Opiniones y Sugerencias del Congreso de los Trabajadores Parte 1
En los últimos años, las organizaciones sindicales de todos los niveles de la provincia se han adaptado a la nueva situación de rápido desarrollo del socialismo. reforma del sistema económico de mercado, salvaguardó eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y estableció Coordinar y estabilizar las relaciones laborales, promover el desarrollo de una sociedad armoniosa y centrarse en los objetivos generales de "garantizar el crecimiento, salvaguardar los medios de vida de las personas y mantener la estabilidad". Para explorar activamente la implementación de congresos de trabajadores (en adelante, congresos de trabajadores) como forma básica en las empresas e instituciones como forma efectiva de participar en la gestión empresarial, hemos persistido en desarrollar el sistema de Congresos de Trabajadores, desempeñando un papel importante. Muy buen papel, y logró buenos resultados Con el fin de desarrollar aún más el sistema de Congreso de Trabajadores en la promoción de la construcción de políticas democráticas de base, la coordinación de las relaciones laborales y la salvaguardia de la legalidad de los derechos e intereses de los empleados, y desempeñar un papel activo en la promoción de los derechos e intereses. construcción de una sociedad armoniosa, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, la Ley de Sociedades de la República Popular China, la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la Ley de Sindicatos de la República Popular de China.
1. Comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores
Mejorar aún más la comprensión del fortalecimiento de la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores. El informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China establece claramente que debemos confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, promover la divulgación de los asuntos de las fábricas. , apoyar la participación de los trabajadores en la gestión y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Fortalecer la construcción del sistema de congresos de trabajadores es una manera importante de promover la construcción de políticas democráticas en empresas e instituciones de base, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo, proteger los derechos democráticos de los empleados y mejorar la democracia socialista; construir una sociedad socialista armoniosa, coordinar adecuadamente las relaciones laborales y mantener la legalidad de los derechos e intereses de los empleados, un medio importante para promover el establecimiento de mecanismos científicos y eficaces de coordinación de intereses, mecanismos de expresión de demandas, mecanismos de resolución de conflictos y protección de derechos e intereses. mecanismos en empresas e instituciones, es un canal importante para fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y la construcción de equipos de cuadros, y para estrechar la relación entre el partido y las masas. Es una plataforma importante para establecer un sistema moderno; sistema empresarial, mejorar la estructura de gobierno corporativo y mejorar la toma de decisiones científica y democrática y los niveles de operación y gestión de empresas e instituciones.
En la actualidad, toda la provincia ha presentado requisitos nuevos y más altos para fortalecer aún más la construcción del sistema de congresos de trabajadores, centrándose en acelerar la implementación de las "cuatro metas y tareas clave", y acelerar la ritmo de realización del ascenso de las Llanuras Centrales. Las organizaciones sindicales en todos los niveles deberían incluir el establecimiento y la mejora de los congresos de trabajadores en la agenda importante, tomar medidas efectivas, aclarar los objetivos de responsabilidad, explorar e innovar activamente y desempeñar efectivamente el papel de los congresos de trabajadores en la salvaguardia de los derechos legítimos. e intereses de los empleados y promover la reforma y el desarrollo de las empresas.
2. Mejorar integralmente la tasa de creación de congresos de trabajadores
De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre la protección de los derechos democráticos de los empleados de empresas en la provincia de Henan", las empresas con menos de 100 empleados establecerán un sistema de conferencias de trabajadores. Lo anterior establece un sistema de congresos de trabajadores; Todas las empresas e instituciones que establezcan organizaciones sindicales deberían establecer un sistema de congresos de trabajadores.
Las empresas e instituciones de propiedad estatal, colectivas y controladas deben establecer un sistema de congresos de trabajadores. Sobre esta base, el foco es promover la gestión democrática multinivel y el trabajo organizativo. Debemos promover activamente la construcción de un sistema de congresos de trabajadores multinivel en grupos, subsidiarias y sucursales y fábricas (talleres, departamentos) que tengan autonomía. en la asignación o el empleo, a fin de garantizar que los empleados de diferentes niveles participen en la gestión empresarial de manera ordenada y den pleno juego al papel activo de la gestión democrática en todos los niveles. Es necesario fortalecer efectivamente la construcción de los congresos de trabajadores de las empresas centrales en Henan, establecer y mejorar la estructura organizativa de los congresos de trabajadores e implementar diversas funciones y poderes.
