Creo que este enfoque es muy razonable. Debido a que el incidente de ser obligado a comer tiras picantes realmente dañó la salud física y mental del personal, este es un castigo para el irresponsable responsable de la empresa. Latiao en sí es una comida chatarra. Aunque a muchas personas les gustan las tiras picantes, es un hecho indiscutible que las tiras picantes son "comida chatarra". La empresa no considera si los empleados pueden tolerar el picante y el sabor de las tiras picantes.
Muchos amigos que conozco nunca han tocado las tiras picantes y quieren vomitar cuando las huelen. El pensamiento de la empresa realmente no fue integral. Posteriormente, la empresa quiso rechazar la reincorporación de la empleada que estaba. ingresado en el hospital La razón es que no se ajusta a la cultura corporativa. El incidente del castigo por comer tiras picantes se convirtió en una búsqueda candente en Weibo y también hizo que muchas personas vieran la extraña "cultura corporativa" de la empresa. ¿Comer tiras picantes? Es increíble que pueda convertirse en una cultura corporativa. Se dice que la cultura corporativa de algunas empresas es beber todo el café negro temprano en la mañana sin dejar una gota; también hay algunas empresas que cantan karaoke en horario laboral, no importa si es bueno o no, el resto de la gente. Hay que aplaudirlos; corean un montón de consignas es para lograr cambios sutiles; algunas empresas también recurrirán al castigo corporal disfrazado y a inexplicables deducciones salariales.
Cuando me enteré de estas extrañas "culturas corporativas". ", se sentía como un "dios" (dios) Iglesia de Dios), es como un lavado de cerebro. La verdadera cultura corporativa se refiere a la imagen cultural única de una empresa compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc.
Se puede decir que es una empresa con claras distinciones entre lo público y lo privado, premios y castigos, o se puede decir que es una empresa llena de energía positiva que está restringida por reglas y regulaciones. En lugar de esas "culturas" que dañan la salud física y mental de los empleados o la llamada sutil "cultura del lavado de cerebro". Creo que el despido de la persona a cargo por parte de la empresa fue solo para calmar la situación, y los cambios reales no serán demasiado grandes. Mire a los empleados de la empresa que publicaron en Weibo (solo el que estaba en la búsqueda activa recibió un. cierta cantidad de compensación) Sé que la destitución del responsable esta vez es para dar una explicación al público.