Insistir en fortalecer la empresa y ser vanguardia en promover el desarrollo de fuerzas productivas avanzadas. Insiste en la innovación en los sistemas de gestión y mejora continuamente la sostenibilidad del desarrollo empresarial. Al principio, la empresa era sólo una pequeña empresa privada con sólo 28 empleados, 18.000 yuanes de capital y 3 acres de tierra. En los últimos 20 años, ha llevado a cabo cuatro importantes reformas del sistema empresarial. En 1992, las empresas privadas se transformaron en empresas colectivas rurales, lo que creó un buen entorno de desarrollo para el desarrollo de las empresas; de 65438 a 0995, las empresas colectivas rurales se transformaron en empresas cooperativas por acciones, lo que aumentó aún más la vitalidad del desarrollo empresarial; en 1997, cooperó con China Huaneng Group Corporation, etc. Cuatro empresas estatales unieron fuerzas para formar una empresa de propiedad mixta en la que coexistían acciones estatales, acciones de grupo y acciones de empleados, lo que resolvió el "cuello de botella" que restringía el desarrollo de la empresa. en 2002, llevó a cabo su cuarta reestructuración y creó un grupo empresarial por acciones privadas. Las reorganizaciones han creado oportunidades para el desarrollo y crecimiento de la empresa y han sentado una base sólida para su desarrollo sostenible. Insiste en la innovación en el sistema de marketing y mejora continuamente las capacidades de desarrollo de mercado de la empresa. Comprometida con la construcción de ventajas de marketing de la empresa y la captación de participación de mercado, se da cuenta de la transformación del marketing descentralizado al marketing enfocado mediante la selección de mercados objetivo, se da cuenta de la transformación del marketing independiente al marketing cooperativo mediante la integración de elementos de marketing; Se ha logrado la transformación del marketing extensivo al marketing intensivo; al fortalecer las funciones de la red, se ha logrado la transformación del marketing único al marketing multifuncional. Poco a poco se ha formado una red de marketing empresarial que integra la venta de productos, la retirada de capital, el servicio posventa y la promoción de la imagen. Se han establecido casi 200 agencias de marketing en más de 100 ciudades grandes y medianas de todo el país, equipadas con más de 500 agencias de marketing. gerentes. Insiste en la innovación tecnológica y mejora continuamente la competitividad integral de las empresas. A partir del establecimiento del Centro Nacional de Innovación Empresarial, introdujo líneas de producción y equipos de prueba avanzados a nivel internacional y desarrolló conjuntamente más de 50 nuevos productos con la Academia de Ciencias de China y el Instituto de Investigación del Cable de Shanghai, llenando muchos vacíos nacionales. Los ingresos anuales por ventas de nuevos productos de la empresa representan más del 60% de los ingresos por ventas anuales. Se han reclutado e introducido cerca de 700 estudiantes universitarios y 36 estudiantes de doctorado y maestría de todo el país, lo que ha reservado talentos suficientes para el desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, también ha establecido activamente relaciones de cooperación con 15 universidades e institutos (institutos) de investigación científica, incluida la Universidad de Tsinghua, para administrar escuelas de manera conjunta, cultivar talentos innovadores y mejorar las capacidades de innovación.
Insistir en contribuir a la sociedad y ser un líder que lidere a la mayoría de los trabajadores a enriquecerse juntos. La empresa que fundó promovió el desarrollo de la economía local y convirtió a Fandao Town, donde está ubicada la empresa, en una verdadera ciudad industrial estrella. Los agricultores de la ciudad se han embarcado gradualmente en el camino de la prosperidad mutua. Entusiasmado por las iniciativas de bienestar social, ha invertido 130.000 yuanes para ayudar a los gobiernos y empresas locales en Ningqiang, Shaanxi, Yuhang, Zhejiang, Yixing, Jiangsu y otros lugares a establecer entidades para apoyar iniciativas de bienestar público como la educación. Apoyar activamente a las personas en las zonas de desastre del río Songhua y Nenjiang para reconstruir sus hogares y participar activamente en la "Acción para proteger el río Madre". Las empresas locales de bienestar social también han invertido muchos recursos materiales y financieros, con más de 7 millones; El yuan se utiliza para empresas colectivas y financiación para familias y estudiantes pobres. Durante los últimos 20 años, la Región del Lejano Oriente ha seguido prestando atención a la causa de las personas discapacitadas y ha contratado sucesivamente a 2.000 empleados discapacitados, casi un tercio del número total de empleados.
Jiang Xipei insiste en la cohesión y se esfuerza por convertirse en un líder en la promoción de la construcción de una cultura corporativa y una cultura comunitaria avanzadas. Se esfuerza por crear una atmósfera cultural. Se han invertido más de 50 millones de yuanes en el edificio Far East, el apartamento Far East, el club de personal y la plaza tecnológica Far East. La Plaza Cultural Far East completada se ha convertido en un importante lugar de vida y ocio cultural para los empleados y la población local. Se adhiere al principio de "la honestidad es la base, la sinceridad no tiene precio" y se esfuerza por establecer el concepto de "una persona va al Lejano Oriente y toda la familia viene del Lejano Oriente". A lo largo de los años, la empresa ha invertido 6,5438 millones de RMB al año para construir Far East News, un parque cultural corporativo, del que se publican 46.000 ejemplares cada vez, creando una fuerte atmósfera cultural. Promovió vigorosamente la gestión democrática. El sistema de personal ha sido objeto de importantes reformas y se han implementado plenamente la competencia abierta y las elecciones democráticas para los puestos de cuadros. A lo largo de los años, un gran número de graduados universitarios jóvenes y prometedores se han convertido en la columna vertebral de la producción, operación, gestión e investigación científica de la empresa a través de la competencia.
Al mismo tiempo, también insistimos en llevar a cabo sugerencias racionales entre los empleados y el entusiasmo de los empleados ha mejorado significativamente. Hemos presentado 1.628 sugerencias de racionalización que han contribuido positivamente al sano desarrollo de la empresa. Promovió vigorosamente la construcción del sistema. A partir de una gestión básica como estandarización, medición, cuotas, información, reglas y regulaciones, educación de los empleados, gestión in situ y gestión de calidad, hemos compilado una serie de estándares de gestión, especificaciones de trabajo y manuales sistemáticos y completos para empleados y otros. Las reglas y regulaciones, mejorando aún más el contrato de gestión de contratos, los contratos de gestión de agencia y una serie de importantes sistemas de gestión proporcionan una base confiable para regular el comportamiento del mercado y mejorar la perspectiva mental de los empleados.
Durante más de 20 años, Jiang Xipei ha utilizado su sabiduría y sudor para componer una canción romántica de lucha, innovación y salto para la juventud contemporánea. Durante el período del X Plan Quinquenal, tomará como tema la gestión innovadora, el progreso tecnológico como fuerza impulsora y el objetivo de hacer la empresa más grande y más fuerte, y mejorar integralmente la competitividad central de la empresa y el nivel general de gestión. Hoy en día, los activos totales de la empresa han alcanzado los 65.438+7.076 millones de yuanes, con unos ingresos por ventas anuales de casi 20.000 millones de yuanes.