Debemos seguir promoviendo vigorosamente el establecimiento de una gestión democrática de las empresas no públicas. Centrarse en promover el establecimiento de congresos de trabajadores para empresas privadas grandes y medianas y empresas Fortune 500 con financiación extranjera en Henan. Es necesario orientar y orientar a las empresas mediante un trabajo activo y eficaz para coordinar las relaciones laborales a través de los congresos de trabajadores y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Es necesario promover activamente el establecimiento de congresos de trabajadores regionales y de la industria.
Continuar aplicando el espíritu del documento "Opiniones sobre una mayor promoción del sistema de congresos de trabajadores en municipios y calles" (Yugongwen [2006] No. 38. Todas las ciudades, calles, comunidades e industrias con sindicatos deben establecer sindicatos). 'sistema de congresos., explorar activamente los poderes del Congreso de los Trabajadores, aclarar las responsabilidades relevantes y aprovechar plenamente el papel del Congreso de los Trabajadores.
Aumentar el índice de apertura de los asuntos fabriles. La implementación de la apertura de los asuntos fabriles es una manera eficaz de implementar el principio rector del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y de defender y mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica. Cualquiera que establezca una organización sindical debe implementar la divulgación de los asuntos de fábrica, explorar activamente el contenido, la forma y los procedimientos de la divulgación de los asuntos de fábrica para unidades con diferentes sistemas de propiedad y aprovechar plenamente el papel de la gestión democrática de la divulgación de los asuntos de fábrica.
3. Seguir estableciendo y mejorando diversos sistemas del Congreso de los Trabajadores
1. Sistema organizativo
(1) Hacer un buen trabajo en la reelección de los Congreso de Trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal suele celebrarse cada tres o cinco años. Las unidades que necesiten posponer las elecciones debido a circunstancias especiales deben presentar una solicitud de extensión al sindicato de nivel superior y obtener la aprobación con el consentimiento de la organización del partido del mismo nivel. La Conferencia de Representantes de los Trabajadores sólo puede prorrogarse una vez y el período de prórroga generalmente no excede de un año. Las empresas e instituciones deberían informar a todos los empleados de los motivos de la prórroga y de las opiniones de los sindicatos superiores a través de columnas de divulgación de asuntos de fábrica y otros formularios para garantizar el funcionamiento normal del Congreso de Trabajadores. Es necesario complementar y sustituir rápidamente a los representantes de los trabajadores y estandarizar la estructura proporcional de los representantes de los trabajadores para que los diferentes grupos de trabajadores puedan expresar mejor sus respectivos deseos y necesidades.
(2) El congreso de trabajadores se celebrará al menos una vez al año. A cada reunión deberán asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores. En caso de asuntos importantes, podrá convocarse una reunión extraordinaria a propuesta del director de la fábrica, del sindicato de la empresa o de más de un tercio de los representantes de los trabajadores. De acuerdo con los requisitos de las leyes, reglamentos y documentos normativos, las reuniones formales del Congreso de los Trabajadores deben celebrarse cuidadosamente para garantizar que se implementen todas las funciones y poderes del Congreso de los Trabajadores y que las resoluciones tomadas por el Congreso de los Trabajadores sean legales. y eficaz. Ampliar el derecho de los empleados a conocer el estado operativo y de desarrollo de las empresas e instituciones, implementar el derecho de los congresos de trabajadores a revisar y hacer sugerencias, ampliar el derecho de los empleados a la participación democrática en diversos asuntos de las empresas e instituciones y mejorar la deliberación y aprobación de los planes de contratos colectivos de empresa y otros asuntos importantes que involucran los intereses vitales de los empleados. Insistimos en el derecho de los empleados a supervisar los contratos colectivos, la implementación de las resoluciones del Congreso de los Trabajadores y la evaluación de los cuadros, y fortalecer los informes de los directores y supervisores de los empleados. el Congreso de los Trabajadores, y los derechos del Congreso de los Trabajadores para elegir y destituir a los empleados directores y supervisores.
(3) Asegurar la estandarización de los procedimientos de la Conferencia de Representantes del Personal. Es necesario insistir en enviar todos los planes (borradores) revisados por el congreso de trabajadores a los representantes de los trabajadores para su revisión con una semana de anticipación; es necesario asegurar que haya quórum en el congreso de trabajadores y la cantidad de personas que deben hacerlo; estar presente para deliberar y votar; es necesario insistir en los representantes de los empleados sobre asuntos que involucran los intereses vitales de los empleados. La reunión adoptará un método de votación secreto para reflejar verdaderamente los deseos de los representantes de los empleados en la mayor medida.
