¿Cuál es el proceso específico de este asunto? La Sra. Li de Xuchang, provincia de Henan, se encontró con algo así hace algún tiempo. La Sra. Li trabajaba en una institución de formación de danza, pero debido a que no siguió los procedimientos y deseos del jefe durante las reuniones, la jefa la azotó y algunos incluso la abofetearon. En la grabación proporcionada por la Sra. Li, el jefe le preguntó: ¿Por qué te golpearon? Piénsalo tú mismo, si no quieres hacerlo, tienes que hacerlo. Se puede ver que el jefe de esta organización es muy arrogante. Actualmente, la seguridad pública ha intervenido en el asunto y está a la espera del siguiente paso.
Este tipo de comportamiento por parte del jefe es ilegal y los empleados no deben utilizar castigos corporales incluso si no han completado sus arreglos laborales. Cuando se encuentran con un jefe así, los empleados pueden informarlo a la Oficina Laboral, boicotear el comportamiento del jefe en el acto y exigirle una disculpa pública. Los empleados pueden conservar las pruebas, ir al hospital para ser examinados y luego presentar las pruebas a la oficina laboral local para reclamar una compensación a la empresa.
Este jefe no tiene conocimientos jurídicos. Ahora el 30% de los trabajadores de oficina conocen la legislación laboral. El comportamiento de este jefe es cavar un hoyo para sí mismo. Mientras la empleada tenga la intención, el jefe será detenido. Dependiendo del alcance de la lesión de la empleada, el jefe también será castigado en distintos grados.
En mi opinión personal, el hecho de que salgamos a trabajar no significa que estemos vendidos a la empresa. Seguimos siendo individuos. Las personas con dignidad y de carne y hueso no deberían ser intimidadas de esta manera. Las mujeres deberían aprender a defender sus derechos en el lugar de trabajo. Una vez que lo traten injustamente, debe ponerse de pie lo antes posible y rechazar el comportamiento ilegal de la otra parte con palabras justas. Incluso si no queremos el trabajo, ¡debemos ser lo suficientemente valientes para decir que no! Con un jefe así el trabajo diario también es una tortura. Personalmente sugiero que esta empleada sea valiente y se ponga de pie para testificar contra estos líderes. Porque el compromiso nunca es una buena estrategia en el lugar de trabajo. Cuanto más débil seas, más te despreciarán los demás.
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