¿Qué libros clásicos de gestión de recursos humanos has leído? "No hay muchos libros, pero están bien". A continuación se muestran algunos buenos libros en el campo de la gestión de recursos humanos, espero que le sean útiles.
1. Libros profesionales sobre sistemas de recursos humanos líderes a nivel internacional:
Un conjunto de libros profesionales estadounidenses sobre gestión de recursos humanos traducidos por el profesor Liu Xin y el profesor Dong Keyong de la Universidad Renmin de China.
2. Serie nacional autorizada:
Serie de gestión de recursos humanos escrita por el profesor Zheng Xiaoming de la Universidad de Tsinghua.
3. Libros escritos por David Urick, el creador de los recursos humanos modernos:
"Transformación de los recursos humanos: creación de valor y logro de resultados para las organizaciones", "Changing HR", libros como como "RR.HH. Internacional".
4. Principios básicos de los libros de trabajo de recursos humanos:
Comportamiento Organizacional
5. Clásicos de la gestión del talento:
"Gestión del Talento" "Maestro" de Bill Connady/Ram Charan.
6. Libros sobre módulos salariales y módulos de desempeño:
Recomendar "Caso completo de diseño salarial y evaluación del desempeño" publicado por Chemical Industry Press. La primera edición de este libro se imprimió 8 veces y la versión revisada se imprimió 10 veces. El autor es Zhao Guojun, un famoso experto en gestión de recursos humanos.
7. Libros jurídicos:
Estar familiarizado con la legislación laboral, la legislación sobre contratos laborales, la normativa de seguridad social, la normativa de seguros de accidentes laborales, etc. , así como las leyes y regulaciones locales. Debe comprender claramente que las leyes y regulaciones varían de una región a otra.
8. Recomendar varios buenos libros publicados en los últimos años:
OKR: La herramienta de gestión de objetivos originada por Intel y Google es Paul Niven y socio de OKRsTraining.com en Estados Unidos. Obra de Ben Lamott.
"Avance en las capacidades organizativas: el camino de Yang Sanjiao hacia el éxito en empresas líderes" es el trabajo de un profesor de la Escuela de Práctica de Recursos Humanos.
Después de leer estos clásicos, puedes elegir algunos libros buenos y prácticos para cada módulo profesional de RRHH. Hay seis módulos en recursos humanos y no podemos dominarlos todos. Es bueno dominar dos o tres módulos. Entonces, al elegir libros, debe elegir el módulo en el que está trabajando ahora, practicar mientras aprende y esperar hasta dominar este módulo antes de aprender el siguiente.
¿Cuáles son algunos buenos libros sobre gestión de recursos humanos? ¿Existen libros específicos sobre gestión de salarios y beneficios? Libros de referencia sobre el trabajo de recursos humanos
Los siguientes libros de referencia incluyen todos los aspectos de los recursos humanos, libros de referencia:
1 "La Quinta Disciplina" de Peter Senge/Librería Shanghai Sanlian
>2. "Gestión de recursos humanos", Gary Deller/Renmin University of China Press
3 "Métodos y técnicas de análisis de puestos" editado por Xiao, Renmin University of China Press/2002
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4. "Manual de contratación y selección de empleados", editado por Wu Zhiming/Machinery Industry Press/primera edición del 5 de junio al 5 de octubre de 2002.
5. "Evaluación del desempeño" (más) Gary "P" Latham, etc., Renmin University Press de China, octubre de 2002.
6. "Diseño del sistema salarial", editado por Zhang Jianguo/Beijing University of Technology Press/2003.
7. “Gestión eficaz de la carrera” Librería Sanlian 1995.
8. "Introducción a la gestión de recursos humanos", Peng Jianfeng/Fudan University Press, agosto de 2004.
9. "Comportamiento organizacional" Sun Jianmin/Fudan University Press, agosto de 2004
10 "Diseño y gestión organizacional" Xu Yulin/Fudan University Press, agosto de 2004
11. Wang Lijuan/Fudan University Press, agosto de 2004.
12. "Performance Management", editado por Fu Ya y Xu Yulin, Fudan University Press, agosto de 2004.
13 "Professional Management", Zhou Wenxia/Fudan University Press Society. Agosto de 2004.
14. "Principios de gestión salarial" Wen Yueran/Fudan University Press, agosto de 2004
15 El "Manual de funcionamiento práctico del diseño del sistema salarial" no está mal, se trata de salario. Los temas especiales de bienestar incluyen casos y planes prácticos.
¿Alguien sabe qué material didáctico se necesita para el examen autodidacta de administración de empresas? Algunas personas saben que el examen de autoaprendizaje para administración de empresas les exige:
1. Cultivo ideológico y moral y fundamento jurídico
Una introducción al pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones".
3 Economía política
4 Chino universitario
5 Inglés comercial
6 Organización y entorno empresarial
7 Comunicación empresarial
8 Métodos cuantitativos
9 Economía
10 Contabilidad
11 Tecnología de la información de gestión
12 Finanzas Gestión
13 Derecho Empresarial
14 Marketing
15 Gestión de Recursos Humanos
16 Comercio Internacional Gestión Empresarial Práctica
Esta especialidad tiene como objetivo cultivar talentos que puedan adaptarse a las necesidades de la construcción de modernización socialista de mi país y los nuevos requisitos de las empresas nacionales y extranjeras después de la adhesión de mi país a la OMC. Dominar las teorías básicas necesarias y el conocimiento profesional de esta especialidad. capacidad práctica e integridad moral Estudiantes que están completamente desarrollados intelectual, física y estéticamente, se dedican al trabajo empresarial y tienen ciertas habilidades laborales prácticas y habilidades analíticas, de investigación e innovadoras.
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