El plan de reestructuración empresarial debe presentarse al congreso de trabajadores de la empresa para su revisión, y el plan de reubicación de empleados debe ser revisado y aprobado por el congreso de trabajadores. Los asuntos importantes deben ser considerados y aprobados por el congreso de trabajadores; deberán asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores y se adoptará. La votación secreta deberá ser aprobada por más de la mitad de todos los representantes de los trabajadores antes de su aprobación. Todo el proceso de reestructuración empresarial debe hacerse público y cada paso de la reestructuración debe estar sujeto a la supervisión de los empleados, los problemas reales de la reestructuración, las políticas y métodos de reestructuración, la reestructuración empresarial y los planes de reasentamiento de empleados, las soluciones a los problemas históricos, etc. debe ser divulgado a los empleados para que puedan comprender y sentirse tranquilos, con la mente tranquila y tranquila.
(4) Adherirse al sistema de reuniones paritarias del Congreso de los Trabajadores. Cuando el congreso de trabajadores no esté en sesión, para cuestiones importantes que deben resolverse temporalmente, el comité sindical de base convocará una reunión conjunta de los líderes de la delegación (grupo) de trabajadores y los jefes de los grupos especiales para negociar. y tratar con ellos, e informar al próximo congreso de trabajadores para su confirmación. La reunión conjunta puede invitar a líderes de partidos y gobiernos de base u otro personal relevante a participar de acuerdo con el contenido de la reunión.
(5) Establecer y mejorar la comisión (grupo) especial del Congreso de Representantes. Las empresas e instituciones deben partir de las condiciones reales de la unidad y establecer y mejorar los comités (grupos) especiales correspondientes del Congreso de los Trabajadores.
Las empresas e instituciones más grandes deben centrarse en establecer y mejorar el comité (grupo) de inspección del desempeño de los contratos colectivos, el comité (grupo) de normas y reglamentos laborales, el comité (grupo) de seguridad y salud laboral y el comité (grupo) de trabajo de propuestas del congreso de empleados. , comité de evaluación de calidad (grupo) y otras instituciones. Las empresas e instituciones más grandes con menos empleados pueden establecer comités (grupos) especiales integrales para desempeñar las funciones de los comités (grupos) especiales del Congreso de los Trabajadores. Los comités (grupos) especiales deberían ser elegidos democráticamente por el Congreso de los Trabajadores. Cada comité (grupo) especial debe realizar actividades periódicamente e informar de sus actividades al Congreso de los Trabajadores.
2. Sistema de trabajo diario
(1) Sistema de trabajo de los representantes de los trabajadores
① Garantizar la elección democrática de los representantes de los trabajadores. Determinar el número y la proporción de representantes de los trabajadores de acuerdo con la situación real de la empresa: si el número de empleados está entre 100 y 200, el número de representantes de los trabajadores no será inferior a 30 si el número de empleados está entre 200 y 1.000; , el número de representantes de los trabajadores será de 15 a 10 del número total de empleados si el número de empleados está entre 1.000 y 10.000, el número de representantes de los trabajadores será de 10 a 3 del número total de empleados; empleados sea superior a 10.000, el número de representantes de los trabajadores no podrá exceder de 500. Los representantes de los empleados deben estar compuestos por empleados de primera línea, personal técnico, gerentes y otros empleados. Entre ellos, los representantes de los empleados de primera línea deben representar más del 50 del número total de representantes de los empleados femeninos y empleados jóvenes; representan una proporción adecuada. Es necesario implementar gradualmente el sistema de elección de representantes de los empleados y optimizar la calidad del equipo de representantes de los empleados desde la fuente.
② Prestar atención a la formación de los representantes de los trabajadores. Es necesario intensificar la formación de los representantes de los trabajadores. Todos los representantes de los trabajadores elegidos democráticamente deberían recibir una formación previa al empleo, y cada representante de los trabajadores debería recibir formación durante al menos 8 horas al año. A través de la capacitación en conocimientos relacionados con la gestión democrática de los empleados y la capacitación en conocimientos comerciales sobre la operación y gestión de empresas e instituciones, así como diferentes formas de práctica de gestión democrática, se mejorará continuamente la conciencia general, la conciencia representativa y el sentido de responsabilidad de los representantes de los empleados.
③ Reforzar la evaluación del desempeño de los representantes de los trabajadores. Es necesario promover activamente la evaluación de la responsabilidad del desempeño de sus funciones por parte de los representantes de los trabajadores. A través de los representantes de los trabajadores que informan sobre su trabajo a los empleados de la circunscripción y aceptan la evaluación y la evaluación, se debe fortalecer la comunicación y el contacto entre los representantes de los trabajadores y las masas de empleados de la circunscripción. , a fin de mejorar la capacidad y el nivel de los representantes de los empleados para participar en debates políticos y promover que los representantes de los empleados desempeñen mejor sus funciones. Según la evaluación y los resultados de la evaluación, los representantes de los trabajadores deberían ser elogiados y recompensados o reemplazados mediante elecciones parciales.
