Política de introducción de talentos de la ciudad de Jingmen

Después de que los empleados de una institución pública firman un contrato de trabajo con el empleador, ingresan directamente al establecimiento de gestión no participante. El personal contratado está sujeto a un período de prueba de seis meses, y durante el período de prueba disfrutará de beneficios salariales de acuerdo con la reglamentación. El período mínimo de servicio para los empleados de instituciones públicas es de 5 años y el período mínimo de servicio para los empleados de empresas es de 3 años. Una vez que expire el período de prueba, los candidatos de maestría contratados por instituciones públicas disfrutarán de los beneficios de los puestos de personal de octavo nivel, y los candidatos de doctorado disfrutarán de los beneficios de los puestos de personal de séptimo nivel. Los estudiantes de maestría y doctorado reclutados por la escuela disfrutarán del nivel 1 de habilidades profesionales durante el período de prueba, y aquellos que hayan obtenido títulos profesionales intermedios disfrutarán del nivel 10 de habilidades profesionales después de trabajar para estudiantes de doctorado durante un año.

Después de un año de trabajo, las empresas e instituciones pagarán 80.000 yuanes por los doctorados y 20.000 yuanes por los másteres (excluidos los talentos contratados en años anteriores). Otros beneficios relevantes para los talentos de maestría y doctorado contratados por hospitales y empresas están sujetos al anuncio. La introducción de talento se refiere a la unidad local que contrata a un empleado de otras provincias y ciudades que tenga al menos una cierta cantidad de años de experiencia y una calificación académica superior a los requisitos mínimos para la introducción de talento local para trabajar localmente debido a las necesidades laborales. Al introducir el seguimiento, la formación y la gestión del talento, se puede dar prioridad para la promoción a aquellos con un desempeño sobresaliente y que cumplan las condiciones para la transferencia de funcionarios públicos.

Los requisitos para la introducción de talentos son los siguientes:

(1) Graduación de una universidad regular

(2) Trabajo estable en el área local y un cierto período de tiempo para pagar la seguridad social;

(3) Cumplir con las regulaciones de talento locales pertinentes. La introducción de talento se debe a las necesidades laborales. El empleador local contrata a un trabajador de otras provincias y ciudades, el tiempo de empleo alcanza un cierto número de años y las calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para la introducción de talento local, para que pueda. establecerse y trabajar en el área local.

Base Legal

Reglamento de Planificación Familiar de Población Flotante

Artículo 2º La población flotante a que se refiere este Reglamento se refiere al condado, ciudad o distrito municipal que sale el lugar de residencia, los adultos en edad fértil que vivan en otros lugares por motivos de trabajo y vida. Sin embargo, quedan excluidas las siguientes personas:

(1) Personas que viven en otros lugares debido a viajes de negocios, tratamientos médicos, estudios, turismo, visitas a familiares y amigos, etc., y se espera que regresen a su lugar de residencia;

(2) ) Las personas que viven en lugares distintos entre distritos dentro de un municipio o de una ciudad dividida en distritos.