De hecho, creo que la escuela universitaria es una expresión del entusiasmo de los niños por el aprendizaje y el desempeño durante su crecimiento. No puede representar plenamente el desempeño y el potencial de los niños en el trabajo, porque en las condiciones de una educación orientada a exámenes, los estudiantes. El niño educado es de hecho un buen trabajador migrante, pero puede que le falte la capacidad de innovar. Apple es una empresa que necesita especialmente innovación, por lo que sus requisitos de contratación pueden no parecer altos, pero en realidad requiere experiencia y capacidad laboral personal.
Sin embargo, creo que hay una ventaja. Tales requisitos de reclutamiento pueden seleccionar talentos sobresalientes que en realidad son bastante inteligentes, pero que no trabajaron duro en la escuela, solo para descubrir que pueden trabajar más duro en el lugar de trabajo. Al menos, también dan oportunidades a estudiantes que no son de escuelas prestigiosas, porque muchas personas no conocen en absoluto las diferencias entre las diferentes universidades, pensando que son solo diferencias geográficas. Cuando busque trabajo, descubrirá que los requisitos de contratación de muchas empresas simplemente no son suficientes para su escuela.
Así que el método de contratación de Apple es en realidad muy inclusivo y abierto. Precisamente porque cree que su reclutador no se equivocará, se atreve a dar estas garantías. Después de todo, para que una empresa contrate empleados, debe asumir ciertos costos laborales y pagar una indemnización por despido. Apple confía en poder contratar estos talentos.