(2) Sistema de trabajo de propuestas para el Congreso de los Trabajadores
① Establecer y mejorar el sistema de trabajo de propuestas. Es necesario estandarizar diversos procedimientos de tramitación como revisión, presentación, ejecución, reexamen y retroalimentación de propuestas a través de la formulación e implementación de normas de trabajo o métodos de implementación de propuestas en el Congreso de los Trabajadores, así como documentos institucionales como la determinación. y manejo de propuestas clave.
②Establecer un sistema de investigación e inspección de las propuestas de los representantes de los trabajadores. Es necesario centrarse estrechamente en la labor central del desarrollo de las empresas e instituciones, organizar a los representantes de los trabajadores para que lleven a cabo investigaciones y estudios en profundidad, regulares o irregulares, y presentar opiniones y sugerencias prácticas. Es necesario combinar el trabajo de propuestas con actividades como sugerencias racionales que estimulen la sabiduría y la creatividad de los empleados, y además desempeñar el papel positivo del trabajo de propuestas para mejorar la gestión corporativa y promover el desarrollo corporativo.
③ Implementar una propuesta de sistema de incentivos laborales. A través del análisis y selección de propuestas, guiamos a los representantes de los trabajadores para que presten atención al trabajo de las propuestas, lleven a cabo "las mejores actividades de selección de propuestas" y amplíen continuamente la influencia del trabajo de las propuestas del Congreso de los Trabajadores. Es necesario dar a conocer vigorosamente el papel positivo del trabajo de propuestas del Congreso de los Trabajadores, aumentar la conciencia y la participación de los representantes de los trabajadores en el trabajo de propuestas y promover la mejora del nivel del trabajo de propuestas del Congreso de los Trabajadores.
(3) Sistema de inspección y control de los representantes de los trabajadores
①Insistir en mejorar el sistema de inspección y control de los representantes de los trabajadores. Aclarar los objetivos, tareas, responsabilidades y métodos de las inspecciones.
② Organizar a los representantes de los empleados para realizar inspecciones. Organizar periódicamente a los representantes de los trabajadores para realizar inspecciones sobre la implementación de las decisiones y resoluciones del Congreso de los Trabajadores. Es necesario centrarse en cuestiones clave y difíciles de operación y gestión, así como en cuestiones candentes que preocupan a los empleados, presentar sugerencias de rectificación de los problemas existentes e instruir a los departamentos funcionales pertinentes y a las personas responsables para que realicen rectificaciones dentro de un límite de tiempo.
③Después de la inspección, el sindicato debe resumir las opiniones de los representantes de los trabajadores y elaborar un informe sobre la inspección que se presentará al próximo Congreso de Trabajadores para su revisión.
(4) Sistema de trabajo para la evaluación de la calidad del Congreso de los Trabajadores
① Establecer un sistema de evaluación de la calidad del Congreso de los Trabajadores. La evaluación de la calidad de la Conferencia de Representantes del Personal se lleva a cabo generalmente una vez al año. Los contenidos principales incluyen: si las funciones y poderes del Congreso de los Trabajadores se implementan plenamente y si los procedimientos democráticos se llevan a cabo de manera estandarizada si los temas del Congreso de los Trabajadores cumplen con la situación real de desarrollo de la unidad y las necesidades de; los empleados, si el orden del día de las reuniones cumple con los requisitos normativos, si la gestión democrática de la empresa es regular, si los empleados están satisfechos con el papel del Congreso de los Trabajadores, etc.
②Los equipos directivos de empresas e instituciones del Partido y del Gobierno deben realizar estudios especiales sobre los problemas reflejados en la evaluación de calidad y proponer medidas de mejora. Las opiniones de rectificación y el estado de implementación deberían presentarse al próximo Congreso de Trabajadores para su revisión.
③Ampliar el alcance del trabajo de gestión democrática. Las empresas e instituciones pueden establecer y mejorar otras formas de gestión democrática, como simposios de representantes de los empleados, cámaras de comercio sindicales democráticas, consejos democráticos, simposios de gestión laboral, buzones de correo de contacto con los gerentes (directores de fábrica), etc. Deficiencias existentes, problemas en la implementación de normas y reglamentos, y nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en la implementación de decisiones y resoluciones del Congreso de Trabajadores, contacto y comunicación oportunos, y formación de respeto mutuo, confianza mutua, interacción positiva y *** dentro de las empresas e instituciones. Un ambiente de gestión democrática para el desarrollo.
4. Fortalecer efectivamente la dirección organizacional para impulsar la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores.
