchas personas pueden reducir sus expectativas después de un período de "silencio". Si está dispuesto a aceptar un trabajo para el que está menos calificado, considere no incluir en su currículum más educación o experiencia laboral de la necesaria, aunque esto no es muy recomendable. Además, esté preparado para explicarle al empleador por qué quiere el trabajo y que su valiosa experiencia tendrá un impacto positivo y no negativo en el trabajo.
Sin título o con requisitos laborales inferiores: si tienes la experiencia y las habilidades requeridas, pero habrá más personas con mejores antecedentes educativos que tú, debes preparar tu educación y experiencia. Ten mucho cuidado. Cuando tienes suficiente experiencia laboral, es fácil: simplemente puedes dejarla fuera de la columna de educación.
La ventaja de esto es que puede ocultar pruebas de que no tiene calificaciones académicas relevantes, pero una mejor sugerencia es que puede escribir sus calificaciones académicas y el contenido de su capacitación sin demostrar que tiene o no calificaciones académicas relevantes. Por ejemplo, puedes indicar que asististe a XX y XX universidades y tomaste XX y XX cursos, pero no menciones que aún no los has terminado. Hacer esto evitará que lo despidan prematuramente y le dará la oportunidad de realizar una entrevista.
Demasiado joven: los jóvenes deben presentar la juventud como una ventaja y no como una desventaja. Piensa detenidamente cuál de tus rasgos juveniles se consideraría una fortaleza. Por ejemplo, es posible que esté dispuesto a aceptar salarios más bajos, tareas domésticas, trabajar muchas horas o fuera del horario laboral normal, o ser capaz de hacer cosas que las personas con más experiencia no pueden. Si es así, muéstralo. Los jóvenes deben darse cuenta de que muchos empleadores prefieren utilizar personas con más experiencia y capacidad para realizar el trabajo. Pero al mismo tiempo, los empleadores aceptan fácilmente a los jóvenes que demuestran eficaz y plenamente sus puntos fuertes.
Así que, siempre que consideres plenamente las debilidades que el ojo crítico del empleador puede detectar y sigas los consejos anteriores para compensarlas hábilmente, habrás dado el primer paso hacia el éxito.
Si desea obtener más información sobre las habilidades para las entrevistas, puede obtener información aquí: /news/news-list-4-1.htm.