Cada empleado espera que la empresa lo reutilice y confíe en su puesto y sus ingresos; mejorado. Pero estos están estrechamente relacionados con su propia capacidad laboral, actitud laboral y nivel de esfuerzo. ¿Cómo puedo ser reutilizado por la empresa? El factor más importante es la actitud. "La actitud lo determina todo." La capacidad de una persona es importante, pero tener determinadas capacidades no satisface las necesidades de la empresa. Sólo dedicándose a trabajar con una actitud correcta y positiva podrá desempeñar plenamente su papel en la empresa y ganarse el respeto y el aprecio de sus colegas y superiores. Una persona con una actitud laboral correcta puede mejorar sus habilidades a través del aprendizaje incesante incluso si sus habilidades temporalmente no cumplen con los requisitos. Lo que hay que destacar aquí es que mejorar la propia capacidad requiere un proceso largo y requiere la acumulación de una gran cantidad de experiencia laboral. Si desea ser promovido por la empresa y convertirse en un ganador en una determinada industria, primero debe convertirse en un experto en una determinada industria. Sólo si tiene una comprensión clara y profunda de una industria podrá convertirse en un experto. Por ejemplo, el salario de la empresa A es de 1000 yuanes, pero no ha sido ascendido después de dos años, pero la empresa B está dispuesta a darle un salario de 1300 yuanes para ocupar el puesto. En este momento, ha estado trabajando en la Compañía B durante dos años y aún no puede obtener un ascenso, por lo que regresa a la Compañía C. Tal vez cuando dejes una empresa, sea el momento de que tu jefe eche un vistazo y decida si te asciende. Con un poco de perseverancia y constancia, fallarás el corte. Aquí te sugiero que hagas un plan para ti mismo, un plan a largo plazo, y permanezcas en esta empresa al menos cinco años. Si aún no puedes conseguir un ascenso para entonces, al menos habrás aprendido todos los aspectos de esta empresa (industria), es decir, te habrás convertido en un experto en esta industria, de modo que no importa a dónde vayas, podrás hacer pleno uso de los conocimientos adquiridos.
Por otro lado, el aprendizaje, una persona sin capacidad de aprender no tiene capacidad de competir. Sin capacidad de competir, no hay capacidad de sobrevivir. Sólo aprendiendo constantemente y teniendo una actitud positiva podremos seguir superándonos. Al mismo tiempo, una persona positiva también puede guiar e influir en las personas que le rodean con una buena actitud de aprendizaje, contagiando a todos los que le rodean. Cada uno también debe aprender a descubrir las fortalezas de los demás y aprender de ellos. Al mismo tiempo, nadie es perfecto y debemos aprender a tolerar los defectos de los demás como un recordatorio para nosotros mismos. Si una persona sólo ve los defectos de los demás, entonces le falta una forma importante de mejorar. Si siempre tienes esta mentalidad en tu trabajo y en tu vida: "Creo que todo está bien..., tu trabajo y tu vida están bien ahora, y tu jefe no golpea a los occidentales de todos modos...", entonces nunca lo harás. será sobresaliente, ni tendrá éxito.
En segundo lugar, sé responsable y no busques excusas.
Esfuérzate por superarte. Aunque la capacidad no es el único criterio para determinar su nivel salarial, es un criterio importante para determinar su nivel salarial. Si quieres aumentar tu salario, debes mejorar tus habilidades. Encontrar y resolver problemas es una forma importante de mejorar las propias habilidades, en lugar de simplemente patearlos como una "pelota" cuando se encuentran problemas. Esto es muy irresponsable para el trabajo y la vida. Sólo teniendo el coraje de asumir responsabilidades, afrontar los problemas y resolverlos podremos mejorar nuestras capacidades en el trabajo. Debemos entender que "sufrir una pérdida es una bendición". Las cosas que me causan dolor me hacen progresar y crecer.
En tercer lugar, trabajar duro y buscar lo mejor: espíritu de propiedad.
Muchas personas se han quejado de que no se han aumentado los salarios y no se han ascendido los puestos. Yo gano... Supongamos que ahora eres el jefe. Si desea promocionar a alguien, debe observar su capacidad laboral. Si desea darle un aumento salarial a un empleado, debe observar su desempeño laboral (actitud laboral). Si todo el mundo simplemente quiere hacer el trabajo que tienen entre manos sin comprobarlo ni pensar, entonces el negocio dejará de progresar y crecer; Sólo cuando todos consideren su trabajo como su propia carrera, en lugar de definirse a sí mismos como "trabajadores migrantes" y hacer siempre más que los demás, podrán hacer mejor su trabajo y promover el desarrollo de la empresa.
Cuarto, espíritu de equipo: el equipo primero
¿Qué es exactamente un equipo? Un equipo es un todo.
Para dar un ejemplo simple, si usted mismo no hace las cosas bien, otros definitivamente dirán que su departamento XX no hizo las cosas bien. Si una persona no puede completar la tarea, definitivamente afectará el progreso del trabajo de todo el departamento. Su departamento es un todo y el trabajo de todos afecta el desempeño general. Esto es lo que llamamos un equipo. ¡Solo cuando el equipo se desarrolla podrás reflejar tu propio valor! El valor de una persona se refleja en lo que ha hecho y cuáles son sus logros.
Ser un buen empleado es la base del éxito. Unos pocos principios aparentemente simples son en realidad el éxito de un empleado excelente. Sólo convirtiéndose en un excelente empleado se puede llegar a ser un excelente supervisor, gerente o empresario. Por lo tanto, los pensamientos de las personas determinan el comportamiento de las personas, el comportamiento de las personas determina los hábitos de las personas, los hábitos de las personas determinan el carácter de las personas y el carácter de las personas determina el destino (la vida) de las personas. !
Lo anterior es mi experiencia en este estudio. Siempre lo tendré en cuenta, tendré los pies en la tierra y me esforzaré por lograr el éxito temprano.