El Congreso de los Trabajadores debe aceptar la dirección de la organización del partido al mismo nivel. Los sindicatos de todos los niveles deben informar con prontitud a la organización del partido sobre las situaciones y cuestiones relevantes relacionadas con la construcción del sistema de congresos de trabajadores y, a través del grupo dirigente de divulgación de asuntos de fábrica, utilizar todas las fuerzas para promover conjuntamente la construcción del congreso de los trabajadores. sistema de congresos.
Establecer y mejorar el sistema de solicitud de instrucciones e informes antes y después de las reuniones de los Representantes. Para potenciar aún más el papel de orientación y supervisión de los sindicatos de nivel superior en los congresos de trabajadores de las empresas e instituciones afiliadas, los sindicatos de empresas e instituciones o el comité (grupo) preparatorio de los congresos de trabajadores deberían informar a la organizaciones sindicales de nivel superior sobre la convocatoria del congreso de trabajadores 15 días antes de la reunión. Se presentará un informe escrito del congreso de trabajadores al sindicato superior dentro de los 7 días siguientes a la reunión.
Proporcionar una buena orientación de clasificación. Para las empresas estatales, colectivas y holdings con una buena base de congresos de trabajadores, debemos promover integralmente la construcción de diversos sistemas de congresos de trabajadores y mejorar continuamente la eficacia del sistema de congresos de trabajadores para instituciones públicas como las científicas; , educación, cultura, salud y deportes, debemos Sobre la base de mejorar aún más el sistema de gestión democrática multinivel y los diversos sistemas de trabajo del Congreso de los Trabajadores, debemos desempeñar efectivamente el papel positivo del sistema del Congreso de los Trabajadores en la promoción de la divulgación de asuntos internos y divulgación de asuntos gubernamentales externos para empresas no públicas que aún no se han establecido, debemos El establecimiento del sistema debe ser el foco del trabajo y promover aún más el establecimiento del sistema de congresos de trabajadores; en las empresas no públicas que ya se han establecido, es necesario establecer gradualmente los sistemas pertinentes del congreso de trabajadores a través de orientación y orientación, y mejorar efectivamente el nivel de gestión democrática.
Consolidar y desarrollar el sistema de congresos de trabajadores. Es necesario prestar atención a la investigación y exploración de la construcción del sistema de congresos de trabajadores del grupo y la construcción de sistemas de congresos de trabajadores multinivel, como sucursales y sucursales (talleres, departamentos) con autonomía en la asignación o el empleo; es necesario enriquecer e innovar continuamente el sistema de conferencias representativas de los trabajadores regionales y de la industria, ampliar su connotación, ampliar su extensión y mejorar efectivamente la calidad operativa del sistema de conferencias representativas de los trabajadores.
Utilizar portadores eficaces para promover la construcción del sistema de Congreso de los Trabajadores. Las federaciones municipales de sindicatos dependientes de cada provincia (administradas), los sindicatos industriales provinciales, los sindicatos provinciales y los sindicatos de base directamente dependientes de la federación provincial deben partir de la realidad e incorporar diversos requisitos para la construcción del congreso de trabajadores. sistema en el contenido de la evaluación del trabajo deben adoptar varios métodos activos y efectivos Crear actividades de selección, descubrir y cultivar modelos, organizar manifestaciones y promover la construcción del sistema del Congreso de los Trabajadores, y mejorar el nivel general del trabajo del Congreso de los Trabajadores;
Dar a conocer vigorosamente el sistema de congresos de trabajadores. Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben hacer pleno uso de diversos medios y medios para dar a conocer activamente la importancia y la necesidad del sistema del Congreso de los Trabajadores en la gestión empresarial, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar la comprensión del sistema del Congreso de los Trabajadores. de todos los aspectos de la sociedad, especialmente los operadores comerciales, movilizar su entusiasmo e iniciativa y promover la construcción de una Henan armoniosa.
Opiniones y sugerencias del Congreso de Trabajadores Parte 2
Para garantizar el funcionamiento seguro de los equipos electromecánicos a gran escala que se utilizan en cada unidad de base de la Compañía Yongxiang, según Yimeifa [20xx] No. 30 " Acerca de la realización de la prueba eléctrica preventiva en la primavera de 20xx "Aviso de trabajo" exige que todas las unidades realicen pruebas eléctricas preventivas de resorte (en lo sucesivo denominadas pruebas de resorte) para equipos eléctricos de 6 kV y superiores. Los documentos relevantes ahora se envían. A todos, espero que los líderes de cada unidad le den gran importancia y organicen el personal a tiempo. Presentar el plan de trabajo de prueba de primavera 20xx al departamento de tecnología de producción de la empresa antes del 23 de enero.
