El salario a destajo está estipulado en la Ley Laboral de la República Popular China de la siguiente manera:
1 El salario a destajo se refiere al monto calculado en base a la cantidad de trabajo. productos calificados y la unidad de tarifa por pieza preespecificada Los salarios calculados no utilizan directamente el tiempo de trabajo para medir la remuneración laboral, sino que utilizan los resultados laborales dentro de un cierto período de tiempo para calcular la remuneración laboral. El salario a destajo es una forma transformada del sistema de salario por tiempo, que se refiere a la necesidad de pagar salarios a los individuos en base a cuotas determinadas y precios unitarios a destajo;
3. : exceso de tarifa a destajo progresiva, tarifa a destajo ilimitada directa, tarifa a destajo de cuota, tarifa a destajo de exceso de cuota, etc.;
4. En la producción y operación reales, para implementar salarios a destajo, La producción empresarial debe cumplir las condiciones objetivas correspondientes, como un método claro para medir la cantidad de productos, estándares claros para confirmar la calidad del producto y cuotas laborales razonables y los sistemas estadísticos correspondientes.
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"Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 13: Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá, de acuerdo con necesidades reales. Si un empleado es contratado para trabajar fuera de las horas de trabajo estándar legales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleador dispone que el empleado extienda las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con la ley, los salarios se pagarán a una tasa no menor que El empleado recibirá el 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, el empleador deberá pagar al empleado salarios a una tasa no menor al 200 del estándar de salario diario o por hora estipulado en la contrato de trabajo se pagará al trabajador;
(3) Si el empleador dispone que el trabajador trabaje en feriados legales y feriados de acuerdo con la ley, el salario se pagará a una tasa no menor a lo especificado en el contrato de trabajo. El trabajador recibirá 300 por día o salario estándar por hora.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral después de completar las tareas de cuota a destajo, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar una un precio unitario a destajo que no sea inferior a sus horas de trabajo legales 150, 200, 300 para pagar sus salarios.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.