Los pararrayos, electrodos de puesta a tierra y equipos de seguridad deberán probarse e instalarse antes del 10 de marzo de 20xx. Las versiones impresa y electrónica del resumen del trabajo de prueba de primavera se enviarán al departamento de tecnología de producción de la empresa.
Persona de contacto: Liu Hongjiang Tel: xxxxx Departamento de Tecnología de Producción
Sugerencias para la solicitud de opiniones del congreso de trabajadores de la empresa 20xx el 20 de enero de 20xx:
Grupo El 20xx Congreso de Trabajadores de la empresa concluyó con éxito el 16 de enero. El tema de este Congreso de Trabajadores reflejó plenamente los medios de vida y la opinión pública del pueblo. De acuerdo con el borrador de este año del congreso de trabajadores de la empresa y solicitando las opiniones y sugerencias de los empleados de nuestra fábrica sobre el trabajo de la empresa y los miembros del equipo, se hacen las siguientes sugerencias a los líderes:
Primero, en el El sentido de la reestructuración empresarial es tener en cuenta los intereses vitales de los empleados y reflejar verdaderamente los resultados de la mejora de la eficiencia empresarial y la prosperidad de los empleados después de la reestructuración empresarial. Por ejemplo, la cuestión de los dividendos preocupa mucho a los empleados.
La segunda es que la empresa debe considerar plenamente el desarrollo de la empresa e inyectar ciertos fondos en empresas con perspectivas de desarrollo para que puedan desarrollarse y expandirse lo antes posible. Por ejemplo, el equipo de seguridad es ahora el principal. El único fabricante interno designado de Yimei Coal, pero debido a la insuficiencia de fondos, el desarrollo de la empresa se ha visto restringido y muchos planes han sido difíciles de realizar. Es la penetración continua de empresas externas lo que ha impedido que la empresa avance.
En tercer lugar, si una empresa quiere desarrollarse, debe cambiar la situación de personal excesivo y excesivo. Debe partir de la realidad, racionalizar la organización y utilizar el poder limitado para fortalecer el desarrollo de la empresa.
En cuarto lugar, conceder gran importancia a las valiosas opiniones y sugerencias planteadas por los representantes participantes, y formular planes de rectificación a partir de opiniones concretas, sin formalismos ni formalismos.
El quinto es realizar un informe integral basado en las ocho normas centrales y la rectificación de los "cuatro estilos", mejora de la gestión, desarrollo empresarial, resultados del trabajo, aspectos destacados del trabajo, dificultades y deficiencias, etc., para realmente resaltan los resultados operativos de la compañía.
El sexto es partir de la realidad, implementar los requisitos de actividad de "mirarse al espejo, vestirse adecuadamente, bañarse y tratar enfermedades", brindar activamente opiniones valiosas a los líderes y miembros de la empresa, y alentar que todos digan la verdad y digan la verdad. Centrándose de cerca en la situación actual de la empresa, presentó muchas opiniones y sugerencias valiosas para el desarrollo de la empresa, la construcción de la organización del estilo y las diversas dificultades y cuellos de botella que enfrentó. Implementar efectivamente las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido.
Las anteriores son mis sugerencias personales basadas en la solicitud de opiniones. Considere esta reunión de representantes de los empleados y líderes de la empresa.
¡Gracias a todos!
Parte 3 de los Dictámenes y Sugerencias del Congreso de los Trabajadores del 17 de enero de 20xx
Administrar el sistema y hacer con conciencia todas las medidas trabajo del Congreso de Trabajadores, organizar a los empleados de conformidad con la ley para escuchar los informes de trabajo de los líderes de empresas e instituciones, revisar los planes de reforma empresarial, informes financieros y planes de toma de decisiones sobre cuestiones importantes de producción y operación, y presentar opiniones y sugerencias, revisar y aprobar o rechazar planes de ajuste salarial, planes de distribución de bonificaciones y medidas de protección laboral, medidas de recompensa y castigo, normas y reglamentos importantes y planes de contrato colectivo, revisar y decidir sobre asuntos importantes que afecten la vida y el bienestar de los empleados; evaluar y supervisar a los cuadros dirigentes de empresas e instituciones y escuchar informes sobre el uso de los gastos de entretenimiento empresarial y la integridad personal y la autodisciplina de los líderes empresariales. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, elegir líderes de empresas e instituciones, elegir representantes de los empleados; participar en la junta directiva, junta de supervisores y consultas iguales organizar representantes de los empleados para inspeccionar la implementación de las resoluciones de la conferencia de representantes de los empleados; Los empleados de las empresas colectivas tienen derecho a elegir y destituir a los directores y a decidir sobre las principales cuestiones de funcionamiento y gestión.
Procedimientos Los principales procedimientos de la conferencia de representantes de los empleados generalmente incluyen:
1. El presidente ejecutivo de la conferencia verifica el número de representantes de los empleados que asisten a la conferencia. Si el número de representantes de los trabajadores presentes en la reunión excede los dos tercios del número total de representantes, la reunión podrá declararse abierta. El discurso de apertura debe explicar brevemente el propósito, la importancia, los temas centrales y las principales tareas de la conferencia. Posteriormente se anunció el orden del día de la reunión del Congreso General de Trabajadores. Cabe señalar que los representantes de los trabajadores deben ser notificados formalmente antes de la reunión y la administración de la empresa debe organizar la producción y el trabajo para garantizar la asistencia de los representantes. Si los representantes de los empleados no pueden asistir a la reunión debido a circunstancias especiales, deben solicitar permiso al líder de la delegación (equipo).
2. Los líderes empresariales realizarán informes de trabajo. El contenido principal del informe debe incluir la situación de la gestión de producción y operación, los problemas existentes y las medidas de mejora, los planes de desarrollo empresarial, la infraestructura y los principales planes de transformación tecnológica, e información sobre cómo mejorar la vida y el bienestar de los empleados, etc. Si el informe de trabajo se ha enviado previamente a los representantes para su discusión completa, se podrán dar explicaciones sobre las opiniones expresadas por los representantes de los trabajadores.
3. El responsable de la administración corporativa correspondiente realizará un informe sobre la propuesta especial. Cualquier plan que deba ser presentado al congreso de trabajadores para su revisión o deliberación debe ser informado a la conferencia por el responsable administrativo correspondiente, explicando las bases, el propósito y los métodos específicos de implementación de la formulación, pudiendo también explicar las opiniones de los empleados. representantes sobre la propuesta.
4. El presidente del sindicato y el jefe del grupo especial del congreso de trabajadores informarán a la conferencia sobre la implementación de las resoluciones del último congreso de trabajadores, el tratamiento de las propuestas de los representantes de los trabajadores y la aplicación del contrato colectivo.
5. El presidente del sindicato de empresa explicará al congreso los principales asuntos tratados en la reunión conjunta del líder de la delegación (equipo) de los empleados y el jefe del grupo especial durante el período entre sesiones. del congreso de los trabajadores, y presentarlo al congreso para su confirmación.
6. Tomar la delegación (grupo) de empleados como unidad para discutir en grupos los informes y propuestas anteriores. Al mismo tiempo, se están preparando varios proyectos de resolución de la conferencia y los candidatos que serán elegidos por la conferencia. Los miembros del presidium de la conferencia participaron respectivamente en las discusiones de su delegación (grupo).
7. Cada delegación (grupo) debe designar una persona dedicada a registrar cuidadosamente los discursos de discusión de los representantes de los empleados. Después de clasificarlos y resumirlos, las opiniones de la discusión se informarán al presidium.
8. Discurso en la conferencia. Se debe organizar tiempo para que los representantes hablen en la conferencia. Los representantes pueden ser seleccionados por cada delegación (grupo) y presentar las opiniones y sugerencias discutidas y revisadas por el grupo (grupo) en la conferencia. También se puede permitir que los representantes de los empleados hablen libremente. .
9. Elección. De acuerdo con las decisiones relevantes y las necesidades reales, elegir a los representantes de los empleados para la junta directiva, la junta de supervisores, el comité de mediación de conflictos laborales, los representantes de los empleados y los líderes empresariales para participar en las negociaciones salariales y votar para aprobar a los candidatos para el grupo especial de representantes de los empleados; conferencia basada en las nominaciones del presidium de la conferencia votar adoptar otros miembros del personal que deben ser elegidos por el congreso de trabajadores.
10. Votar sobre programas relevantes, resoluciones de conferencias y proyectos de decisión.
11. Dar un discurso de clausura y anunciar el final de la conferencia.
Tareas principales
Las tareas principales son: implementar los principios y políticas del partido y del estado, gestionar correctamente los intereses del país, las empresas y los empleados, ejercer poderes dentro del alcance de la ley, y garantizar El estatus de propiedad de los empleados debe movilizarse para movilizar el entusiasmo de los empleados y administrar bien las empresas socialistas.
Sistemas relevantes
El sistema de trabajo del congreso de trabajadores es la regulación normativa para las actividades del congreso de trabajadores. No es sólo parte de las reglas de implementación del congreso de trabajadores. reglamento del congreso formulado por cada empresa, pero también tiene relativa independencia y tiene principalmente los dos sistemas siguientes.
Sistema de reuniones conjuntas de gestión democrática
① La reunión conjunta de gestión democrática se lleva a cabo una vez al trimestre, está presidida por el presidente del sindicato de fábrica y está compuesta por miembros del sindicato de fábrica. Participaron jefes de diversos comités especiales y jefes de grupos representativos (presidente del sindicato del taller).
②De acuerdo con el contenido y las necesidades de la reunión, se puede invitar a los líderes del partido y del gobierno u otro personal relevante a participar, negociar y tratar el asunto, e informar al próximo congreso de trabajadores para su confirmación.
Sistema de manejo de propuestas (opiniones) de los representantes de los trabajadores
① La recolección de propuestas debe realizarse en conjunto con los trabajos del Congreso de los Trabajadores, y la empresa recolecta propuestas cada seis meses.
②Todas las propuestas recogidas serán clasificadas y clasificadas por el sindicato. Cree una tarjeta de propuesta y envíela a los líderes o departamentos relevantes para su estudio, procesamiento y respuestas cuidadosos.
③El plazo para que el líder responda a la propuesta no excederá los treinta días a partir de la fecha de recepción de la propuesta. Las opiniones sobre el manejo deben presentarse a los representantes de los empleados a través de reuniones o formularios de comentarios de tarjetas de propuesta.
Función
En primer lugar, la conferencia de representantes de los empleados favorece la unificación del pensamiento de los empleados.
Cada conferencia tiene el propósito de unificar nuestros pensamientos. Pero en comparación con otras formas de reuniones, el propósito del Congreso de Trabajadores es más claro. Como de costumbre, los líderes administrativos deben hacer un informe de trabajo administrativo en cada congreso de trabajadores, hacer un resumen completo del trabajo de años anteriores y hacer arreglos para el trabajo de este año. Para los líderes, este proceso es un proceso de resumir logros, encontrar brechas y proponer metas. Para los empleados, qué cosas interesantes ha hecho el departamento el año pasado, qué deficiencias hay en el trabajo y qué nuevas ideas y medidas se introducirán este año. Todo ello puede darse a conocer a los representantes de los trabajadores a través de reuniones de trabajadores. Los representantes de los trabajadores darán publicidad al asunto a los empleados después de regresar a casa.
En segundo lugar, el congreso de trabajadores favorece el fortalecimiento de la gestión democrática.
Cada vez que se celebre una reunión de representantes de los trabajadores, se deben recoger propuestas antes de la reunión y organizar la discusión entre los representantes de los trabajadores durante la reunión. Este proceso es en realidad un proceso de recopilación de opiniones de las masas y un proceso de recopilación de sugerencias racionales. Sin duda jugará un papel muy importante en la toma de decisiones de liderazgo, la mejora de los métodos de trabajo y la innovación de ideas de trabajo.
En tercer lugar, el congreso de trabajadores favorece el fortalecimiento de la formación de equipos.
Es muy importante cómo se realiza un trabajo colectivo, si hay innovación, si hay beneficios, la calidad y el desempeño laboral del equipo. Además de la propia calidad profesional del equipo, su propia capacidad de trabajo y sus propios métodos de trabajo, la supervisión de las masas es decisiva en la formación de equipos. En los sucesivos congresos obreros, los representantes de los trabajadores deben realizar evaluaciones democráticas del equipo, lo que sin duda estimula y motiva al equipo. Cuarto, la conferencia de representantes del personal contribuye a acelerar el proceso de gestión de la escuela de acuerdo con la ley.
Recuerdo que alguien dijo una vez que la gestión de primera está gestionada por la cultura. Un aspecto importante de la gestión cultural es que las reglas y regulaciones de la escuela estén incompletas y si los líderes escolares dirigen la escuela de acuerdo con la ley. La mejora de las reglas y regulaciones de una escuela es un proceso paso a paso, un proceso de mejora y mejora continua. La introducción de cualquier sistema debe ser aprobada por una conferencia de trabajadores para que entre en vigor. En el proceso del congreso del personal, se heredarán y mejorarán buenos sistemas y se abolirán las disciplinas y reglas escolares inapropiadas. Quinto, el congreso de trabajadores favorece la estandarización de la gestión financiera. En cada congreso de empleados, además de los informes administrativos, los discursos importantes y la introducción de normas y reglamentos por parte de los líderes del partido y del gobierno, también hay un presupuesto financiero y un informe de cuentas final. El encargado de las finanzas dará a conocer al Congreso de los Trabajadores los ingresos y gastos financieros y la utilización de los gastos de entretenimiento empresarial. Esto prácticamente aumenta la conciencia de los administradores financieros para estandarizar la gestión financiera.